![欠債一直拖算詐騙嗎]( "欠債一直拖算詐騙嗎")
- 拖欠債款一直不還，這不屬於詐騙行為，是屬於老賴。如果債務人欠款不還，債權人最好儘快起訴，並且採取保全措施，以免債務人轉移財產，因此，欠款不還的情況下，起訴還是有作用的。勝訴後可以向法院申請強制執行，可以查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的...
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![以虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎？]( "以虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎？")
- 一、以虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎？虛假理由借錢一直拖不一定算詐騙。以虛假理由借款具有欺詐性質，是否構成詐騙罪以法律規定認定。普通的借錢拖延只能算是民事糾紛，協商不能的可以起訴後申請強制執行。如果借錢人存在非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較...
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![虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎]( "虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎")
- 虛假理由借錢一直拖不一定算詐騙。以虛假理由借款具有欺詐性質，是否構成詐騙罪以法律規定認定。普通的借錢拖延只能算是民事糾紛，協商不能的可以起訴後申請強制執行。如果借錢人存在非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為，屬於詐騙，可以報...
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![虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎？]( "虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎？")
- 一、虛假理由借錢一直拖算詐騙嗎?虛假理由借錢一直拖不一定算詐騙。以虛假理由借款具有欺詐性質，是否構成詐騙罪以法律規定認定。普通的借錢拖延只能算是民事糾紛，協商不能的可以起訴後申請強制執行。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘...
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![拖欠工資一般拖多久算違法？]( "拖欠工資一般拖多久算違法？")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司拖欠多久算拖欠工資]( "公司拖欠多久算拖欠工資")
- 一、公司拖欠多久算拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如...
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![拖工資拖多久算違法？]( "拖工資拖多久算違法？")
- 公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中：第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![工資拖欠多久算拖欠工資]( "工資拖欠多久算拖欠工資")
- 老闆拖欠工資三天，請問拖欠工資多久算欠薪？你好，關於你諮詢的拖欠工資多久算欠薪這個問題，回答如下：勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
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![多久不發工資算拖欠？ 拖欠工資怎麼算？賠償怎麼算？]( "多久不發工資算拖欠？ 拖欠工資怎麼算？賠償怎麼算？")
- 有網友諮詢本站，其所在的公司已經好幾個月不發工資了，應該怎麼樣維權呢？針對拖欠工資怎麼算這一問題，本站小編提醒大家，首先一定要弄清楚多久不發工資才可以算作拖欠工資，然後再就拖欠工資進行維權。針對這些問題，小編整理了相關資料，詳細請閱讀下文。一、多久不發工資可以算作拖...
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![單位拖欠多久算是拖欠工資]( "單位拖欠多久算是拖欠工資")
- 一、單位拖欠多久算是拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![拖欠工資十天算拖欠嗎]( "拖欠工資十天算拖欠嗎")
- 算。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。我國《勞動法》規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...
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![拖欠加班工資算拖欠工資嗎]( "拖欠加班工資算拖欠工資嗎")
- 拖欠加班工資算拖欠工資嗎算。根據法律規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此可見，加班工資也屬於工資的範疇，所以拖欠加班工資算拖欠工資。...
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![拖欠退款算不算詐騙]( "拖欠退款算不算詐騙")
- 算詐騙。惡意拖欠退款金的涉嫌詐騙,可以及時報警,警方會幫忙追回。詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三...
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![拖欠款利息計算]( "拖欠款利息計算")
- 拖欠利息等於欠款金額乘以利率乘以拖欠時間。但是，雙方約定的利率不能超過合同成立時一年期貸款市場報價利率四倍。一年期貸款市場報價利率，是指中國人民銀行授權全國銀行間同業拆借中心自2019年8月20日起每月釋出的一年期貸款市場報價利率。《民法典》第六百八十條禁止高...
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![拖欠多久算違法 拖欠工資]( "拖欠多久算違法 拖欠工資")
- 深圳拖欠工資多久算違法沒有具體規定拖欠多少算違法。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般具體的發薪日...
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![拖欠多久算是拖欠工資?]( "拖欠多久算是拖欠工資?")
- 一、拖欠多久算是拖欠工資?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。二、拖欠工資在什麼情況下構成...
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![拖欠工資一天拖多久算違法]( "拖欠工資一天拖多久算違法")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工資拖兩天算拖欠嗎]( "工資拖兩天算拖欠嗎")
- 兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴...
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![清算組拖延清算怎麼辦？]( "清算組拖延清算怎麼辦？")
- 一、清算組拖延清算怎麼辦?清算組拖延清算可以由股東提起訴訟，要求人民法院指定清算組。公司應當依照《公司法》第一百八十三條的規定，在解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始自行清算。有下列情形之一，債權人申請人民法院指定清算組進行清算的，人民法院應予受理：(1)公司...
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![欠薪多久算拖]( "欠薪多久算拖")
- 超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、...
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![年底公司拖欠工資算不算拖欠工資]( "年底公司拖欠工資算不算拖欠工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司拖欠工資多久才算拖欠]( "公司拖欠工資多久才算拖欠")
- 一、公司拖欠工資多久才算拖欠《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。...
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![工資晚發多長時間算拖欠 多久算拖欠工資]( "工資晚發多長時間算拖欠 多久算拖欠工資")
- 多久算拖欠工資工資晚發多長時間算拖欠《工資支付暫行規定》第七條，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發薪日期是由雙方...
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![拖欠專案提成算拖欠工資嗎]( "拖欠專案提成算拖欠工資嗎")
- 算。提成工資也是屬於工資的範圍的，若有證據證明公司剋扣的，屬於拖欠工資。約定有提成工資，不按時足額發放，屬於拖欠工資。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞...
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![拖欠工資多長時間才算拖欠]( "拖欠工資多長時間才算拖欠")
- 拖欠工資多長時間才算拖欠1、根據《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工...
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