![年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定]( "年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定")
- 年底勞資糾紛起訴條件怎麼規定（1）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請求和事實、理由；（4）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的...
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![年終獎年底會發嗎]( "年終獎年底會發嗎")
- 年終獎需要年底計提嗎如果能夠確定年終發放獎金的額度可以進行計提。借：管理費用---獎金貸：應付職工薪酬----獎金如果不能確定，就不用計提。...
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![加班工資能否在年底發放]( "加班工資能否在年底發放")
- 我們知道在公司上班一般如果公司要求加班的話那麼是有一定的加班費的，但是如果是國企的話那麼，值班是否可以發放加班工資呢針對這個問題，下面就由本站網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。精選律師·講解例項加班工資可以年底一起發放嗎加班費不...
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![2年年底辭退有年終獎嗎]( "2年年底辭退有年終獎嗎")
- 年底被辭退有年終獎嗎僅民間借貸不還，不涉及其他非法集資、詐騙等的，屬於民事糾紛，不需要承擔刑事責任，不需要坐牢。對於欠錢不還的，當事人可向人民法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。若雙方借條/合同有約定管轄地，則按約定執行。若沒有約定，則可向被告住所地人民法院提起訴訟...
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![招聘說了年底雙薪最後沒發怎麼辦？]( "招聘說了年底雙薪最後沒發怎麼辦？")
- 一、招聘說了年底雙薪最後沒發怎麼辦?招聘說了年底雙薪最後沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁...
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![個稅 績效工資年底]( "個稅 績效工資年底")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。...
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![年底工資應該結清嗎]( "年底工資應該結清嗎")
- 法律沒有規定公司在年底把工資結清給員工，但是規定公司必須按月支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![年底生育津貼好報銷嗎]( "年底生育津貼好報銷嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![加班工資能否年底發放]( "加班工資能否年底發放")
- 加班工資可以年底一起發放嗎加班費不可以到年底一起發放，必須按月足額發放，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。...
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![年底解除勞動合同的問題]( "年底解除勞動合同的問題")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![年底收取物業費]( "年底收取物業費")
- 房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以通過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事...
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![年底多發一個月工資個稅怎麼扣]( "年底多發一個月工資個稅怎麼扣")
- 單位扣一個月工資合法嗎我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常...
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![年底辭職有權利拿年終獎嗎]( "年底辭職有權利拿年終獎嗎")
- 如果勞動雙方沒有約定年終獎的發放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發放。《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第七十六條，國家發展社會福利事業，興建公共福利設施...
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![年底拿不到工資怎麼辦]( "年底拿不到工資怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年底遭遇拖欠工資怎麼辦]( "年底遭遇拖欠工資怎麼辦")
- 年底遭遇拖欠工資怎麼辦1.遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。2.首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已...
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![加班工資可以年底一起發放嗎]( "加班工資可以年底一起發放嗎")
- 一、加班工資可以年底一起發放嗎?加班費不可以到年底一起發放，必須按月足額發放，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動...
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![刑事案件法院年底會抓緊結案嗎]( "刑事案件法院年底會抓緊結案嗎")
- 刑事案件的結案與是否年底沒有必然關係。刑事案件一般會在三個月內完成結案。人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月。《刑事訴訟...
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![年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案]( "年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案")
- 年底勞資糾紛訴訟狀怎麼寫能立案1、原告人的姓名及其他基礎資訊;常住地址;身份證號碼;聯絡電話;2、被告人的姓名及其他基礎資訊;常住地址;身份證號碼;聯絡電話;3、訴訟請求:即希望法庭的判決結果，例如借貸合同的起訴狀中:被告需馬上償還原告借款金額元，利息元;4、訴訟費用...
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![個人所得稅年底如何退稅？]( "個人所得稅年底如何退稅？")
- 一、個人所得稅年底如何退稅?第一步：準備申報安裝個人所得稅軟體，開啟軟體後，先進行註冊登入，進入年度彙算：首頁【常用業務】—【綜合所得年度彙算】;1)進入申報介面後，填報方式有【使用已申報資料填寫】和【自行填寫】兩種選擇。2)為了方便申報，推薦大家選擇【使用已申報資料填...
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![個體戶年底需要交房產稅嗎]( "個體戶年底需要交房產稅嗎")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![什麼是年底雙薪]( "什麼是年底雙薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![2022年底撤銷計劃生育和計生委]( "2022年底撤銷計劃生育和計生委")
- 婚姻不僅是兩個人的婚姻，家庭也不是單獨的家庭，所以婚姻不僅需要婚姻家庭裡的每一個人去用心經營，也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解例項計劃生育政策哪年開始20世紀70年代我國開始推行計劃生育政策，1982年定為基本國策，2001年成為國家法律...
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![年底企業社保清算]( "年底企業社保清算")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![年底工資一起發放如何報個稅]( "年底工資一起發放如何報個稅")
- 加班工資可以年底一起發放嗎加班費不可以到年底一起發放，必須按月足額發放，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。...
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![交社保到年底就是一年嗎]( "交社保到年底就是一年嗎")
- 不是的，到年底繳納幾個月就是幾個月。每個單位接收的個人或者個體商戶進行社保繳納，這種情況一般是在每年的11月到12月期間進行繳納，繳納的社保為次年一月份到十二月分的費用，所以個人繳納社保是需要提前進行繳納的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金...
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