![領導者如何修煉和提升自己的領導力]( "領導者如何修煉和提升自己的領導力")
- 領導者如何修煉和提升自己的領導力領導者一旦成為領導，就是一個公眾人物。無論你喜歡也好，不喜歡也好，人們都喜歡傳頌著領導者的各種故事，特別是糗事，那是他們茶如飯後的消遣。所以作為一名領導者，要特別注意自己的言行舉止和工作中的方方面面，不斷提醒自己，任何不當的行為舉止，都...
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![婦聯反家庭暴力領導小組]( "婦聯反家庭暴力領導小組")
- 反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助後，應當給予幫助、處理。第二十條人民法院審理涉及家庭暴力...
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![求領導調崗]( "求領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![被領導辭退]( "被領導辭退")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![反家庭暴力領導]( "反家庭暴力領導")
- 反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助後，應當給予幫助、處理。第二十條人民法院審理涉及家庭暴力...
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![領導調崗位]( "領導調崗位")
- 懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...
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![托領導調崗]( "托領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![領導給調崗]( "領導給調崗")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![單位領導如何幹預家庭暴力]( "單位領導如何幹預家庭暴力")
- 家庭暴力干預政策有哪些1、制定相關的法律：制定一部專門的家庭暴力法，從制度上對制止家庭暴力提供保證。同時積極鼓勵公、檢、法、司機關的積極參與和配合，調動警察和律師在制止和反對家庭暴力中的作用。研究表明，沒有法律保護，公安司法機構的不干預是導致家庭暴力行為長期存...
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![年假 領導]( "年假 領導")
- 單位領導不批年休假，怎麼辦？《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其...
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![領導 調崗]( "領導 調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![婦聯反家庭暴力領導]( "婦聯反家庭暴力領導")
- 反家庭暴力法的相關規定第十三條家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助後，應當給予幫助、處理。第二十條人民法院審理涉及家庭暴力...
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![領導不批]( "領導不批")
- 辭工領導不批你好，根據你的情況，本律師作出以下解答:只要按照法律規定提前一個月提交書面辭職報告，單位應在一個月內安排人員進行工作交接。即使單位不同意你的辭職，不安排工作交接，你也可以正式離開該單位。所欠工資及其福利待遇應按時結清，違者可向勞動管理部門投訴。...
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![領導調崗]( "領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![被領導調崗]( "被領導調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![領導讓調崗]( "領導讓調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![調崗領導]( "調崗領導")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![領導立法]( "領導立法")
- 傳銷有沒有立法？組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人蔘加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動...
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![領導收禮可以告領導什麼罪？]( "領導收禮可以告領導什麼罪？")
- 一、領導收禮可以告領導什麼罪?涉嫌受賄罪，私企老闆收禮也會構成犯罪。不管是公司、企業、其他單位的工作人員還是領導老闆，只要是利用職務上的便利，向他人索取財物或者非法收受他人財物的，為他人謀取利益的，所犯數額比較大的，都會處以五年以下的有期徒刑或者拘役。私企老闆收...
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![工傷後領導誘導調崗]( "工傷後領導誘導調崗")
- 工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等級不同做出了不同的規定：一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位;五級、六級傷殘，除...
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![領導叫調崗]( "領導叫調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![校園暴力學校領導責任是怎樣的]( "校園暴力學校領導責任是怎樣的")
- 一、校園暴力學校應當承擔的責任學校對於校園暴力事件通常是按照其過錯大小來承擔責任，具體的情況可以雙方協商來處理。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在第7條中規定：“對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教...
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![領導說調崗]( "領導說調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![找領導給調崗]( "找領導給調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![行政領導權力的來源主要有哪種]( "行政領導權力的來源主要有哪種")
- 行政領導權力的來源主要有哪種行政領導權力的來源主要是根據法律規定的許可權或是上級單位授權兩種。【法律依據】《行政許可法》第十一條，設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律，有利於發揮公民；法人或者其他組織的積極性、主動性，維護公共利益和社會秩序，促進經濟、社會和生...
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