![從申請假釋單到司法局後多久才能出獄]( "從申請假釋單到司法局後多久才能出獄")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
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![調到異地調崗單]( "調到異地調崗單")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![到單位政審如果單位說壞話]( "到單位政審如果單位說壞話")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![合同到期單位調崗]( "合同到期單位調崗")
- 勞動合同到期調崗降薪《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須...
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![剛到單位休婚假]( "剛到單位休婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![社保轉移到新單位]( "社保轉移到新單位")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![貸款到期通知單]( "貸款到期通知單")
- 貸款到期通知單貸款到期通知＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位（人）：根據（）農借合字第號借款合同，你單位於年月日向我行（社）借＿＿＿＿＿＿＿＿貸款（大寫）＿＿＿＿＿＿＿元，現尚餘＿＿＿＿＿元將於＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到期，請抓緊籌措資金按期歸還借款，如到期未還，我行（社）即依照借款合同有關規定予以處理。特此通知。行＿＿＿＿＿＿公章＿＿＿＿年＿＿月＿＿日借款人＿＿＿＿＿＿（公）章保證人＿＿＿＿＿＿（公）章簽收人＿＿＿＿＿＿＿簽收人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月...
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![三方協議在畢業生到單位報到]( "三方協議在畢業生到單位報到")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![合同到期單位降薪]( "合同到期單位降薪")
- 在我國合同到期單位降薪可以申請賠償嗎(一)勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低待遇，勞動者不續簽的話，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。(二)如果用人單位不支付的話，勞動者可以申請勞動仲裁。(三)《勞動合同法》第四十六條有下列情形...
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![離婚老婆到單位鬧]( "離婚老婆到單位鬧")
- 到法院起訴離婚老婆出軌可以賠償多少具體賠償多少錢要根據自身實際的情況和法院的判決才能決定。1、重婚的;2、有配偶者與他人同居的;3、實施家庭暴力的;4、虐待、遺棄家庭成員的。具體說來，離婚賠償條件如下：2、一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行...
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![到期貸款通知單]( "到期貸款通知單")
- 到期貸款通知單編號（_____年）第_____號根據____年第_____號借款合同規定，你單位_____年到期貸款本息______萬元。請抓緊落實還貸資金來源，與稅務、財政、主管部門銜接後，務於_____月_____日前將《年度還款計劃表》（附後）送我行。到期貸款情況見下表：貸款種類：_______________單位：...
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![單位犯罪關係到單位哪些人員]( "單位犯罪關係到單位哪些人員")
- 單位犯罪關係到單位哪些人員根據《中華人民共和國刑法》第三十條規定，單位犯罪實際上關係到單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，一般處罰也是隻對直接負責的主管人員和其他直接責任人員進行刑事處罰以及對單位處的罰金處罰。...
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![緩刑單位能查到嗎]( "緩刑單位能查到嗎")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 22610
![公積金轉到新單位]( "公積金轉到新單位")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![拘役單位能查到嗎]( "拘役單位能查到嗎")
- 單位能查到緩刑記錄嗎現在公安機關建立了犯罪資訊資料庫，如果你有犯罪受過處罰，上面會有關於你的記錄。用人單位可以到當地公安機關或到你所在地派出所都可以進行查證。...
- 29219
![拿到回執單多久能拿到居住證]( "拿到回執單多久能拿到居住證")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![到新單位 婚假]( "到新單位 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![事業單位政審會到單位]( "事業單位政審會到單位")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 25362
![戶口遷移到單位]( "戶口遷移到單位")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 14109
![單位能查到離婚嗎]( "單位能查到離婚嗎")
- 不能，用人單位無權查詢員工婚姻狀況，但用人單位可瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本...
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![收到違約金的單據]( "收到違約金的單據")
- 公司收到了一次違約金，請問違約金的增值稅多少？關於收取的違約金的增值稅多少標準如下：現實生活中，有經營就有可能違約，有違約就有可能要承擔違約責任，承擔違約責任就會發生經濟利益的流入與流出，不可避免存在產生納稅義務的可能。當然，由於合同標的存在多樣性，執行過程中可能會涉...
- 20165
![到新單位入職注意]( "到新單位入職注意")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 7335
![單位犯罪關係到單位什麼人]( "單位犯罪關係到單位什麼人")
- 單位犯罪關係到單位什麼人單位犯罪關係到單位的人員有：1、關於直接負責的主管人員，首先是在單位中掌握實際領導許可權的人員，其次，必須是和單位犯罪有著直接關係；2、關於其他直接責任人員，是為了實現單位的犯罪意圖積極參與實施單位犯罪的單位內部一般工作人員。根據《刑法》第31...
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![單位拿不到誤工費]( "單位拿不到誤工費")
- 拿不到誤工費的證明怎麼辦在訴訟實踐中，關於之所以比較困難甚至混亂，根本原因是我國的個人財產申報和管理制度尚未建全，收人來源的渠道很多而且往往不受有效監控，因此除了自己知道自己的真實收人，其他人包括國家稅務部門也不清楚真實的收人狀況。收人狀況的混亂，使得法院一般只...
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![社保工傷理賠單拿到多久到賬]( "社保工傷理賠單拿到多久到賬")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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