![司機陪老闆應酬不能算加班]( "司機陪老闆應酬不能算加班")
- 單位司機跑長途算加班嗎實行不定時工時制的，不算加班。單位司機跑長途，當天超過8小時工作時間，是否計算加班，按執行什麼工時制度確定。執行不定時工時制的，不算加班；執行標準工時制的，應當計算加班。不定時工作制，是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時...
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![工作應酬受傷算不算工傷]( "工作應酬受傷算不算工傷")
- 出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷...
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![交際應酬費稅前扣除標準]( "交際應酬費稅前扣除標準")
- 交際應酬費稅前扣除標準交際應酬費是指企業為經營業務需要而發生的應酬費用，在會計上和稅務上稱為業務招待費。根據《企業所得稅法實施條例》第四十三條的規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的百分之60扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的千...
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![應酬飲酒死亡算不算工傷？]( "應酬飲酒死亡算不算工傷？")
- 一、應酬飲酒死亡算不算工傷？應酬飲酒死亡不算工傷，因為根據《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授...
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![公司應酬喝到胃出血算工傷嗎 陪老闆喝酒]( "公司應酬喝到胃出血算工傷嗎 陪老闆喝酒")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![單位應酬醉酒摔傷算不算工傷？]( "單位應酬醉酒摔傷算不算工傷？")
- 一、單位應酬醉酒摔傷算不算工傷?單位應酬醉酒摔傷不能認定為工傷，根據工傷保險條例規定:第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷...
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![怎麼在新申報表中進行填報交際應酬性支出]( "怎麼在新申報表中進行填報交際應酬性支出")
- 忘記填報工傷職工住院申報表會影響報銷嗎不會影響報銷，只要在受傷後一個月內申請工傷認定，都是沒有影響的，如果在一個月之後申請，可能會要求單位承擔未認定為工傷之前的治療費用。如果是指購買工傷保險，如果在員工受傷之後才給員工辦理工傷保險的登記的話，是不能享受工傷保險待...
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![交際應酬費是否可以抵扣進項稅]( "交際應酬費是否可以抵扣進項稅")
- 不可以。根據《營業稅改徵增值稅試點實施辦法》第二十七條，下列專案的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：納稅人的交際應酬消費屬於個人消費。購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。交際應酬消費不屬於生產經營中的生產投入和支出，是一種生活性消費...
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![陪老闆喝酒公司應酬喝到胃出血算是工傷嗎]( "陪老闆喝酒公司應酬喝到胃出血算是工傷嗎")
- 陪老闆應酬喝酒喝到胃出血，這樣應該算工傷，單位應該報銷醫療費。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
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![工作應酬受傷能否認定工傷]( "工作應酬受傷能否認定工傷")
- 因公外出受傷能否認定工傷根據《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工“因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”，應當認定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據工作性質要求並經單位授權自行決定到外地，從事有關公務活動...
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![妻子不想讓丈夫晚上去應酬違法嗎]( "妻子不想讓丈夫晚上去應酬違法嗎")
- 妻子不想讓丈夫晚上去應酬違法嗎1、妻子如果只是口頭上不讓丈夫是不違法的，如果將丈夫關在家裡不讓出去那就是違法的。夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對另一方加以限制或者干涉，只能提出建議。2、法律依據：《民法典》第一千零四十三條家庭應當樹...
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![妻子不讓丈夫晚上去應酬違法嗎]( "妻子不讓丈夫晚上去應酬違法嗎")
- 需要根據具體情況來判定。為了正常工作的需要難免要出去應酬吃飯，妻子不允許丈夫有正常的社交生活是違法的。法律明確規定，夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對另一方加以限制或者干涉。任何一方都不能把自己的意志強加給另一方。法律依據：《民法典...
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![公司應酬加班是否需要支付加班費？]( "公司應酬加班是否需要支付加班費？")
- 一、公司應酬加班是否需要支付加班費?公司應酬加班是否需要支付加班費，應當根據不同情況來判斷，比如說用人單位要求加班的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的...
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![加班工資應列入應付薪酬]( "加班工資應列入應付薪酬")
- 加班應付的工資1、法定節假日應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由...
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![應付職工薪酬辭退福利]( "應付職工薪酬辭退福利")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![應付職工薪酬醫療保險]( "應付職工薪酬醫療保險")
- 應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與...
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![未休年假應獲300工資報酬]( "未休年假應獲300工資報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![應付職工薪酬中的福利費]( "應付職工薪酬中的福利費")
- 工作中，我們在去面試的時候總是會問到工資和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工資外其他的福利待遇都是沒有的。但是每個公司的福利待遇也都是不一樣的。那麼什麼是企業中應付職工薪酬中的福利費呢?下面小編就帶您對薪酬中福利待遇做相應的瞭解。一、什麼是應付福...
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![應休未休年休假工資報酬]( "應休未休年休假工資報酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![大病醫療保險應付薪酬]( "大病醫療保險應付薪酬")
- 大病醫療保險比例1、起付線：2萬元。超過2萬元，可經由大病醫保報銷。2、起付線以上，大病醫保報銷比例為：1)2萬元—5萬元：大病醫保按照50%報銷;2)5萬元—10萬元：大病醫保按照60%報銷;3)10萬以上的：大病醫保按照70%報銷。3、年度報銷封頂線：30萬。...
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![應付福利費屬於應付職工薪酬嗎？]( "應付福利費屬於應付職工薪酬嗎？")
- 工作勞動是我們謀生的最主要手段，有勞動付出就得有報酬。用人單位除了會向員工發放基本工資外，也會有福利費的補貼或獎勵。但是對於福利費的領取，有不少的勞動者對其是否在應付薪酬中表示疑問。那麼應付福利費屬於應付職工薪酬嗎？下面就由小編針對此問題進行解答。企業職工福...
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![應付職工薪酬=應發工資]( "應付職工薪酬=應發工資")
- 應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與...
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![辭退福利是應付職工薪酬]( "辭退福利是應付職工薪酬")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![應付職工薪酬辭退]( "應付職工薪酬辭退")
- 沒有勞動合同老闆不給工資怎麼辦您好，在沒有簽訂勞動合同的情況下，根據2021年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據還可以是：1、工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納的各...
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![辭退福利應付職工薪酬]( "辭退福利應付職工薪酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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