![從生育險扣掉工資的分錄]( "從生育險扣掉工資的分錄")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![3500扣掉五險一金還剩多少]( "3500扣掉五險一金還剩多少")
- 3500扣掉五險一金還剩多少根據具體來算，自己是可以繳納養老保險和醫療保險的，但是住房公積金不能自己繳納。繳納的金額是按照繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。...
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![交通違規一次性扣掉12分]( "交通違規一次性扣掉12分")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![怎麼規定 裁員補償可以扣掉五險一金嗎]( "怎麼規定 裁員補償可以扣掉五險一金嗎")
- 裁員補償可以扣掉五險一金嗎,怎麼規定法律分析裁員補償可以扣掉五險一金，經濟補償金按照勞動者工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行計算，通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間未達到一個月的，應額外支付一個月工資進行補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》...
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![月薪5000扣掉五險一金剩下多少]( "月薪5000扣掉五險一金剩下多少")
- 五險一金怎麼交自己是可以繳納養老保險和醫療保險的，但是住房公積金不能自己繳納。繳納的金額是按照繳納基數來算的，每個月個人承擔的數目就是基數乘以22%。...
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![廣州5000工資扣掉五險一金]( "廣州5000工資扣掉五險一金")
- 廣州五險一金怎麼交社保與公積金繳費是按年度計算的，五險一金繳費基數選定後，在同一年度內不再變更。以社保為例：通常，社會保險繳費年度為當年的7月1日至次年的6月30日。如：2016年度的社會保險繳費年度為2016年7月1日至2017年6月30日，而不是自然年度的2016年1月1日至12月31日。...
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![勞動法規定產假期間扣掉績效獎]( "勞動法規定產假期間扣掉績效獎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上海4000扣掉五險一金]( "上海4000扣掉五險一金")
- 上海五險一金包括什麼上海五險一金中的“一金”指的是住房公積金，而“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五種保險專案，其中，養老保險又可以分為城鎮養老保險、小城鎮養老保險和城鄉居民基本養老保險。...
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![工資1950扣掉五險一金還剩多少]( "工資1950扣掉五險一金還剩多少")
- 工資3500扣完五險一金還剩多少如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350175=525元，3500-525=2975，這就是餘額。...
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![工資扣掉五險一金還剩多少錢]( "工資扣掉五險一金還剩多少錢")
- 工資3500扣完五險一金還剩多少如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350175=525元，3500-525=2975，這就是餘額。...
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![朋友欠信用卡把工資放在卡里被信用卡扣掉了咋辦]( "朋友欠信用卡把工資放在卡里被信用卡扣掉了咋辦")
- 朋友欠信用卡把工資放在卡里被信用卡扣掉了咋辦可以向你朋友索要。銀行不會退還。最高人民法院關於人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定第三十一條有下列情形之一的，人民法院應當作出解除查封、扣押、凍結裁定，並送達申請執行人、被執行人或者案外人：（一）查封、扣押...
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![2000工資扣掉五險一金]( "2000工資扣掉五險一金")
- 我月基本工資2000.為什麼五險一金會扣掉687，這是怎麼算出來的？應該是你工資低於當地最低繳費基數了，所以繳費比較高各地都會根據當地上年平均工資公佈當地最低繳費基數，如果工資低於社保局公佈的最低基數時，就按最低基數扣費五險每月扣費是工資或者最低基數11%左右，一金每月扣...
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![扣掉五險一金 廣州5000工資]( "扣掉五險一金 廣州5000工資")
- 昆明的五險一金怎麼轉回廣州五險一金勞動者在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2，由於個人全額繳納，即不中...
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![節假日加班費要扣掉一天工資嗎？]( "節假日加班費要扣掉一天工資嗎？")
- 一、節假日加班費要扣掉一天工資嗎?不扣勞動者一天的工資，法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
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![10萬扣掉五險一金]( "10萬扣掉五險一金")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![新交規c1被扣掉的分怎麼恢復]( "新交規c1被扣掉的分怎麼恢復")
- 交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是為了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行為屬於交通違章行為，交通違章後駕駛員應該受何種處罰等等問題在交通法規都...
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![個稅起徵點扣掉保險後嗎]( "個稅起徵點扣掉保險後嗎")
- 個稅的起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。...
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![月薪7000扣掉五險一金剩下多少錢]( "月薪7000扣掉五險一金剩下多少錢")
- 五險一金多少錢一個月五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例。...
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![3600扣掉五險一金]( "3600扣掉五險一金")
- 宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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![3000扣掉五險一金]( "3000扣掉五險一金")
- 底薪3000扣除五險一金到手多少按照下面的比例計算1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一...
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![2500工資扣掉最低標準五險一金]( "2500工資扣掉最低標準五險一金")
- 青島五險一金最低標準醫療保險、生育保險、工傷保險、養老保險、失業保險、按照3185.00元做為繳費基數，公積金按照1768.33元做為繳費基數。...
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![月薪5000扣掉五險一金剩下多少錢]( "月薪5000扣掉五險一金剩下多少錢")
- 成都地區月薪5000需繳納多少五險一金職工月工資5000元，應納個人所得稅大約19.50元。按《個人所得稅法》和國務院《個人所得稅實施條例》規定，職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。職工應納個人所得...
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![工資1950扣掉五險一金還剩多少錢]( "工資1950扣掉五險一金還剩多少錢")
- 工資3500扣完五險一金還剩多少如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350175=525元，3500-525=2975，這就是餘額。...
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![工資扣掉五險一金還剩多少]( "工資扣掉五險一金還剩多少")
- 工資3500扣完五險一金還剩多少如果是以你實際收入投保繳費，3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。公積金如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。350175=525元，3500-525=2975，這就是餘額。...
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![扣掉五險一金還剩1500]( "扣掉五險一金還剩1500")
- 南京4000交完五險一金還剩多少1、五險一金中，只有養老、醫療和失業由個人負擔一部分，工傷、生育和公積金全部由企業負擔。2、養老個人負擔8%，醫療個人2%，失業個人1%，合計11%3、第2條裡是個人負擔比例，還有個基數，理論上計算基數是你的工資額，但社保局為了工作方便，通常按工資水平...
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