![以股權出資的規定是否可以視同銷售收入？]( "以股權出資的規定是否可以視同銷售收入？")
- 現在，我們不管是在生活中還是在電視劇中，可能都會發現很多的問題，這種問題的出現就是因為我們對法律相關知識的不瞭解。以股權出資的規定是否可以視同銷售收入?這個根據資產的性質不同而決定，有的情況是可以視同銷售的收入。我們要依據不同的情況進行確定。今天小編帶大家了...
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![勞動合同不給員工可否視同未籤]( "勞動合同不給員工可否視同未籤")
- 勞動合同不給員工可否視同未籤如果公司簽訂完勞動合同不給員工，視同於勞動合同沒有簽訂，按照合同時間，一旦違約時需要支付雙倍工資。如果公司真的不給員工勞動合同，員工和公司之間的勞動關係還是有很多環節可以證明的，像勞動者的工資條、社保賬戶、工卡、胸牌、工作證等都可以...
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![應當視同工傷的情形包括什麼]( "應當視同工傷的情形包括什麼")
- 一、應當視同工傷的情形包括什麼《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘...
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![企業所得稅視同銷售的幾種情況]( "企業所得稅視同銷售的幾種情況")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![什麼情形可以視同工傷]( "什麼情形可以視同工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![就業協議視同勞動合同嗎？]( "就業協議視同勞動合同嗎？")
- 一、就業協議視同勞動合同嗎?不少已經與用人單位簽訂就業協議的畢業生已辦完離校手續準備根據簽訂的協議正式就業，而畢業前與用人單位簽訂的就業協議並不等於勞動合同。就業協議是由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業計劃、進行畢業生派遣、解決畢業生...
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![視同工傷認定程式]( "視同工傷認定程式")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![企業登出固定資產視同銷售檔案]( "企業登出固定資產視同銷售檔案")
- 企業登出中的固定資產怎麼處理按照相關法律法規的規定，公司在登出前需要進行清算，對公司資產及負債進行處置。清算過程涉及企業所得稅和增值稅的稅務處理問題，公司應對電腦、印表機、汽車等固定資產進行銷售或視同銷售處理，如該幾項資產都屬於使用過的固定資產，那麼按可變現價...
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![視同工傷48小時超過死亡的時間還會得到賠償嗎？]( "視同工傷48小時超過死亡的時間還會得到賠償嗎？")
- 一、視同工傷48小時超過死亡的時間還會得到賠償嗎？按相關法律規定，如果符合工傷的情形，即使超過四十八小時也可以按工傷處理，其近親屬享受工傷待遇。但如果在工作時間和工作崗位，超過48小時死亡的，不按工傷進行處理，由當事人自行承擔相應的責任。二、相關規定《工傷保險條例》第...
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![回遷房視同銷售的賬務處理]( "回遷房視同銷售的賬務處理")
- 合肥回遷房小區的回遷房怎麼出售合肥回遷房一般分為有產權、無產權兩種。有產權的又分為大產權、小產權，或叫全部產權、部分產權。對於擁有全部產權且已辦了產權證的回遷房在買賣時，購買者只需要查驗房屋所有權證、產權所有人身份證明便可進行交易。部分產權一般是指土地為...
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![視同放棄遺產繼承]( "視同放棄遺產繼承")
- 遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法遺囑享有的繼承被繼承人遺產的權利就是繼承權。在我國，...
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![視同工傷的三種情形]( "視同工傷的三種情形")
- 視同工傷的三種情形具體是指：《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘...
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![視同工傷的三種情形是怎樣的]( "視同工傷的三種情形是怎樣的")
- 一、視同工傷的三種情形是怎樣的《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘...
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![視同工傷的情形]( "視同工傷的情形")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![醫保視同繳費年限規定]( "醫保視同繳費年限規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![職工醫保視同繳費年限]( "職工醫保視同繳費年限")
- 國家機關、人民團體和由財政供給的事業單位的職工在《基本醫療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限；國有企業、股份制企業、股份合作制企業職工和外商投資企業中方職工1993年12月31日以前的連續工齡以及1994年1月1日至《基本醫療保險辦法》實施前的養老保險繳...
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![員工視同工傷康復期應該發獎金嗎？]( "員工視同工傷康復期應該發獎金嗎？")
- 一、員工視同工傷康復期應該發獎金嗎?可以拿獎金的，做了工傷認定之後，工傷期間的工資都得按照相關規定，按照工傷前12月的平均工資給發。但是，除了基本的工資之外，有些人擔心不能正常提供勞動，公司給的獎金福利也不能拿。實際上，工傷期間提供的福利待遇得照發。按明確的規定，職工...
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![營業稅下的視同銷售]( "營業稅下的視同銷售")
- 什麼是營業稅混合銷售行為?如何對其徵收營業稅?營業稅混合銷售行為，是指一項銷售行為中既涉及營業稅應稅行為，又涉及貨物銷售或提供勞務等增值稅應稅行為。稅法對混合銷售行為，是按“經營主業”來確定徵稅的，只選擇一個稅種：增值稅或營業稅。在實際經營活動中，企業的兼營和混合...
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![稅 固定資產視同收入]( "稅 固定資產視同收入")
- 固定資產處理的增值稅入固定資產清理嗎1、將固定資產從帳面轉出借：固定資產清理累計折舊貸：固定資產2、確認收入借：銀行存款或應收帳款貸：固定資產清理應交稅金-增值稅-銷項稅3、如果有清理費用借：固定資產清理貸：現金或銀行存款4、計提稅費附加借：固定資產清理貸：應交稅金-城建...
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![職工在什麼情況下不得認定為工傷或者視同工傷]( "職工在什麼情況下不得認定為工傷或者視同工傷")
- 職工在什麼情況下不得認定為工傷或者視同工傷職工符合《工傷保險條例》應當認定為工傷和視同工傷的規定，但是有下列情形之一的：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例...
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![視同工齡工資怎樣計算]( "視同工齡工資怎樣計算")
- 計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。法律依據：《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建...
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![2021視同工傷算不算工傷]( "2021視同工傷算不算工傷")
- 一、視同工傷算不算工傷嚴格意義上來說，視同工傷並不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業病的情形，而《工傷保險條例》規定對部分非因工作原因發生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。法律依據：《工傷保險...
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![如何視同自動解除勞動關係？]( "如何視同自動解除勞動關係？")
- 一、如何視同自動解除勞動關係？有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定...
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![職工視同工傷的是什麼2021]( "職工視同工傷的是什麼2021")
- 一、職工視同工傷的是什麼《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得...
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![哪些情形下視同工傷]( "哪些情形下視同工傷")
- 具有下列情形的，屬於工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工...
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