![疫情期間待工停薪合法嗎？]( "疫情期間待工停薪合法嗎？")
- 一、疫情期間待工停薪合法嗎?疫情期間待工停薪是不合法的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放...
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![工傷 停薪 工資額]( "工傷 停薪 工資額")
- 工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![安徽工傷停薪以後工傷復發待遇]( "安徽工傷停薪以後工傷復發待遇")
- 工傷復發待遇根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定，工傷員工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療待遇。具體包括以下幾方面待遇：1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治根據《工傷保險條例》第三十條規定，員工工傷復發，員工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，...
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![疫情期間停薪合法嗎]( "疫情期間停薪合法嗎")
- 不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫...
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![工傷殘鑑定後是不是停薪了]( "工傷殘鑑定後是不是停薪了")
- 不是工傷可以做傷殘鑑定嗎不可以。工傷認定和傷殘鑑定其實是一回事，當事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑑定(兩者其實是一回事，完整的學名應該稱為：勞動能力鑑定)；勞動能力鑑定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。《工傷保險條例》...
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![勞動法關於停薪停職規定]( "勞動法關於停薪停職規定")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![對員工停薪調崗合法不]( "對員工停薪調崗合法不")
- 調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。具體包括以下兩種情況：1、法定情形：法律...
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![停職停薪可以停多久]( "停職停薪可以停多久")
- 停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理...
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![勞動局工傷停薪期間工資]( "勞動局工傷停薪期間工資")
- 勞動局討薪流程勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。立案：勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5個工作日內決定是否立案。調查取證：案件承辦監察員必須自立案之日起，...
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![勞動法大病期間停薪]( "勞動法大病期間停薪")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法停薪留職的規定停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用...
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![停薪放假一個月是合法的嗎]( "停薪放假一個月是合法的嗎")
- 停薪放假一個月是合法的嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係...
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![工傷申請鑑定起可以停薪嗎]( "工傷申請鑑定起可以停薪嗎")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![停薪放假一個月合理嗎]( "停薪放假一個月合理嗎")
- 停薪放假一個月合理嗎1.無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可...
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![停職停薪牽扯哪些問題]( "停職停薪牽扯哪些問題")
- 停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準...
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![一般工傷事故停薪工資計算標準]( "一般工傷事故停薪工資計算標準")
- 一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算;2、按照全年月平均計薪日計算日工...
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![工地上受傷停薪工資怎麼算]( "工地上受傷停薪工資怎麼算")
- 按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工...
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![公司放假停薪違法嗎]( "公司放假停薪違法嗎")
- 無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。...
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![工傷停薪延長申請怎麼寫]( "工傷停薪延長申請怎麼寫")
- 申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎？我已經申報了延長停薪鑑定是嗎？《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準...
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![工傷停薪假期延長申請怎麼寫]( "工傷停薪假期延長申請怎麼寫")
- 申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎？我已經申報了延長停薪鑑定是嗎？《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準...
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![用人單位疫情期間停薪合法嗎]( "用人單位疫情期間停薪合法嗎")
- 一、用人單位疫情期間停薪合法嗎?在疫情期間停薪的行為是不合法的，具體規定如下：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正...
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![建築工地一般工傷停薪工資]( "建築工地一般工傷停薪工資")
- 建築工地一般工傷停薪工資這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級，根據《工傷保險條例》規定賠償計算，沒有工資證明的按照當地同行業的平均工資計算。以上就是建築工地工傷工資最低賠償標準是多少錢？相關內容的介紹，大家需要了解在生活中比較容易出現的情...
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![工傷能力鑑定與停薪留長]( "工傷能力鑑定與停薪留長")
- 工傷期間停工留薪待遇與誤工費可以同時獲得嗎工傷期間一般是不可以同時主張停工留薪待遇和誤工費的。根據《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據此，職工獲得停...
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![工傷鑑定賠付要停薪嗎]( "工傷鑑定賠付要停薪嗎")
- 工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四...
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![員工停職停薪違法勞動法]( "員工停職停薪違法勞動法")
- 勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年...
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![疫情期間待工停薪合法嗎]( "疫情期間待工停薪合法嗎")
- 不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫...
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