![工傷鑑定傷經動骨]( "工傷鑑定傷經動骨")
- 三根肋骨骨折傷工傷鑑定可以鑑定為幾級1.三根肋骨骨折傷工傷鑑定可以鑑定為幾級?根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，傷殘等級大約在9級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了;2.首先要到當地勞動部門申請...
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![勞動仲裁的經驗]( "勞動仲裁的經驗")
- 勞動仲裁經驗下面提供給你勞動仲裁經驗，應該對你有所幫助：勞動監察大隊那裡專家說了，因為我上班地點在老闆家裡（因為新開的公司的門面一直在裝修，還沒正式開業），無法上門調查取證，調查點必須是門面、門市。所以大家上班即便沒簽勞動合同，也要確保自己工作場所和營業執照懸掛的是同...
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![工傷勞動能力鑑定標準右側腓總神經神經源性損害]( "工傷勞動能力鑑定標準右側腓總神經神經源性損害")
- 工傷勞動能力鑑定標準您好，工傷勞動力能力鑑定標準是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動力功能障礙氛圍十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。...
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![勞動法經濟補償]( "勞動法經濟補償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法經濟補償你好！根據勞動合同法要求，只要是勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動條...
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![勞動糾紛經典]( "勞動糾紛經典")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![老工傷必須經勞動部門鑑定]( "老工傷必須經勞動部門鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![工傷參保職工經勞動能力鑑定]( "工傷參保職工經勞動能力鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![勞動法勞動者經濟補償]( "勞動法勞動者經濟補償")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法十年以上勞動者經濟補償如果是單位解除勞動合同，那麼單位應當按照你在該單位的...
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![工傷認定受傷經過]( "工傷認定受傷經過")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷賠償必須要經勞動仲裁委嗎]( "工傷賠償必須要經勞動仲裁委嗎")
- 勞動仲裁委1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這裡的用人單位所在地指的是用人單位的註冊地，用人單位的註冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...
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![勞動法經濟賠償]( "勞動法經濟賠償")
- 勞動法經濟補償你好！根據勞動合同法要求，只要是勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續簽外，用人單位必須承擔經濟補償責任。你老闆所說的不符合勞動合同法要求，你有權要求經濟補償。具體可來電詳詢陶律師13100700710...
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![工傷認定受傷害經]( "工傷認定受傷害經")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷勞動合同終止有經濟賠償嗎]( "工傷勞動合同終止有經濟賠償嗎")
- 一、工傷勞動合同終止有經濟賠償嗎工傷勞動合同終止是有經濟賠償，但是金額是不固定的。五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動...
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![工傷賠償款必須先經勞動仲裁嗎]( "工傷賠償款必須先經勞動仲裁嗎")
- 勞動爭議必須先仲裁嗎勞動仲裁是勞動爭議的前置程式。勞動法第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不...
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![工傷賠償未經過勞動關係確認]( "工傷賠償未經過勞動關係確認")
- 怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提...
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![工傷認定傷者受傷經過]( "工傷認定傷者受傷經過")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷可以不經過勞動部門直接做傷殘鑑定嗎]( "工傷可以不經過勞動部門直接做傷殘鑑定嗎")
- 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。如果單位對職工的工傷沒有異議，也按照有關規定支付了相關的待遇或者部分待遇，可以認定單位承擔職工的傷...
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![威海經區勞動局工傷鑑定賠付]( "威海經區勞動局工傷鑑定賠付")
- 勞動局工傷鑑定標準有哪些勞動局工傷鑑定標準通常根據相關文獻執行，通常情況下一級工傷主要有以下型別：職業性肝血管肉瘤，重度肝功能損害;重度運動障礙(非肢體癱);二級主要有以下型別：重度智慧損傷;三肢癱肌力3級;雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;三級主要有以下型別：精神病性...
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![勞動法勞動者經濟處罰]( "勞動法勞動者經濟處罰")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![不經勞動局能做工傷鑑定嗎]( "不經勞動局能做工傷鑑定嗎")
- 勞動局工傷鑑定標準有哪些勞動局工傷鑑定標準通常根據相關文獻執行，通常情況下一級工傷主要有以下型別：職業性肝血管肉瘤，重度肝功能損害;重度運動障礙(非肢體癱);二級主要有以下型別：重度智慧損傷;三肢癱肌力3級;雙側前臂缺失或雙手功能完全喪失;三級主要有以下型別：精神病性...
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![神經衰傷傷殘等級]( "神經衰傷傷殘等級")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![不動產登記經驗]( "不動產登記經驗")
- 不動產登記不動產登記制度早就已經實施，現在無法辦理產權不是因為沒有實行登記制度，而且因為房產尚抵押在銀行。現在可以嘗試的方法是直接起訴開發商要求辦理過戶手續。即使公司已經沒人，只要沒有被吊銷或登出，還是可以起訴的。...
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![未經工傷認定直接申請勞動仲裁]( "未經工傷認定直接申請勞動仲裁")
- 工傷認定後多久可以申請勞動仲裁1、工傷待遇糾紛，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年;2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑑定報告出來後算起;3、相關法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，...
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![車禍後動眼神經損傷]( "車禍後動眼神經損傷")
- 車禍後腦神經損傷怎麼賠償(一)醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人...
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![未經工傷認定的勞動爭議]( "未經工傷認定的勞動爭議")
- 勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有：1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議；2、按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分類為集體爭議和個人爭議(3人以上為集體爭議，3人以...
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