![7月份退休工資末發]( "7月份退休工資末發")
- 凌源退休工資11月份發了嗎?可以通過以下途徑查詢：1、帶上相關個人證件，去當地社保中心視窗查詢；2、也可以撥打勞動保障諮詢電話12333諮詢。退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。...
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![勞動合同末按時發工資]( "勞動合同末按時發工資")
- 不按時發工資可以解除勞動合同可以嗎可以。根據勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反...
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![加班工資發少了怎麼辦 週末加班]( "加班工資發少了怎麼辦 週末加班")
- 現在人都知道公司安排加班的，那是要按規定給加班費的，而且這個額度也是有法律明確規定。要是低於這個標準的，那麼就是在違反規定。所以，公司要安排了週末加班，到手的工資低於法定標準的，就要注意積極採取法律措施維權。在勞動法上，根據不同情況加班，公司需要支付的工資標準如下：1...
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![工傷期間工資發放週末算嗎]( "工傷期間工資發放週末算嗎")
- 工傷期間工資怎麼發放根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...
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![週末加班怎麼補發工資]( "週末加班怎麼補發工資")
- 職工加班週末發工資嗎勞動者在週六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞...
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![月末週六加班誰發明的]( "月末週六加班誰發明的")
- 週六還要上班屬於加班嗎根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六...
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![年末補發工資個稅計算]( "年末補發工資個稅計算")
- 補發工資個稅計算方法1、如題所述，目前的普遍做法是允許還原至所屬月份計算繳納個人所得稅，計算公式為：所屬月份補發工資應納稅額={[(所屬月份補發工資原所屬月份的工資薪金所得)-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅;2、按照個稅法規定，工資薪...
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![年假跨週末]( "年假跨週末")
- 請問年假能跨單位休嗎？你好，你說的單位是一個公司，所以年假是可以休的。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假...
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![開支票末班]( "開支票末班")
- 如何加強對空開支票的監管1、建立空頭支票違規行為的“黑名單”制度。為了加大對空頭支票監管的力度，人民銀行分支行建立簽發空頭支票“黑名單”制度，並將有關違規資訊定期向同一票據交換區域內的銀行進行通報。2、明確監督管理的職責。人民銀行總行負責空頭支票處罰制度的...
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![末辦理勞動合同終止停發工資怎麼辦？]( "末辦理勞動合同終止停發工資怎麼辦？")
- 一、末辦理勞動合同終止停發工資怎麼辦?出現未解除勞動合同，不按時發工資的情況,可以向勞動監察部門舉報、向仲裁委提出仲裁或者提出解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...
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![週末工資嗎 週末加班工資]( "週末工資嗎 週末加班工資")
- 怎麼計算週末加班工資週末工資嗎?針對“怎麼計算週末加班工資週末工資嗎?”這一問題，應遵循如下標準；計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工...
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![簽訂勞動合同末按時發工資怎麼辦？]( "簽訂勞動合同末按時發工資怎麼辦？")
- 一、簽訂勞動合同末按時發工資怎麼辦?簽訂勞動合同後用人單位拖欠工資的解決方法如下：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可...
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![週末 陪產假]( "週末 陪產假")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![週末加班的工資怎麼發放]( "週末加班的工資怎麼發放")
- 一、週末加班的工資怎麼發放勞動者在週六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付。變相強迫勞動者加班的，應當視為...
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![發薪日是週末會推遲嗎]( "發薪日是週末會推遲嗎")
- 發薪日是週末會推遲嗎發薪日是週末的，一般要提前發放，不會推遲。我國法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日...
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![週末可以領發票嗎]( "週末可以領發票嗎")
- 週末單位可以開銷項增值稅發票，但是稅務局不能開銷項增值稅發票。增值稅專用發票是由國家稅務總局監製設計印製的，只能限於增值稅一般納稅人領購使用的。它既作為納稅人反映經濟活動中的重要會計憑證，又是兼記銷貨方納稅義務和購貨方進項稅額的合法證明。增值稅專用發票是增...
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![陪產假跨週末]( "陪產假跨週末")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假15天包含週末。1、陪產假指的是自然日，所以陪產假是包含週末的。2、國家規定男性在自己依法的妻子生孩子期間享有15天的陪產假，這個陪產假包括雙休日，但是並不包括法定節假日。3、當然每個地區也有可能不同，但是大部分地區是這樣的，具體包不包括...
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![公式週末加班]( "公式週末加班")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![職工加班週末發工資嗎？]( "職工加班週末發工資嗎？")
- 一、職工加班週末發工資嗎?勞動者在週六日上班期間，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。週六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低於正常工資兩倍的標準進行支付。變相強迫勞動者加班的，應當視為...
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![強姦末遂怎麼判，強姦末遂判多長時間，強姦末遂判幾年]( "強姦末遂怎麼判，強姦末遂判多長時間，強姦末遂判幾年")
- 從社會廣義認識上講，凡一方以暴力手段或者威脅手段強迫另一方與之發生性關係的行為，都屬於強姦(即如果女性強迫男性與其發生性行為，在多數人看來，也屬於強姦行為)。當被害人因為酒精或藥物或宗教影響等而無法拒絕進行性行為時，與其發生性行為也被視為強姦。而教唆、幫助男子強...
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![週末加班工資]( "週末加班工資")
- 勞動法關於週六日加班工資是如何規定的依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，...
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![年末報稅和月末季末的有什麼差別]( "年末報稅和月末季末的有什麼差別")
- 季末已經淡化，不存在季報。除了企業所得稅是按年彙算清繳外，其他的稅種也不存在年報，只需月報即可。平時預繳企業所得稅，可按月也可按季度，由稅局核定。做賬的話，年末、季末、月末沒有區別，年末只需要多做一張將本年利潤結轉進未分配利潤及提取盈餘公積和進行利潤分配的分錄，其他...
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![探親假週末]( "探親假週末")
- 關於探親假不知你是否符合下列條件，享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不...
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![陪產假週末]( "陪產假週末")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![週末 產假]( "週末 產假")
- 請產假週末要算不？週末包括在產假期內。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天“。女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定...
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