![同年離婚又復婚還能享受婚假嗎]( "同年離婚又復婚還能享受婚假嗎")
- 婚假不存在次數限制，法律並沒有明確限定勞動者享有婚假的次數，即勞動者享有婚假並不存在用盡之說。復婚是指已離婚的男女雙方自願恢復夫妻關係，到婚姻登記機關辦理復婚登記，重新確立婚姻關係的行為。法律規定勞動者享有婚假，就是通過賦予勞動者一定的空閒時間，保障其能從容地安...
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![探親假年假可以同年休]( "探親假年假可以同年休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![同年離婚又復婚還能享受婚假嗎？]( "同年離婚又復婚還能享受婚假嗎？")
- 一、同年離婚又復婚還能享受婚假嗎?根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的覆函》(勞社部函[2000]84號)之規定：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一...
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![年假可以同年休 探親假]( "年假可以同年休 探親假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同籤三年五年]( "勞動合同籤三年五年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同一年一年籤]( "勞動合同一年一年籤")
- 勞動合同一年一簽是否合法“我公司勞動合同每一年籤一次，為期只有一年”不合法，簽訂兩年固定期限合同後第三次可以要求籤無固定期限合同。“合同裡說明：勞動者單方解除勞動合同，公司無任何賠償”不可行，這違背勞動法有關用人單位存在過錯時勞動者單方解除勞動合同的的情形！！...
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![勞動合同2年3年]( "勞動合同2年3年")
- 2年沒簽勞動合同怎麼賠償1、單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。2、未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時間為入職後的一年內。...
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![2022年勞動合同年假]( "2022年勞動合同年假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同三年變一年]( "勞動合同三年變一年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同3年和1年]( "勞動合同3年和1年")
- 前10年沒有籤勞動合同後6年有籤勞動合同勞動合同法第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立...
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![勞動合同3年5年8年終身]( "勞動合同3年5年8年終身")
- 5年未籤勞動合同怎麼賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規...
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![2023年女同志退休年齡]( "2023年女同志退休年齡")
- 電業職工女同志的退休年齡通常電力系統內部的檔案規定，低於法定的退休年齡，所以不好說的太死！不過他們要求你退休，至少要有內部的檔案作為依據吧！否則侵犯了職工的勞動權利，可以提起行政訴訟！滿意請點選：＂採納意見，致謝律師＂...
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![五年 勞動合同籤三年]( "五年 勞動合同籤三年")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![18年年前勞動合同法]( "18年年前勞動合同法")
- 勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規...
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![勞動合同年限1年3年區別]( "勞動合同年限1年3年區別")
- 勞動合同籤3年試用期多久三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![年假按自然年還是合同年]( "年假按自然年還是合同年")
- 年假是算自然年還是累你好，職工累計工作：?已滿1年不滿10年的，年休假5天?已滿10年不滿20年的，年休假10天?已滿20年，年休假15天?“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國...
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![非法同居半年判幾年]( "非法同居半年判幾年")
- 非法同居判幾年根據我國現在法律規定，同居不存在合法或者非法的問題。在我國《刑法》中只規定了重婚罪，《刑法》第258條規定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處兩年以下有期徒刑或者拘役。所以一般的同居不構成犯罪，法律也不會禁止，只有已婚還與他人以夫妻名義...
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![3年合同續簽幾年]( "3年合同續簽幾年")
- 入職合同期3年到期怎麼續簽勞動合同到期，不續簽公司不會給予賠償。如認為該勞動合同不合理可與單位協商。勞動合同續訂需要經過以下程式：1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者...
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![勞動合同1年和3年]( "勞動合同1年和3年")
- 書面勞動合同可以籤1年嗎可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續...
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![勞動合同第一年一年第二年]( "勞動合同第一年一年第二年")
- 車輛劃痕險第一年沒買第二年是否可以買新車第一年沒買劃痕險第二年可以買,但需要拍驗車照片確認，車輛投保時是否已經有劃痕。有保險公司業內人士表示，保險公司不願設立劃痕險主要是車身油漆被劃的現象太普遍了，對保險公司來說風險太高。而且賠付率也一直居高不下，劃痕險賠付...
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![購銷年合同]( "購銷年合同")
- 購銷合同購銷合同，是指一方將貨物的所有權或經營管理權轉移給對方，對方支付價款的協議。購銷合同包括供應、採購、預購、購銷結合及協作、調劑等形式。供應合同是組織間為落實國家的物資分配計劃所簽訂的合同。採購合同是商業、工業或其他經濟組織為了生產或經營，採購原材料...
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![勞動合同3年五年]( "勞動合同3年五年")
- 勞動合同可以籤五年嗎合理地確定勞動合同簽訂的期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業...
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![勞動合同3年和一年]( "勞動合同3年和一年")
- 一年勞動合同3個月試用期合理嗎一年勞動合同3個月試用期是不合理的。勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期，勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得...
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![年購銷合同]( "年購銷合同")
- 購銷合同購銷合同，是指一方將貨物的所有權或經營管理權轉移給對方，對方支付價款的協議。購銷合同包括供應、採購、預購、購銷結合及協作、調劑等形式。供應合同是組織間為落實國家的物資分配計劃所簽訂的合同。採購合同是商業、工業或其他經濟組織為了生產或經營，採購原材料...
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![勞動合同1年3年]( "勞動合同1年3年")
- 書面勞動合同可以籤1年嗎可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續...
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