![可調日期印章怎麼拆開後復原]( "可調日期印章怎麼拆開後復原")
- 一般來說，印章是不允許私自拆卸的，需要妥善保管。一旦涉嫌偽造、變造印章罪，可能會受到刑事處罰。根據《刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下...
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![可調支付利率抵押貸款]( "可調支付利率抵押貸款")
- 房產抵押貸款利率房屋抵押貸款是指借款人以已購商品住房抵押，貸款銀行為借款人提供一攬子資金服務，滿足其購買住房、車位、大額耐用消費品、汽車和住房裝修等多種需求的人民幣貸款。新房貸款的貸款期限最長不超過30年，二手房不超過20年;貸款額度是房屋評估值的70%;房產抵押...
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![可調日期印章叫什麼]( "可調日期印章叫什麼")
- 可調日期公章就叫可調日期公章，是雙方協議簽訂的過程中，簽下日期時便於調解到當日日期的。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。《民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在...
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![調解書可不可以上訴]( "調解書可不可以上訴")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![公司可否調崗]( "公司可否調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![可否進行調崗]( "可否進行調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![醫調委調解書可以推翻麼]( "醫調委調解書可以推翻麼")
- 醫調委履行調解處理職責有什麼1、組織醫療糾紛調查，收集相關資料，瞭解醫患雙方的意圖。2、宣傳相關法律、法規、規章和醫學知識，引導醫患雙方依據事實和法律公平解決糾紛，防止矛盾激化。3、必要時邀請相關醫學、法律專家分析糾紛情況，並向糾紛雙方公佈專家意見。綜上所述，通過...
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![可否調崗]( "可否調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![hr可以調崗嗎]( "hr可以調崗嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司可以調崗位調薪]( "公司可以調崗位調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![醫調委 調解書 可以反悔嗎]( "醫調委 調解書 可以反悔嗎")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![累犯可以調解]( "累犯可以調解")
- 關於累犯可以調解嗎故意傷害致人輕傷是可以調解的,如果嫌疑人和受害人之間達成了諒解,"可以"不追究嫌疑人的刑事責任.決定權在檢察院的手裡,像你朋友這樣的在處理累犯可以調解嗎判刑時候是從重處罰,通俗點說就是能關則關....
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![員工可否調崗]( "員工可否調崗")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![用人單位可以調崗調薪]( "用人單位可以調崗調薪")
- 用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不...
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![長期病假可否調崗調薪]( "長期病假可否調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![孕婦調崗可以調薪麼]( "孕婦調崗可以調薪麼")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調解書可不可以抗訴]( "調解書可不可以抗訴")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![員工調崗是否可以調薪]( "員工調崗是否可以調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![什麼情況下可以調崗調薪]( "什麼情況下可以調崗調薪")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![仲裁調解可以調解幾次]( "仲裁調解可以調解幾次")
- 法律沒有規定。在仲裁過程中，應當現行調解，第一次調解不成，是否進行第二次調解，法律沒有規定，一般有仲裁庭根據具體情況自行確定。但是，法律規定了仲裁結案的時間限制，一般應當在受理仲裁申請之日起45日內結束，最長不超過60日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向...
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![工作可否調崗]( "工作可否調崗")
- 員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條...
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![一審可以調解嗎一審可以調解嗎]( "一審可以調解嗎一審可以調解嗎")
- 瞭解民事辦案流程，能清楚我國整個民事訴訟流程，以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程，才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同型別的訴訟中，司法人員的具體辦案流程要求不同，分別是用各自的訴訟法。比如，民事案件中依據...
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![交警不可調解]( "交警不可調解")
- 本人因感情不和，已到無可調解之地步。而妻子卻不肯簽字離婚，我該怎麼做，一般情況下，要對方領取了調解書才會生效，除非在籤調解筆錄時有明確的限制和約定。這事兒你最好找審理法官確認一下，如果要對方領取才生效，得催著法官送達調解書。如果調解書生效了，對方不在限定時間內履行，你...
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![公司可以調職調崗]( "公司可以調職調崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![公司可以調崗調薪的情形]( "公司可以調崗調薪的情形")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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