![第四次登記結婚需要前三次離婚證嗎]( "第四次登記結婚需要前三次離婚證嗎")
- 帶最近一次的離婚證就可以。辦理結婚證需要的資料主要是雙方的身份證、戶口簿原件。要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。《民法典》第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登...
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![第四次訴訟離婚時間為]( "第四次訴訟離婚時間為")
- 第四次訴訟離婚時間為什麼還不判？具體內容規定是什麼？判決離婚法定理由，也叫判決離婚法定原因或標準，是法院判決准予離婚的根據。我國《婚姻法》（修正案）第32條第2款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。”這一規定說明，男女一方提出離婚...
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![吸毒第四次被抓了是幾年]( "吸毒第四次被抓了是幾年")
- 單獨的吸毒行為不構成犯罪，也不會判刑，是違反治安管理規定的違法行為，輕則拘留、罰款，吸毒成癮者會被強制戒毒兩年。《治安管理處罰法》第七十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處2000元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款：（一）非法持有鴉片不滿...
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![需要怎樣辦理 有第四次起訴離婚嗎]( "需要怎樣辦理 有第四次起訴離婚嗎")
- 離婚案件不同於其他案件，我國的相應機關在進行受理過程中比較小心和謹慎。這類案件往往3、4次都沒有進行判處離婚的，主要是我國辦案單位對待這類事件比較嚴謹。下面小編就有第四次起訴離婚嗎，需要怎樣辦理。這類問題為大家進行解答。第四次起訴的話，應當可以判決離婚，不判決離...
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![第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎？]( "第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎？")
- 一、第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎?可以簽訂無固定期限合同，具體情況下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非...
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![法律規定第四次吸毒要關多久]( "法律規定第四次吸毒要關多久")
- 一、法律規定第四次吸毒要關多久可能面臨十五天的拘留，警方如果認定吸毒成癮可以對其強制戒毒。法律規定：《治安管理處罰法》第七十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處2000元以下罰款;情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款：(一)非法持有鴉片不滿200克...
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![第四次簽訂固定期限勞動合同]( "第四次簽訂固定期限勞動合同")
- 第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎可以簽訂無固定期限合同，具體情況下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段...
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![第四次簽訂勞動合同]( "第四次簽訂勞動合同")
- 第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎可以簽訂無固定期限合同，具體情況下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段...
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![第四次簽訂勞動合同期限]( "第四次簽訂勞動合同期限")
- 第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎可以簽訂無固定期限合同，具體情況下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段...
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![第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的嗎]( "第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的嗎")
- 第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的嗎第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的，連續簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞...
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![保險法第四次修訂]( "保險法第四次修訂")
- 小三陽可以入職嗎？大家知道嗎？你先不要急，也可以先從側面瞭解一下他們對新招員工和工種的要求，慢慢溝通另外在平時你要注意的就是不要通宵，過度勞累、不要喝酒、保證充足的睡眠、均衡營養只有這樣你的肝細胞才能不會進一步的受損，你這種情況一年要去醫院做一次到兩次肝功能和兩...
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![第四次起訴離婚不判離]( "第四次起訴離婚不判離")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎？]( "第四次簽訂勞動合同可以拒絕簽訂有期的嗎？")
- 我們在企業中上班，經常可能會受到這樣或者那樣的不公平的對待。比如說很多的企業不發放高溫費或者不給與加班工資等等，很多的員工為了能在企業中繼續上班而選擇默不作聲。第四次簽訂勞動合同應該訂立無固定期限的勞動合同，如果單位要求訂立有期的合同，勞動者可以要求雙倍的賠...
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![吸毒第四次抓到關幾年]( "吸毒第四次抓到關幾年")
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![第四次簽訂勞動合同是否可以不簽訂有期的]( "第四次簽訂勞動合同是否可以不簽訂有期的")
- 第四次簽訂勞動合同是否可以不簽訂有期的第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的，連續簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與...
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![專利法第四次修改2023]( "專利法第四次修改2023")
- 專利法保護的物件有哪些?專利權的客體，也稱為專利法保護的物件，是指依法應授予專利權的發明創造。根據我國專利法規定可知，專利法保護的物件有發明、實用新型和外觀設計三種。關於專利法保護物件的詳細內容詳見下文。一、發明發明，是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技...
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![第四次勞動合同不簽訂]( "第四次勞動合同不簽訂")
- 第四次勞動合同可以簽訂無固定期限合同嗎可以簽訂無固定期限合同，具體情況下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段...
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![法律上該如何規定 第四次簽訂勞動合同是否可以不簽訂有期的]( "法律上該如何規定 第四次簽訂勞動合同是否可以不簽訂有期的")
- 第四次簽訂勞動合同是否可以不簽訂有期的,法律上該如何規定第四次簽訂勞動合同可以不簽訂有期的，連續簽了四次勞動合同可以簽訂無固定期限的合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動...
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![第四次合同到期單位不續簽]( "第四次合同到期單位不續簽")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法第四十四條第三款]( "勞動法第四十四條第三款")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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![勞動法第四章第四十]( "勞動法第四章第四十")
- 第四章　離婚第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審...
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![勞動法第四章第四十三條]( "勞動法第四章第四十三條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項《治安管理處罰法》第四十三條“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下...
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![婚姻法第四十六條第四款]( "婚姻法第四十六條第四款")
- 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用...
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![勞動合同法第四十四條第四項]( "勞動合同法第四十四條第四項")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法第四十四條第三]( "勞動法第四十四條第三")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法第44條規定內容是什麼《中華人民共和國勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付...
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