![江蘇八級工傷停工留薪期工資]( "江蘇八級工傷停工留薪期工資")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![工傷在停工留薪期工資怎麼樣發]( "工傷在停工留薪期工資怎麼樣發")
- 工傷在停工留薪期工資怎麼樣發你好，關於上述的問題，解答如下,依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;...
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![工傷停工留薪期內能不能做傷殘鑑定]( "工傷停工留薪期內能不能做傷殘鑑定")
- 一、工傷停工留薪期內能不能做傷殘鑑定工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的，如果停工留薪期間傷情穩定的，可以申請勞動能力鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第...
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![停工留薪期工資 仲裁時效]( "停工留薪期工資 仲裁時效")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![牙齒斷了工傷怎麼算停工留薪期間的工資]( "牙齒斷了工傷怎麼算停工留薪期間的工資")
- 一、牙齒斷了工傷怎麼算停工留薪期間的工資?工傷期間，停工留薪期間的工資和原工資待遇是一樣的，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...
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![停工留薪期的工資含加班工資嗎]( "停工留薪期的工資含加班工資嗎")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![停工留薪期工資差額 工傷]( "停工留薪期工資差額 工傷")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼]( "工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼")
- 工傷醫療期和停工留薪期分別是指什麼1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫療期的時...
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![工傷傷殘賠償停工留新奇]( "工傷傷殘賠償停工留新奇")
- 工傷停工留薪期如何確定工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。停工留薪期先由企業根據《山東省工傷職工停工留薪分類目錄》(青勞社[2006]58號)相關條目確定。具體程式是：職工發生工傷經搶救或治療後，應及時將工傷醫療服務機構...
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![農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的]( "農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的")
- 一、農民工工傷賠償停工留薪怎麼算工資的停工留薪的工資由勞動者本人的工資和停工留薪的月數共同決定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
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![停工留薪期一般為多久]( "停工留薪期一般為多久")
- 停工留薪期一般為多久停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療...
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![企業停工半年可以減免房產稅嗎]( "企業停工半年可以減免房產稅嗎")
- 房產稅的減免規定個人所有非營運用的房產可以享受免稅，企業創辦的用於自用各類學校、幼兒園等教育機構以及醫院可以享受到免稅;經過房屋管理部門和主管部門一致鑑定的危房、停止使用的房產，經市縣政府批准可以免徵房產稅，對於社會團體或者個人力量興辦的福利性、非營利性老...
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![工傷認定後的停工留薪]( "工傷認定後的停工留薪")
- 北京工傷認定停工留薪的規定是什麼停工留薪期待遇是從工傷事故發生之日起算，不必等到工傷認定結果下來。若用人單位沒有及時按月發放停工留薪期原工資待遇的，可以要求用人單位補發。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪...
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![工傷停工留薪期工資有封頂]( "工傷停工留薪期工資有封頂")
- 停工留薪期工資1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。3、發生工傷前工...
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![停工留薪工資要怎麼賠付]( "停工留薪工資要怎麼賠付")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![工傷如何計算停工留薪期的工資]( "工傷如何計算停工留薪期的工資")
- 工傷如何計算停工留薪期的工資1.在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規...
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![勞動法停工算誤工嗎]( "勞動法停工算誤工嗎")
- 勞動法裡誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。2、無固定收入包括兩類人員，一是從事...
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![四川工傷停工留薪期工資標準]( "四川工傷停工留薪期工資標準")
- 工傷停工留薪期工資標準工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷...
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![停工留薪期為多長]( "停工留薪期為多長")
- 停工留薪期為多長停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒佈《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。雖然《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應...
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![未認定工傷有停工留薪嗎]( "未認定工傷有停工留薪嗎")
- 停工留薪1、都是需要做鑑定的，依據鑑定的期限為準的。一般最長不超過十二個月，要是根據實際情況確實期限需要延長的，進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。3、停工留薪期滿後需要繼續治療的話，繼續享受工...
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![職工停工留薪期多久]( "職工停工留薪期多久")
- 職工停工留薪期多久1、期限：停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可延長，但延長不得超過12個月。2、待遇：所在單位按月支付原工資福利待遇。3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇...
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![停工留薪和誤工費同時]( "停工留薪和誤工費同時")
- 誤工費和工傷停工留薪是否可以同時主張依據民事領域的填平原則、實際賠償原則精神，在誤工費與停工留薪期工資競合時，如果已獲得誤工費賠償，依就高原則，可就停工留薪期工資與誤工費的差額部分可申請賠(補)償。《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病...
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![停工留薪期未滿勞動合同終止]( "停工留薪期未滿勞動合同終止")
- 停工留薪期能否解除勞動合同工傷停工留薪期滿了,是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...
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![試用期工傷的停工留薪工資怎麼算]( "試用期工傷的停工留薪工資怎麼算")
- 律師解析：試用期工傷的停工留薪工資，是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。具體則按照其勞動合同中約定的...
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![申報工傷後是否要停工留薪]( "申報工傷後是否要停工留薪")
- 停工留薪1、都是需要做鑑定的，依據鑑定的期限為準的。一般最長不超過十二個月，要是根據實際情況確實期限需要延長的，進過設區的市級勞動能力委員會確認可以延長不超過十二個月。2、停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。3、停工留薪期滿後需要繼續治療的話，繼續享受工...
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