![僱工在上下班途中受傷算工傷嗎]( "僱工在上下班途中受傷算工傷嗎")
- 一、僱工在上下班途中受傷算工傷嗎不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：1、需要在合...
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![僱工人身損害管轄法院]( "僱工人身損害管轄法院")
- 義務幫工人受人身損害的責任就幫工人在幫工活動中受傷害和被第三人侵害兩種情形，法律有如下規定：(一)幫工人在幫工活動中遭受人身損害的;1、幫工人在幫工活動中遭受人身損害的，由被幫工人承擔賠償責任;2、被幫工人已明確拒絕幫工的，不承擔責任，但根據公平原則，被幫工人應當在受...
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![僱工責任和侵權責任競合怎麼處理]( "僱工責任和侵權責任競合怎麼處理")
- 一、僱工責任和侵權責任競合怎麼處理僱主責任與第三人侵權責任競合那麼權益受到侵害的僱員可以向單位、也可以向第三人提出賠償請求。如果單位承擔了全部的賠償責任，擔責後可以向第三人追償。相關法律規定：《民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之...
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![僱工人身損害賠償案民事起訴狀]( "僱工人身損害賠償案民事起訴狀")
- 人身損害賠償起訴狀範文原告:姓名,民族,出生日期,職業,住址。被告:姓名,民族,出生日期,職業,住址。訴訟請求:1、要求被告賠償原告(費用名稱如醫藥費、誤工費、護理費、傷殘補償金等)損失××元。2、本案訴訟費由全部由被告承擔。事實和理由:應寫明侵害行為的事實和侵害後...
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![個人僱工職務侵佔]( "個人僱工職務侵佔")
- 如何認定員工職務侵佔《刑法》職務侵佔罪的犯罪構成要件：(一)本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。(二)本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵佔本單位財物，數額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：1、必須是利用自己的職務上的便利，所謂利用職務上的便...
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![僱工損害賠償上訴狀]( "僱工損害賠償上訴狀")
- 上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程式，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。2.民事上訴狀是民事訴訟當事人不服人民...
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![私營企業僱工勞動合同書範文]( "私營企業僱工勞動合同書範文")
- 私營企業僱工勞動合同書範文甲方：乙方：甲方(僱用單位)法定代表人：地址：乙方(受僱職工)性別：出生日期：年月日(或委託代理人居民身份證號碼)家庭住址：所屬省(直轄市)地區：縣(街道辦事處)：文化程度：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所...
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![僱工有享受工傷保險待遇的權利嗎]( "僱工有享受工傷保險待遇的權利嗎")
- 僱工有享受工傷保險待遇的權利。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有享受工傷保險待遇的權利。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、...
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![僱工和臨時工是否可以享受工傷待遇]( "僱工和臨時工是否可以享受工傷待遇")
- 僱工和臨時工是否可以享受工傷待遇僱工和臨時工可以享受工傷待遇。1、工傷待遇適用無過錯責任原則。即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷是否違反了相關規程等而受到影響。2、《工傷保險條例》也作出明確規定，我國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶，應當依照規定參加工傷保...
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![僱工交通事故賠償劃分]( "僱工交通事故賠償劃分")
- 僱工交通事故誤工費證明有哪些僱工交通事故誤工費證明有：傷者交通事故發生日前三個月的收入證明、單位開具的誤工證明、醫療機構開具的休假證明、勞動合同、個稅完稅證明(如收入超過個稅起徵點)、以及交通事故認定書等。保險公司要的誤工費材料也只是由醫院開的假條，由單位...
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![僱工交通事故受傷僱主責任賠償]( "僱工交通事故受傷僱主責任賠償")
- 僱工交通事故誤工費證明有哪些僱工交通事故誤工費證明有：傷者交通事故發生日前三個月的收入證明、單位開具的誤工證明、醫療機構開具的休假證明、勞動合同、個稅完稅證明(如收入超過個稅起徵點)、以及交通事故認定書等。保險公司要的誤工費材料也只是由醫院開的假條，由單位...
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![個體工商戶僱工合同]( "個體工商戶僱工合同")
- 個體工商戶與僱工在工期間死亡的是工亡，在上下班途中死亡的不按工亡計算 僱工單位協議 不得違法法律的規定 因此說違法的就無效 不違法的就有效 不能一概而論...
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![個體戶僱工挪用公款]( "個體戶僱工挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
- 13905
![企業僱工勞動合同書]( "企業僱工勞動合同書")
- 企業僱工勞動合同書私營企業僱工勞動合同書甲方：乙方：甲方（僱用單位）法定代表人地址：乙方（受僱職工）性別：出生日期年月日（或委託代理人居民身份證號碼）郵政編碼家庭住址所屬省（直轄市）地區縣（街道辦事處）文化程度根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同...
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![網路詐騙僱工的處罰是什麼?]( "網路詐騙僱工的處罰是什麼?")
- 網路詐騙本就是非常惡劣的行為，但是還有人進行此活動對受害人的財產進行詐騙。而且網路詐騙都是需要人員的，所以這時候就會有一個問題了，那就是網路詐騙僱工的處罰是什麼?小編整理了關於這個問題的介紹大家一起來看一下吧。一、網路詐騙僱工的處罰是什麼?1、詐騙罪僱傭人員，...
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![僱工出工傷了老闆用賠錢麼]( "僱工出工傷了老闆用賠錢麼")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![侵權責任法僱主僱工的規定是什麼？]( "侵權責任法僱主僱工的規定是什麼？")
- 《侵權責任法》已經廢止，相關規定參照《民法典》處理。僱員在提供勞務的過程中造成他人損害的是由僱主承擔賠償責任，如果僱員是存在故意或者重大過失的情況的，僱主在承擔賠償責任以後可以向僱員追償，如果損害是第三人造成的，僱員可以要求第三人承擔責任，也可以要求僱主給一定的...
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![僱工侵權責任承擔者是誰？]( "僱工侵權責任承擔者是誰？")
- 一、僱工侵權責任承擔者是誰？根據法律規定，僱傭關係屬於給個人提供勞務的行為，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔...
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![僱工上班合同書樣板內容有哪些？]( "僱工上班合同書樣板內容有哪些？")
- 一、僱工上班合同書樣板內容有哪些?甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_____...
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![在僱工合同中約定“工傷概不負責”是否有效]( "在僱工合同中約定“工傷概不負責”是否有效")
- 勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效，但該條款無效並不影響其他部分的效力，勞動者和用人單位仍然存在勞動關係，企業職工仍有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。【法律依據】《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定...
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![僱員僱工人身損害賠償起訴狀]( "僱員僱工人身損害賠償起訴狀")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![僱工人身損害賠償案件]( "僱工人身損害賠償案件")
- 怎麼在人身損害賠償案件中舉證人身損害賠償案件發生後，受害人提起上訴訟應該準備哪些證據呢?主要需要準備：因果關係證明、醫院診斷書、賠償費用證明等證據。一方當事人實施違法行為給對方造成了人身損害，受害人因此向人民法院提起訴訟，要求違法傷害人賠償損害的案件，就是人身...
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![能否要僱主承擔民事責任 僱工在僱傭期間受到損害的]( "能否要僱主承擔民事責任 僱工在僱傭期間受到損害的")
- 僱工在僱傭期間受到損害的，能否要僱主承擔民事責任用人單位對勞動者在勞動合同約定的生產經營活動中遭受的損害承擔的民事侵權責任是無過錯責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任，僱傭關係以為的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承...
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![個體工商戶僱工勞動合同]( "個體工商戶僱工勞動合同")
- 個體工商戶僱工勞動合同僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試...
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![僱工受傷僱主賠償範圍]( "僱工受傷僱主賠償範圍")
- 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。由於雙方已經形成僱傭關係，僱主應該承擔相應的賠償責任，一賠償範圍包括：醫療費、誤工費、住宿費、護理費等等。但是，如果受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。法律依據：《中華人民共和國侵權責任法》（自...
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