![椎間盤突出算工傷嗎]( "椎間盤突出算工傷嗎")
- 我腰椎間盤突出2節可以評殘嗎？因交通事故、故意傷害等原因導致損害結果的，欲要求民事賠償的，可根據人身損害傷殘鑑定結論確定傷殘級別；因工傷導致損害結果的，可根據勞動能力鑑定結論確定傷殘級別；因醫療事故導致損害結果的，可根據醫療事故鑑定結論確定傷殘級別。因故意傷害導致...
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![因外力致椎間盤突出算工傷嗎]( "因外力致椎間盤突出算工傷嗎")
- 如果是工作的過程中，外力造成了自己的這種行為的話，應當屬於工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
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![椎間盤突出認定不算工傷嗎]( "椎間盤突出認定不算工傷嗎")
- 椎間盤突出認定不算工傷嗎1.腰椎間盤突出是有可能認定成為工傷的，首先，只要在工作期間所發生的病害(前無病例)，可以申請工傷鑑定，確認傷殘等級後再確認賠償的基礎。2.參照《工傷保險條例》第十八條主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫...
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![腰椎骶椎間盤突出能報工傷嗎]( "腰椎骶椎間盤突出能報工傷嗎")
- 腰椎間盤突出對醫生怎麼說能報工傷腰間盤突出做工傷認定申請的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上...
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![頸椎間盤突出工傷認定]( "頸椎間盤突出工傷認定")
- 椎間盤突出如何認定工傷職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。《工傷保...
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![頸椎間盤突出工傷鑑定賠付]( "頸椎間盤突出工傷鑑定賠付")
- 腰椎間盤突出工傷鑑定可以嗎首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄;其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很複雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有...
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![椎間盤突出不能報工傷]( "椎間盤突出不能報工傷")
- 腰椎間盤突出不能工作算工傷嗎？你好，1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到...
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![頸椎椎間盤壓跡工傷認定]( "頸椎椎間盤壓跡工傷認定")
- 椎間盤突出如何認定工傷職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。《工傷保...
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![頸椎間盤突出工傷鑑定]( "頸椎間盤突出工傷鑑定")
- 頸椎間盤突出工傷鑑定怎麼認定，怎麼做的呢工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責...
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![椎間盤突出病發算工傷]( "椎間盤突出病發算工傷")
- 椎間盤突出如何認定工傷職工自身患腰間盤突出的，由於腰間盤突出不屬於職業病，應當不屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。《工傷保...
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![運動會頸椎間盤突出工傷鑑定]( "運動會頸椎間盤突出工傷鑑定")
- 請問運動會頸椎間盤突出工傷鑑定要怎麼做呢？如果是在工作時間，在工作崗位受傷導致頸椎間盤突出的屬於工傷，治療病情穩定後，可以申請勞動能力鑑定。《工傷保險條例》第四章勞動能力鑑定第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑...
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![交通事故頸椎間盤突出幾級傷殘？]( "交通事故頸椎間盤突出幾級傷殘？")
- 一、交通事故頸椎間盤突出幾級傷殘？交通事故頸椎評殘可能是六級、七級和九級。六級雙側下頜骨髁狀突頸部骨折，七級頸部瘢痕孿縮，九級頸總、頸內動脈狹窄和一側下頜骨髁狀突頸部骨折。這三個等級是在勞動能力鑑定規則內給出的。傷情、殘疾鑑定會結合醫院給出的證據來進行，符合...
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![椎間盤突出不算工傷]( "椎間盤突出不算工傷")
- 椎間盤突出認定不算工傷嗎工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
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![椎間盤突出如何認定為工傷]( "椎間盤突出如何認定為工傷")
- 椎間盤突出如何認定為工傷椎間盤突出是疾病的一種，引起椎間盤突出症的原因有如下幾種：（1）腰間盤退行性改變是基本原因，隨年齡增長髮病率增加；（2）妊娠；（3）遺傳因素；（4）受寒；（5）損傷。前四種明顯不屬於工傷，對後一種“損傷”新的勞動能力鑑定標準首次規定為工傷評殘的一種．即“椎間盤突出症未...
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![椎間盤膨出工傷]( "椎間盤膨出工傷")
- 腰椎間盤突出工傷鑑定可以嗎首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄;其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很複雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎麼去準備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有...
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![椎間盤突出是工傷嗎]( "椎間盤突出是工傷嗎")
- 椎間盤突出是工傷嗎你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程式，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅...
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![椎間盤膨出能報工傷嗎]( "椎間盤膨出能報工傷嗎")
- 椎間盤膨出算不算工傷只要認定為工傷，那麼員工就可享受工傷待遇。但是是否有工傷的傷殘賠償，需要進行勞動能力鑑定判定是否有傷殘等級，根據傷殘等級計算賠償金額。1、員工工傷，社保需要支付醫療費、住院期間生活費等治療期間的費用。如果有傷殘者，根據傷殘等級，支付一次性傷殘...
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![椎間盤突出算不算工傷]( "椎間盤突出算不算工傷")
- 椎間盤突出算不算工傷對於這個問題，解答如下,能證明是因為工作引起的，就可以去社保局辦理工傷認定傷殘級別要治療後再進行工傷鑑定，看對工作影響決定《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時...
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![椎間盤突出工傷認定需要準備哪些材料]( "椎間盤突出工傷認定需要準備哪些材料")
- 一、椎間盤突出工傷認定需要準備哪些材料?1、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明;2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件;3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);4、兩人以上旁證證明(證人證言);5、屬於下列情況的還應提供相關證明材...
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![頸椎間盤脫出司法鑑定]( "頸椎間盤脫出司法鑑定")
- 腰椎間盤突出算司法鑑定傷嗎腰椎間盤突出算司法鑑定傷。法律依據：《司法鑑定程式通則》第23條司法鑑定人進行鑑定，應當依下列順序遵守和採用該專業領域的技術標準、技術規範和技術方法：（一）國家標準；（二）行業標準和技術規範；（三）該專業領域多數專家認可的技術方法。...
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![椎間盤膨出能申報工傷嗎]( "椎間盤膨出能申報工傷嗎")
- 椎間盤膨出算不算工傷只要認定為工傷，那麼員工就可享受工傷待遇。但是是否有工傷的傷殘賠償，需要進行勞動能力鑑定判定是否有傷殘等級，根據傷殘等級計算賠償金額。1、員工工傷，社保需要支付醫療費、住院期間生活費等治療期間的費用。如果有傷殘者，根據傷殘等級，支付一次性傷殘...
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![椎間盤膨出算不算工傷]( "椎間盤膨出算不算工傷")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裡，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![腰椎間盤算不算工傷]( "腰椎間盤算不算工傷")
- 腰椎間盤突出如何認定工傷長期慢性勞損間盤變性可導致間盤突出，但並非所有突出均能引起臨床症狀。只有間盤突出壓迫神經根引發腰腿痛者才能診斷出腰間盤突出，僅憑影像學的間盤突出診斷為腰間盤突出症是錯誤的。間盤突出以臨床病理可分為四型，即膨出(bulding)，突出(protrution...
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![腰椎間盤突出工傷評級]( "腰椎間盤突出工傷評級")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![腰椎間盤突出屬於工傷]( "腰椎間盤突出屬於工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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