![解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費]( "解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費")
- 解僱後勞動糾紛案件請律師要怎麼收費專業分析：1、民事案件收費（1）無財產爭議案件普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元。（2）法律文書...
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![解僱的勞動法]( "解僱的勞動法")
- 勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
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![跟員工簽訂合同解僱要賠錢不]( "跟員工簽訂合同解僱要賠錢不")
- 公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。...
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![勞動合同法還可以用開除解僱嗎]( "勞動合同法還可以用開除解僱嗎")
- 勞動合同法無故解僱公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本...
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![違反公司制度被解僱的有經濟補償金]( "違反公司制度被解僱的有經濟補償金")
- 違反公司制度被解僱的有經濟補償金專業律師法律分析：違反公司制度被解僱的，屬於過失性辭退，沒有經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反...
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![勞動法規定解僱孕婦賠償金]( "勞動法規定解僱孕婦賠償金")
- 勞動法規定員工被辭退賠償金怎麼計算的你好，關於您問的被辭退賠償金怎麼計算這個問題，我做出了以下的解答，希望可以為您帶來幫助每滿一年補一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不滿六個月的，補半個月的工資。一個月的工資，按辭退前12個月的平均工資算，在交接工作的時候，支...
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![將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形]( "將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形")
- 律師解答：符合。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失解僱，無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同...
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![勞動法解僱職工補償標準]( "勞動法解僱職工補償標準")
- 律師解析：勞動法解僱職工補償標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依...
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![勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償]( "勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償")
- 勞動者患病被解僱滿足何種條件才可得到補償勞動者患病被解僱滿足以下條件的可得到補償：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或...
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![公司試用期可以解僱職工嗎]( "公司試用期可以解僱職工嗎")
- 律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以解僱職工，但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據：《勞動合同法》第三十...
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![成都公司解僱員工賠償標準是多少錢]( "成都公司解僱員工賠償標準是多少錢")
- 一、成都公司解僱員工賠償標準是多少錢？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資...
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![產假後被解僱]( "產假後被解僱")
- 女職工產假結束後無崗位就可以被解僱嗎不可以！女職工產假期滿，屬於哺乳期，除本人提出解除勞動合同或者具有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯之外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的，順延至哺乳期滿。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依...
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![哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定]( "哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定")
- 哺乳期解僱勞動糾紛起訴程式怎麼規定（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被告送達起訴狀，給原告送達舉證通知。法律依據：《中華人民...
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![公司解僱員工怎麼賠償標準]( "公司解僱員工怎麼賠償標準")
- 公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的，不需要給員工賠償；如果是違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支...
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![單位該如何解僱員工才是合法有效的]( "單位該如何解僱員工才是合法有效的")
- 律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任...
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![不籤勞動合同就可以隨時解僱員工嗎？]( "不籤勞動合同就可以隨時解僱員工嗎？")
- 據統計，過去幾年的勞動爭議案件中，員工要求未籤勞動合同二倍工資賠償，在所有仲裁請求中排名第二。很多用人單位認為，不簽訂書面勞動合同就不算我們公司員工，可以不繳納社會保險，員工在公司出了什麼事也可以否認關係，關鍵是什麼時候不想用了可以隨時讓他走人。有這樣想法的老闆其...
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![解僱職工賠償標準是怎樣的]( "解僱職工賠償標準是怎樣的")
- 律師解析：解僱職工賠償標準是：按照被解僱職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
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![用人單位是否能解僱隱婚的女員工]( "用人單位是否能解僱隱婚的女員工")
- 律師解析：用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私，除非用人單位能證明該隱私資訊與履行勞動合同存在直接的關聯關係，否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌性質的崗位或者不適合孕婦從事的崗...
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![曠工被解僱]( "曠工被解僱")
- 曠工被解僱第一，你們公司規章制度有沒有規定，你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人，警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題，我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠償按滿一年賠償一個月。...
- 23026
![用人單位不得解僱員工的情形有哪些]( "用人單位不得解僱員工的情形有哪些")
- 用人單位無故解僱員工你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔...
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![用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償]( "用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償")
- 律師解析：用人單位解僱試用期員工，屬於合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除...
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![因病被公司解僱可領失業險嗎]( "因病被公司解僱可領失業險嗎")
- 被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取...
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![保姆生工傷後被解僱]( "保姆生工傷後被解僱")
- 被解僱後的權利您好！介於您所述的情況，您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付給您因未簽訂勞動合同的雙倍工資，違法解除合同的賠償金，以及補交社會保險。希望我的回答能夠給您帶來一定的幫助，如果您尚有不清楚之處，歡迎來電諮詢！...
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![被解僱能要求賠償嗎]( "被解僱能要求賠償嗎")
- 被解僱能要求賠償嗎1、單位解僱，符合勞動合同法第46條規定的，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，補償你14個月工資2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人...
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![調崗被解僱]( "調崗被解僱")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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