![公司部門加薪申請]( "公司部門加薪申請")
- 公司部門加薪申請公司領導：我是________年____月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的...
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![要離職公司主動加薪還可以離職嗎]( "要離職公司主動加薪還可以離職嗎")
- 一、要離職公司主動加薪還可以離職嗎?可以，我國法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡關於勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是說，該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。勞動者根據自身情況或者個人發展需要，需要解除勞動...
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![加薪申請書範文是怎樣的]( "加薪申請書範文是怎樣的")
- 職場和社會生活很多時候跟當初我們在學校的那種環境是完全不一樣的，比如說在學校，老師可能會不自覺的就關注到那些學習成績比較優異的孩子，但實際上職場中任何領導都更加看重職工個人的積極性，樂於表現，敢於主張自己想法的這部分職工還是比較受歡迎的，比如說有些職工想要申請加...
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![財務調崗加薪申請]( "財務調崗加薪申請")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![合同到期想加薪的可能性有多大]( "合同到期想加薪的可能性有多大")
- 一、合同到期續簽可以漲工資嗎勞動合同到期後，用人單位和勞動者續訂的，會不會漲工資應該由雙方協商解決，但不能降低原有的工資水平。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同...
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![要求加薪申請書]( "要求加薪申請書")
- 尊敬的公司領導：您好!我自_____年_____月_____日進入公司以來，至今已近三年，期間一直擔任資料員職務，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司...
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![合同到期申請加薪的法律規定有哪些]( "合同到期申請加薪的法律規定有哪些")
- 從業人員在關心的問題就是加薪，那麼，合同到期申請加薪的法律法規有哪些，勞務雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應的法定責任與義務就會解除，如果續簽就可以接著履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。根據勞動法規定，當用人單位與勞動者的勞動合同期...
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![升職加薪申請書範本]( "升職加薪申請書範本")
- 升職加薪申請書範本尊敬的領導：您好!自20____年____月我有幸進入公司以來，近1年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好工作環境，學習平臺。自加入公司以來，我始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地...
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![調崗加薪表單]( "調崗加薪表單")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![加薪申請書格式]( "加薪申請書格式")
- 加薪申請書格式加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，下面我們一一來說明：1.加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，大家可以靈活掌握；2.加薪申請書格式之正文：正文部...
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![升職不加薪是否違反勞動法]( "升職不加薪是否違反勞動法")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![工作加薪申請書範文]( "工作加薪申請書範文")
- 工作加薪申請書範文尊敬的：您好！我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司...
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![調崗後可加薪麼]( "調崗後可加薪麼")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![是否可以加薪？ 入職一年半被公司辭退是否有經濟補償]( "是否可以加薪？ 入職一年半被公司辭退是否有經濟補償")
- 再入職時，勞動者與用人單位會簽署勞動合同，由於該合同一般不是現擬定的，所以勞動者在看合同時需要格外的留意自己的薪資待遇、休假規定以及被辭退後是否有經濟補償等。入職一年半被公司辭退是否有經濟補償?現在就來一起了解下吧。一、入職一年半被公司辭退是否有經濟補償?《...
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![財務部門加薪申請報告]( "財務部門加薪申請報告")
- 財務部門加薪申請報告尊敬的公司領導：首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，並同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支援和關心厚愛表示由衷的敬意和感謝!我自入職以來，在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一...
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![勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次]( "勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次")
- 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次1、勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。2、“新勞動法”實際上是《勞動合同法》，該法主要是調整勞動合同關係，沒有關於工資的具體規定。關於工資的具體規定依然適用原有的《勞動法》中的相關規定。但沒有你說的“第一年加基薪的...
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![調崗加薪理由]( "調崗加薪理由")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![勞動合同到期如何談加薪？]( "勞動合同到期如何談加薪？")
- 薪酬對於我們每個人來說都是十分重要的，因為薪酬就代表著生活水平，畢竟我們每個人都希望自己的生活的好一些。有的朋友和公司的合約就要到期了，但是又不滿現在的工資水平。想要和公司談判加薪，卻不知道怎麼開口。今天小編就給大家講講合同到期如何談加薪。《勞動合同法》第六...
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![統計員加薪申請書]( "統計員加薪申請書")
- 統計員加薪申請書尊敬的領導：你們好！我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以...
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![部門員工加薪報告]( "部門員工加薪報告")
- 部門員工加薪報告尊敬的領導：您好！自去年____月我有幸進入公司以來，近________年了。始終抱著“公司是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己...
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![社保基數調整後加薪]( "社保基數調整後加薪")
- 工傷鑑定好了,老闆什麼時候賠錢認定工傷，並且做完勞動能力鑑定後，用人單位就應該支付勞動者部分工傷待遇。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在...
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![續簽勞動合同加薪申請怎麼寫]( "續簽勞動合同加薪申請怎麼寫")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![員工按勞動法加薪申請]( "員工按勞動法加薪申請")
- 按勞動法月薪工資演算法主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低於當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：週一至週五加班工資計算公式為月工資÷21.75天÷8小時×加班小時數×1.5倍。週六、週日加...
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![合同續簽必須加薪嗎]( "合同續簽必須加薪嗎")
- 升職加薪需要重籤勞動合同嗎不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪後是否需要重新簽訂合同做出規定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協商。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同...
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![大股東給自己加薪涉嫌濫用權力怎麼處理]( "大股東給自己加薪涉嫌濫用權力怎麼處理")
- 一、大股東給自己加薪涉嫌濫用權力怎麼處理?大股東給自己加薪涉嫌濫用權力的，如果給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。《公司法》第二十條【股東禁止行為】公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股...
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