![給領導的離職申請]( "給領導的離職申請")
- 離職書面申請公司領導不批准無需單位批准，只要提前30天就可以走人，這是法律賦予勞動者的權利。勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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![領導黑社會性質組織罪的構成要件有哪些]( "領導黑社會性質組織罪的構成要件有哪些")
- 領導黑社會性質組織罪的犯罪構成如下：客體要件本罪的客體為社會管理秩序。所謂黑社會性質的組織是指三人以上不特定多數人，以獲取非法的經濟、政治利益為目的，用犯罪手段，按照企業化或幫會等方式組成的犯罪組織。依本條之規定，黑社會性質的組織，是指以暴力、威脅或者其他手段，有...
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![領導恐怖組織罪的主體與客體]( "領導恐怖組織罪的主體與客體")
- 領導恐怖組織罪的主體與客體1.客體要件。本罪侵犯的客體為公共安全，即不特定多數人的生命、健康和財產安全。行為物件可以是本國公民，也可以是外國人。2.客觀要件。本罪在客觀方面表現為組織、領導、積極參加和參加恐怖組織活動。組織，是指行為人首倡、鼓動、發起、召集有實...
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![公積金中心領導審批]( "公積金中心領導審批")
- 過戶公積金中心審批的流程是什麼呢借款人到住房公積金中心諮詢,領取申請表：由房屋買賣雙方及配偶（未婚或離異應出具證明），持賣方名下的《房屋所有權證》、《國有土地使用證》兩證原件，以及戶口薄、身份證和結婚證原件，到市住房公積金中心進行預登記，領取公積金貸款申請表。以上...
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![如何認定領導刑事責任]( "如何認定領導刑事責任")
- 刑事責任認定《刑法》和《最高人民法院關於審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》、《人民法院量刑指導意見(試行)》均提到違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡的情形的責任承擔問題，但對於當場死亡和事後經搶救一段時間後死亡在刑事責任上有...
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![發現領導挪用公款]( "發現領導挪用公款")
- 挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
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![國有企業領導被判緩刑是否會開除公職]( "國有企業領導被判緩刑是否會開除公職")
- 國有企業領導被判緩刑是否會開除公職1、會開除公職。2、按法律規定，作為國企人員，如果是勞動合同關係，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質工作人員，由於曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權開除的。...
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![組織領導傳銷活動罪如何判]( "組織領導傳銷活動罪如何判")
- 一、組織領導傳銷活動罪如何判1、一般是對行為人處5年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。組織內部參與傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，處5年以下有期徒刑。2、有下列嚴重情節之一的，處5年以上有期徒刑，並處罰金。(1)組織、領導的參與傳銷活動人員累計達一百二十人...
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![成立勞動爭議調解領導]( "成立勞動爭議調解領導")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![領導不讓休年假]( "領導不讓休年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![領導辭退員工有補償嗎 新工作未滿6個月]( "領導辭退員工有補償嗎 新工作未滿6個月")
- 新工作未滿6個月，領導辭退員工有補償嗎有。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...
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![中學勞動爭議調解領導機構]( "中學勞動爭議調解領導機構")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![上班領導記曠工]( "上班領導記曠工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![問一下領導殘疾人乞討罪既遂能判多少年]( "問一下領導殘疾人乞討罪既遂能判多少年")
- 問一下領導殘疾人乞討罪既遂能判多少年《刑法修正案十一》實施後，最低刑事責任年齡從十四周歲下調至十二週歲。原《刑法》第十七條中增加一項：已滿十二週歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節惡劣，經最高人民檢察院...
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![國企領導退休工資]( "國企領導退休工資")
- 國企退休工資如何計算？我是一名高溫即將退休的單位職工，計算退休工資當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：1、基礎養老金基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人...
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![單位領導不給哺乳假]( "單位領導不給哺乳假")
- 異地離婚證丟失怎麼辦補辦《離婚證》持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關或者一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請補領。《婚姻登記條例》第十七條規定“結婚證、離婚證遺失或者損毀的，當事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關或者一方當事人常住戶...
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![怎麼成立組織領導傳銷活動罪]( "怎麼成立組織領導傳銷活動罪")
- 怎麼成立組織領導傳銷活動罪組織、領導傳銷活動罪，是指以推銷商品或提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人蔘加，騙取財物...
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![國企領導挪用公款]( "國企領導挪用公款")
- 挪用國企資金算挪用公款嗎算，本罪侵犯的物件主要是公款。這既包括國家、集體所有的貨幣資金，也包括由國家管理、使用、運輸、匯兌與儲存過程中的私人所有的貨幣。在國有企業、公司中，具有國家工作人員身份的人挪用該企業、公司挪用公款的財物，屬於侵犯了公共財物的所有權。在...
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![涉嫌組織、領導傳銷怎麼處罰]( "涉嫌組織、領導傳銷怎麼處罰")
- 涉嫌組織、領導傳銷怎麼處罰1、組織、領導傳銷活動罪，是指以推銷商品或提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人蔘加，騙取...
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![員工怎樣跟領導請病假？]( "員工怎樣跟領導請病假？")
- 一、員工怎樣跟領導請病假?實話實說，但必須提供：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確...
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![組織領導傳銷活動罪判刑幾年]( "組織領導傳銷活動罪判刑幾年")
- 一、組織領導傳銷活動罪判刑幾年1、一般是對行為人處5年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。組織內部參與傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，處5年以下有期徒刑。2、有下列嚴重情節之一的，處5年以上有期徒刑，並處罰金。(1)組織、領導的參與傳銷活動人員累計達一百二十...
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![強制執行必須找到公司領導嗎]( "強制執行必須找到公司領導嗎")
- 強制執行《婚姻法》第48條規定：“對拒不執行有關撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的，由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。”但是須注意的是，這裡強制執行的物件只能是拒不履行協助責任的有關個人和單位，而不是子女。因為探...
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![合同到期領導不辦手續]( "合同到期領導不辦手續")
- 合同到期需要辦理哪些手續解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞...
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![滿足哪些條件會構成領導恐怖組織罪？]( "滿足哪些條件會構成領導恐怖組織罪？")
- 1、客體要件本罪侵犯的客體為公共安全，即不特定多數人的生命、健康和財產安全。行為物件可以是本國公民，也可以是外國人。物件為恐怖活動組織，即以實施殺人、爆炸、綁架等恐怖活動為目的的犯罪組織。近年來，受西方暴力、凶殺影片和封建行幫、江湖義氣思潮的影響，恐怖犯罪活動...
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![怎樣和領導說調崗位]( "怎樣和領導說調崗位")
- 請病假怎麼和領導說和領導請病假，要實話實說，態度誠懇。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位...
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