![開車撞傷人能認全責嗎]( "開車撞傷人能認全責嗎")
- 如果發生交通事故，雙方當事人是需要及時向公安機關報案處理的。對交通事故負有責任的當事人，是需要賠償受害人的人身和財產損失的。公安機關是需要劃分雙方當事人的責任的，撞傷人千萬不要認全責，因為認全責當事人需要賠償受害人的全部損失，這不利於當事人。...
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![犯罪嫌疑人認罪認罰能減多少？]( "犯罪嫌疑人認罪認罰能減多少？")
- 對於具有法定減輕處罰情節的，犯罪嫌疑人、被告人認罪認罰的，根據犯罪的性質、情節和對社會的危害程度，應當減輕處罰;對於犯罪嫌疑人、被告人認罪認罰的，不具有法定減輕處罰情節的，應當在法定量刑幅度以內從輕處罰。好處是可以從寬處理。從寬分為實體上從寬和程式上從簡兩方面...
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![哪些人能申請工傷認定]( "哪些人能申請工傷認定")
- 我們都知道在工作中一旦出現了工傷的情況是需要進行工傷傷殘認定的，在工傷認定之後才能進行工傷傷殘的鑑定和相關賠償，但是是所有的人都能進行工傷認定的嗎？下面就跟小編一起來看看那些人能申請工傷認定吧。向勞動行政部門請求認定工傷(亡)的申請人，可以是企業、企業主管部門...
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![退休人員能不能做工傷認定]( "退休人員能不能做工傷認定")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![個人能申請工傷認定嗎]( "個人能申請工傷認定嗎")
- 個人申請工傷認定提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。先申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級判斷賠償數額。相關法條...
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![個人能否去做工傷認定]( "個人能否去做工傷認定")
- 出院多久去做工傷認定單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。並提交：勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係。...
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![個人能做工傷認定]( "個人能做工傷認定")
- 在我國沒有合同能做工傷認定嗎只要建立了用工關係，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對於因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程...
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![親人能作證嗎？ 工傷認定]( "親人能作證嗎？ 工傷認定")
- 工傷認定親人能作證嗎？關於這個話題還存在很多爭議，根據人力資源和社會保障局的工作規程指出關於工傷受傷到什麼程度才能被認定為工傷？在職職工受傷後會有什麼賠償，還有對於親人有什麼樣的要求，工傷認定親人能作證嗎？小編蒐集到以下內容，大家來了解一下。據《人力資源和社會保障...
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![工傷認定個人能否撤回]( "工傷認定個人能否撤回")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![個人能做工傷認定嗎]( "個人能做工傷認定嗎")
- 在我國沒有合同能做工傷認定嗎只要建立了用工關係，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規定，對於因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置程...
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![一個人能開責任認定]( "一個人能開責任認定")
- 遵紀守法是每個中國公民應有的素質與責任，遵守交通規則也是我們遵守法律的基本;但是在我國交通事故還是頻頻發生，那麼對於交通規則的一些基本法律知識我們應該要了解，接下來由本站網小編為您整理關於交通規則方面的法律知識，希望對您有所幫助。精選律師·講解例項兩車共同壓...
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![打人不承認能立案嗎]( "打人不承認能立案嗎")
- 當事人提供充足證據的，是可以立案的。同時受害人可以起訴對方，要求對方支付醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫...
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![辯護人還能不能做無罪辯護 認罪認罰後]( "辯護人還能不能做無罪辯護 認罪認罰後")
- 認罪認罰後，辯護人還能做無罪辯護嗎?辯護人做無罪辯護是否導致具結書失效?一、辯護人在認罪認罰具結書上的簽名應如何理解?認罪認罰在2018年被寫入《刑事訴訟法》，刑訴法第174條第1款規定：犯罪嫌疑人自願認罪，同意量刑建議和程式適用的，應當在辯護人或者值班律師在場的情況下...
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![個人能否做工傷認定]( "個人能否做工傷認定")
- 個人能否做工傷認定若公司沒在一個月內申報，職工可以在一年內自己向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬都可以申請。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被...
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![嫌疑人認罪認罰緩刑能減刑嗎]( "嫌疑人認罪認罰緩刑能減刑嗎")
- 一、嫌疑人認罪認罰緩刑能減刑嗎?緩刑不存在減刑。《中華人民共和國刑法》第七十八條【減刑條件與限度】被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑;有下列重大立功表現之一的，應當減...
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![辨認筆錄能辨認幾個人]( "辨認筆錄能辨認幾個人")
- 辨認筆錄能辨認幾個人“辨認筆錄不可以一次辨認兩人,最高人民法院《關於適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認筆錄的審查、認定與排除作出了詳細的規定。”辨認筆錄不可以一次辨認兩人，最高人民法院《關於適用刑事訴訟法若干問題的解釋》第90條中對辨認筆錄的審...
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![限制行為能力人的認定]( "限制行為能力人的認定")
- 限制行為能力人的認定：1、年齡界限：八週歲以上的未成年人為限制民事行為能力人；2、衡量標準，限制民事行為能力人是否屬於一心智健全，有兩種判斷標準：依據自然人的意思能力(認知能力)來判斷；依據自然人的意志能力來判斷。不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人；不能辨...
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![退休人員能認定工傷嗎]( "退休人員能認定工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![個人能否申請工傷認定]( "個人能否申請工傷認定")
- 個人可以申請工傷認定。根據《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同...
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![工傷認定個人能做嗎]( "工傷認定個人能做嗎")
- 為個人受傷能做工傷認定嗎不知道你說的個人是什麼情況是個體工商戶還是私營企業還是一人獨資的有限責任如果你與該個人之間是勞動關係，並且符合工傷保險條例規定的應當認定為工傷的情形，就應當認定為工傷。否則可以按照人身損害賠償主權利。...
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![嫌疑人不認罪能判刑嗎]( "嫌疑人不認罪能判刑嗎")
- 犯罪嫌疑人不認罪的，如果犯罪事實清楚、犯罪證據充分的情況下，不妨礙人民法院作出有罪的判罰。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百條在被告人最後陳述後，審判長宣佈休庭，合議庭進行評議，根據已經查明的事實、證據和有關的法律規定，分別作出以下判決：(一)案件事實清楚，證據確實、...
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![認定工傷人員能不能辭退]( "認定工傷人員能不能辭退")
- 工傷鑑定期間能不能辭退員工工傷鑑定期間不能辭退員工，依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(...
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![受害人不指認能定罪嗎]( "受害人不指認能定罪嗎")
- 受害人不指認肯定會給犯罪嫌疑人定罪上面增添一定的難度，但是警方要是有其他的證據或是犯罪嫌疑人認罪的話也照樣可以定罪。被害人指認可以作為原始證據，但是不能直接定罪，還需要其他相關證據，孤證不能定案。法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百條在被告人最後陳述後...
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![退休人員返聘能不能認定工傷]( "退休人員返聘能不能認定工傷")
- 退休返聘人員發生工傷可以索賠嗎退休返聘人員與用人單位之間已不存在勞動關係，因此，也不能參加工傷保險。在工作中受傷，若與單位協商不成，只能通過民事途徑來解決，即直接到法院起訴單位要求人身傷害賠償。同時，退休返聘人員和用人單位應當簽訂聘用合同，並在合同中明確約定勞動條...
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![退休人員能否認定工傷]( "退休人員能否認定工傷")
- 退休人員不能認定工傷。退休人員再就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關係，如構成勞動關係才應適用《工傷保險條例》認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係，不屬於《工傷...
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