![監控室規章制度範本通用版本]( "監控室規章制度範本通用版本")
- 監控室規章制度範本通用版本一、監控室工作行為準則1、監控室工作人員必須要有高度的責任心，時刻關注監控畫面動態，如實填寫值班記錄，發現異常情況立即向保衛部報告。2、工作中要嚴格遵守安全操作規程，不得隨意擺弄監控裝置，不得無故中斷監控，不得刪除錄影資料。3、嚴禁攜帶易...
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![【人力資源管理】規章制度通知]( "【人力資源管理】規章制度通知")
- 【人力資源管理】規章制度通知{子問題開始}關於公司規章制度修改{子問題開始}徵求全體職工意見的通知為了適應近年來國家和地方勞動立法不斷更新的情況，從公司的人力資源管理的實際出發，年月至今，公司對現有的規章制度進行了全面的修改。根據《勞動合同法》的相關規定，涉及員...
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![XX公司規章制度通用版]( "XX公司規章制度通用版")
- XX公司規章制度通用版為了樹立公司形象，加強和規範企業管理行為，健全和完善各項工作制度。促進公司持續，穩定，健康，快速的發展，特制定本規章制度。一、服務承諾1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。3、家政人...
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![公司的規章制度的注意事項是什麼]( "公司的規章制度的注意事項是什麼")
- 1、合法合理就是要符合《勞動合同法》第四條的規定，這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提。2、具有可操作性3、完備性儘可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發生的情況，避免發生情況後“無法可依”。4、邏輯性特別是在獎懲制度中，對於大錯不犯小錯不斷的員工，採用邏輯遞...
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![單位的規章制度需要經過公示才有效嗎]( "單位的規章制度需要經過公示才有效嗎")
- 是的。《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，今後凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度，就不具有規章制度應有的法律效力。...
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![挪用公款規章制度範文]( "挪用公款規章制度範文")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![單位的規章制度必須經過公示才有效嗎]( "單位的規章制度必須經過公示才有效嗎")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身...
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![勞動法規章制度範本]( "勞動法規章制度範本")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司規章制度請問罰款數額不能超過職工月工資的20%,包不包括員工的曠工工資?比如工作...
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![車間管理規章制度範本最新]( "車間管理規章制度範本最新")
- 車間管理規章制度範本最新一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產製度來加強管理外，還要服從本管理制度。二、進入車間工作前須做到1、首先在來公司的路上調整好自己的心態，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作。2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產，並...
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![員工違反規章制度調崗]( "員工違反規章制度調崗")
- 調崗調薪的企業規章制度一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下：（1）崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鉤管理。（2）調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整。（3）調崗調薪的程式規定，即...
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![專業版 工程部管理規章制度範本]( "專業版 工程部管理規章制度範本")
- 工程部管理規章制度範本專業版一、工程部部門職責：1、配合公司領導、外協部等部門進行專案前期運作。2、工程部負責工程開工前的準備及審查工作。3、負責工程設計單位、監理單位和施工單位的招投標工作。4、負責工程投資的控制管理。5、負責工程竣工驗收工作。6、負責專案...
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![物流公司規章制度範本]( "物流公司規章制度範本")
- 物流公司規章制度範本搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步加強物流管理，為生產、營銷等部門提供真實可靠的資料，特制定本規定。一、所有物流人員要樹立正確的工作態度，養成勤奮、好學、吃苦耐勞的工作習慣，愛崗敬業，忠於職守。嚴格執行本崗位...
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![協會規章制度範本最新]( "協會規章制度範本最新")
- 協會規章制度範本最新為規範協會日常管理，進入本協會的成員，請自覺遵守本規章制度。第一條、協會成員應按時進行本社活動，不得無故遲到、早退、曠課。若請假可代請或自己當面請假。第二條、協會成員應熱愛本協會所組織的授課和組織的活動、尊敬師長、團結同學、謙虛好學、積...
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![單位應如何制定規章制度]( "單位應如何制定規章制度")
- 單位應如何制定規章制度,勞動關係法律專題精選律師·講解例項如何判定嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度什麼是“嚴重”違反勞動紀律，是十分模糊的標準。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，許多違紀行為不會被認為是“嚴重。但如果企業在其勞動合同或者規章制度中明...
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![建材公司規章制度範本]( "建材公司規章制度範本")
- 建材公司規章制度範本為規範公司管理制度，樹立公司良好形象，促進公司健康發展，根據國家有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規章制度：一、遵紀守法，遵守國家有關法律法規和公司的各項規章制度。二、忠於職守，愛崗敬業，努力完成本職工作，勇創一流業績。三、維護公司利益，不得以...
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![貿易公司規章制度通用版]( "貿易公司規章制度通用版")
- 貿易公司規章制度通用版為樹立公司的良好形象，內抓管理，外樹品牌，形成高效、規範的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執行。一、接待規範凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，並用您好、請坐等禮貌用語接待，待客人就座後，要倒茶倒水。來客臨別時，要用慢走、再見等禮貌用語送行...
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![公司規章制度作用有哪些？]( "公司規章制度作用有哪些？")
- 每個公司都有每個公司的規章制度，公司規章制度已經成為一種企業文化。它象徵著一個公司井然有序，紀律嚴明的工作環境。那麼公司規章制度的作用都有哪些?它在制定的過程中需要注意些什麼?大家繼續往下閱讀。公司規章制度的作用(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地...
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![前臺的規章制度通用版]( "前臺的規章制度通用版")
- 前臺的規章制度通用版為配合前廳各項工作的順利進行，規範員工的工作行為，特制定此制度，望前廳人員遵照執行。一、行為準則1、誠實，是員工必須遵守的道德規範，以誠實的態度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則。2、同事之間團結協作、互相尊重、互相諒解是搞好一切工作的基礎...
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![勞動法規章制度的程式]( "勞動法規章制度的程式")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項規章制度的告知程式規章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執行，應當讓勞動者知道。...
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![鍋爐安全管理規章制度範本專業版]( "鍋爐安全管理規章制度範本專業版")
- 鍋爐安全管理規章制度範本專業版1、嚴格執行國家使用鍋爐的相關法律法規，認真學習鍋爐使用的專業知識，不斷提高水平，確保鍋爐安全經濟執行。2、生產部經理是鍋爐安全的第一責任人，負責管理培訓司爐人員掌握安全使用常識、操作規程和專業技術，使其取得鍋爐操作相應資格，方能上崗...
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![什麼是用人單位的規章制度]( "什麼是用人單位的規章制度")
- 律師解析：用人單位規章制度是指規章制度對用人單位勞動過程、實施勞動管理的過程、員工行為進行規範約束的規定。涉及到用人單位勞動關係的各個方面。一般而言，規章制度的內容包括：用人單位行政在勞動管理方面的權利、義務、職責，勞動者行為規範及其享有的權利和承擔的義務。...
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![金融公司規章制度範本專業版]( "金融公司規章制度範本專業版")
- 金融公司規章制度範本專業版{子問題開始}第一章：總則第一條、適用範圍本方案適用於_________有限公司（以下簡稱公司）財富管理中心所有員工。第二條、目的制定本方案的目的在於使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第...
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![員工違反規章制度辭退書怎麼寫？]( "員工違反規章制度辭退書怎麼寫？")
- 一、員工違反規章制度辭退書怎麼寫?自年月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始後30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄後沒有到崗工作，視為遲到;凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未...
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![廠裡員工規章制度]( "廠裡員工規章制度")
- 廠裡員工規章制度第一章、總則1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規章。2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本制度（本規章所稱的員工是指本...
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![工廠員工管理規章制度通用版]( "工廠員工管理規章制度通用版")
- 工廠員工管理規章制度通用版一、考勤管理1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰...
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