![外籍勞工在中國就業發生勞動爭議仲裁委員會要受理嗎]( "外籍勞工在中國就業發生勞動爭議仲裁委員會要受理嗎")
- 訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件的訴訟管轄，並不能只根據級別管轄或地域管轄加以判斷，而...
- 5359
![勞工合同尚未到期面臨公司辭退怎麼辦？]( "勞工合同尚未到期面臨公司辭退怎麼辦？")
- 在日常的工作生活中，相信不少剛剛步入社會中的辦公室一族會遇到這樣的情況。簽訂勞動合同後，勞工合同尚未到期面臨公司辭退，這種情況下應該怎麼辦?用人單位是否有責任進行賠償?下面有小編來為大家進行解答。一、根據解除的理由的方式的不同，用人單位承擔的責任也不同。1、勞...
- 30011
![農民工沒簽合同申請勞工仲裁]( "農民工沒簽合同申請勞工仲裁")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 11799
![勞工退休金舊制演算法是什麼？]( "勞工退休金舊制演算法是什麼？")
- 一、勞工退休金舊制演算法是什麼?退休金=基礎養老金個人賬號養老金個人賬號養老金=個人賬號儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月...
- 27708
![簽了勞工合同一定要買五險一金嗎]( "簽了勞工合同一定要買五險一金嗎")
- 請問簽了勞動合同一定要買社保嗎？依據《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對未足額...
- 16888
![佛山勞工傷殘賠償標準]( "佛山勞工傷殘賠償標準")
- 工傷傷殘賠償標準一級至四級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。(二)傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。五至六級傷殘...
- 14431
![《勞工合同》之勞務派遣補充協議]( "《勞工合同》之勞務派遣補充協議")
- 《勞工合同》之勞務派遣補充協議《勞動合同》之勞務派遣補充協議甲方（勞務派遣單位）：乙方（勞務派遣員工）：，身份證編號：甲方與乙方在《勞動合同》的基礎上，自願達成以下補充協議：一、此補充協議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背真實意思表示的情形。二、乙方接受甲方勞務派遣...
- 28002
![亮化工程勞工合同]( "亮化工程勞工合同")
- 亮化工程合同書樣本甲方：乙方：經甲乙雙方協商，就乙方承包甲方_________亮化施工事宜，達成如下協議，以期共同遵守。一、工程概況工程地點：____________________________________二、承包方式本工程乙方採取工程總承包形式進行承包。三、專案承包價款___________________________...
- 23703
![聘書算勞工合同嗎]( "聘書算勞工合同嗎")
- 聘書不算勞工合同。聘任書不涉及雙方具體的權利和義務，不具備勞動合同的基本內容，不屬於勞動合同，企業不能因為頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。...
- 24623
![勞工合同書通用樣本]( "勞工合同書通用樣本")
- 勞工合同書通用樣本甲方(用人單位)_____________________________.乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯絡電話___________________...
- 14198
![新加坡勞工試用期被辭退]( "新加坡勞工試用期被辭退")
- 試用期可以被辭退嗎1、單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的，按照勞動合同法...
- 7277
![勞工合同到期後怎麼辦？]( "勞工合同到期後怎麼辦？")
- 勞工合同到期後怎麼辦當然不是。勞動合同到期，勞動者與用人單位都有權利決定不再續簽。2、不續簽勞動合同是否有經濟補償?如果企業決定不續簽，則應給予勞動者相應經濟補償。如果企業願意續簽，並且待遇不變或者增加，勞動者個人不願意續簽，則沒有經濟補償。如果企業想續簽但降低...
- 17348
![勞務派遣中的勞工工傷應該如何賠償]( "勞務派遣中的勞工工傷應該如何賠償")
- 勞務派遣中工傷的賠償對於勞務派遣中工傷的賠償，主要根據下面這些情況進行判斷。首先，應當進行勞動能力鑑定。其次，根據傷殘等級享受工傷保險待遇。再次，有的工傷會涉及護理費、舊傷復發等，依據《工傷保險條例》有關規定執行。最後，如果用人單位或醫療保險基金拒不支付工傷保險...
- 20404
![勞工合同生效的時間]( "勞工合同生效的時間")
- 勞工合同生效的時間1、《勞動合同法》第16條規定“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。”該條的規定秉承了《民法典》上關於民事合同自成立時生效的規定。2、但是勞動合同的生效時間不同於勞動關係建立的時間，根據...
- 18777
![勞工合同沒到期能辭職麼]( "勞工合同沒到期能辭職麼")
- 一、勞工合同沒到期能辭職麼勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的...
- 31967
![如何進行經濟補償？ 如果不續簽勞工合同]( "如何進行經濟補償？ 如果不續簽勞工合同")
- 如果不續簽勞工合同，如何進行經濟補償？實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，...
- 12024
![勞工工傷誤工費]( "勞工工傷誤工費")
- 工傷誤工費賠償工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。依據《工傷保險條例》。...
- 11069
![如何簽訂勞工合同]( "如何簽訂勞工合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 25920
![勞工辭退年齡規定是什麼]( "勞工辭退年齡規定是什麼")
- 一、勞工辭退年齡規定是什麼勞工辭退年齡規定如下：1、國男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力...
- 9576
![廈門市勞工傷認定]( "廈門市勞工傷認定")
- 廈門市工傷認定要到哪申請1、工傷職工可以到用人單位所在地市一級人力資源和社會保障局中的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)。2、根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定需到工傷職工單位所在地市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工...
- 30930
![強制非全日制勞工超長加班]( "強制非全日制勞工超長加班")
- 什麼叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為...
- 31331
![勞工合同我們可以違約嗎]( "勞工合同我們可以違約嗎")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
- 7520
![勞工不固定未簽訂勞動合同的補償標準是什麼？]( "勞工不固定未簽訂勞動合同的補償標準是什麼？")
- 沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未...
- 26749
![派遣勞工辭職向誰辭？]( "派遣勞工辭職向誰辭？")
- 應該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。...
- 28721
![勞工死亡起訴狀範本]( "勞工死亡起訴狀範本")
- 起訴狀範本民事起訴狀原告：×××市×××有限公司住所地：×××市×××區×××大道法定代表人：×××被告：×××，男，××年××月××日出生，漢族，家住××省×××縣×××鎮×××村請求事項：1依法判決被告支付原告貨款計人民幣20021元;2依法判決被告從2008年9月1日起至還清...
- 17020
普法百科網
