![護理假和本休分開嗎]( "護理假和本休分開嗎")
- 探親假可以分開休嗎根據規定，探親假天數從20到45天不等：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;3...
- 3977
![陪產假和年假]( "陪產假和年假")
- 陪產假算年假嗎?規定是怎樣的呢？一般7到10（晚育）天地陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式，1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於...
- 12608
![婚假和晚婚假]( "婚假和晚婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 3734
![產假探親假和年休假]( "產假探親假和年休假")
- 探親假和年休假有衝突嗎不衝突，根據《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》第三條規定，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(...
- 6328
![產假和陪護假]( "產假和陪護假")
- 產假陪護假多少天隨著陪產假的出現。男職工也有權利可以享受產假的規定，這讓很多人都覺得倍感欣慰，但是不同的地方有著不同的規定，本文為您詳細介紹山東地區陪產假的規定。山東晚育陪產假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定...
- 27214
![產假和探親假]( "產假和探親假")
- 關於探親假不知你是否符合下列條件，享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不...
- 5085
![病假和年休假]( "病假和年休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 18629
![產假和年休假]( "產假和年休假")
- 休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個...
- 22936
![年休假和病假]( "年休假和病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 26256
![產假和年假和探親假一起休嗎]( "產假和年假和探親假一起休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 26869
![年假和公休假]( "年假和公休假")
- 開設賭場罪漁利23000判刑案例《刑法》第三百零三條【賭博罪；開設賭場罪】以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。...
- 23609
![年休假和婚假]( "年休假和婚假")
- 婚假算年休假假期嗎？婚假是我國國家規定的假期，不計入在年休假的假期裡面。也就是說，婚假和年休假是可以同時享受的。根據我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。...
- 30705
![年休假和產假]( "年休假和產假")
- 休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個...
- 16636
![病假和公休假]( "病假和公休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 27392
![產假和哺乳假請假條]( "產假和哺乳假請假條")
- 公租房和廉租房是什麼意思一、含義不同1、公租房全稱公共租賃住房，是指政府投資或政府提供政策支援的其他投資主體，通過限定戶型面積、供應物件和租金標準，面向無房的大學畢業生、引進人才和其他住房困難群體出租的住房。是解決新就業職工等夾心層群體住房困難的一個產品。...
- 21495
![產假和哺乳假]( "產假和哺乳假")
- 關於產假以及哺乳假對於生育子女產生的醫藥費，如果你愛人繳納過生育險那麼可以要求走保險報銷，符合報銷條件即可。產假可以提前休，但有時間限制，符合法律規定的期限即可，那麼根據你描述的情況，對你提出的問題分別解答如下：我的補充：2012-10-2116:37...
- 21865
![工傷假和年假]( "工傷假和年假")
- 工傷員工休了工傷假後帶薪年假是否就被取消了工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間）不影響帶薪年休假，休了工傷假之後，可以照休帶薪年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工...
- 27631
![辦假的房產證和戶口本]( "辦假的房產證和戶口本")
- 辦假離婚，假房產證，假戶口本貸款還不上怎麼辦一般的小額貸款還可以及時彌補夫妻雙方都會負法律責任，嚴重情況是需要坐牢的。如果是個體的不上徵信，但是大額貸款就會要求夫妻雙方負法律責任。純在欺詐行為，如果業務員在明知是假的還依然受理，也會受到法律的制裁，那還有補救的辦法...
- 15796
![休假和探親假]( "休假和探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 13660
![年休假和年假]( "年休假和年假")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
- 26233
![年假和旅遊假]( "年假和旅遊假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25171
![假冒偽劣商品本質和特徵]( "假冒偽劣商品本質和特徵")
- 假冒偽劣商品本質是那些含有一種或多種可以導致普通大眾誤認的不真實因素的商品。其特徵是：具有不真實性因素和社會危害性。其鑑定方法為：無檢驗合格證明的；無中文標明商品名稱、廠名和廠址的；限期使用的商品未標明生產日期、保質期，或者偽造、篡改生產日期、保質期的；實行生產...
- 19255
![事假和年休假]( "事假和年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
- 9384
![產假和公休假]( "產假和公休假")
- 產假影響公休假嗎？影響探親假嗎？探親假享受條件根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不...
- 8596
![探親假和休假]( "探親假和休假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 19594
普法百科網
