- 兄弟姐妹是否有繼承權兄弟姐妹在我國法律規定是有繼承權的,只是作為第二順序繼承人。繼承開始後,由第一順序繼承人繼承,第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的,由第二順序繼承人繼承。而繼兄弟姐妹之間的繼承權,因繼兄弟姐妹之間的扶養關係而發生。沒有扶養關係的,不...
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- 內容合法才有效,如果和國家相關法律法規相沖突無效。下列情形之一的,合同無效:其一,一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;其二,惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;其三,以合法形式掩蓋非法目的;其四,損害社會公共利益;其五,違反法律、行政法規的強制性規定。《民法典》第...
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- 一般情況下,入職協議是有法律效益的,入職協議一般都是雙方協商一致簽訂的,屬於雙方的真實意思表示。當事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人依法可以委託代理人訂立合同。《民法典》第四百六十九條,當事人訂立合同,可以採用書面形式、口頭形式或者其...
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- 公司效益下滑裁員賠償標準是什麼呢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地...
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- 合同一般是認定無效的。《中華人民共和國建築法》第二十六條規定,承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書,並在其資質等級許可的業務範圍內承攬工程。禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務範圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。《最高人民...
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- 公司因效益不好辭退員工合不合法生產經營遇到嚴重困難,可以解除合同,但應支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十一條規定,公司生產經營遇到嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難標準的,用人單位可以進行經濟性裁員,但裁員人數達到10人或者職工總數10%以上的;須提前三十日向...
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- 衛生部關於開展衛生事業綜合效益評價工作的意見在當前整個國民經濟逐步實現從速度型向效益型轉變的社會大環境下,衛生部門如何貫徹黨的十三屆五中全會精神,結合自身實際情況,合理利用有限資源,為社會提供優質、高效、低耗、適宜的衛生服務,提高衛生資源和衛生服務利用綜合效益...
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- 一、非正式企業勞動合同有法律效益嗎?是有法律效益的;1、勞動合同由用人單位與勞動者協調一致,並經用途人單位與勞動者簽字或蓋章生效;勞動合同沒有正式與非正式之分;2、勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民...
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- 人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為,我國對於人身侵權有相關的法律規定,對於造成人身侵權的行...
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- 一、口頭遺囑具有法律效益嗎《中華人民共和國民法典》第一千一百三十四條明確規定:遺囑人在危急情況下,可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除後,遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的,所立的口頭遺囑無效。如果遺囑人採用了書面或錄音形式所...
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- 欠條只有影印件能否有法律效益1、欠條只有影印件有法律效力,但是在對方否認的情況下,影印件不會被法院採納為證據,法律規定無法與原件、原物核對的影印件、複製品不能單獨作為認定案件事實的依據。2、法律依據:《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十九條當事人申...
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- 企業辭退員工怎麼賠償1、兩週歲以內的子女一般隨母親生活。這主要考慮孩子尚處在幼兒期,需要母親的哺乳,母親更能給孩子體貼和照顧。2、男女雙方的撫養條件,如工作穩定程度、收入情況差距不大的前提下,如果男方對於夫妻感情破裂有過錯,比如,有證據證明有婚外情等,孩子判歸女方的...
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- 離婚協議書是否具有法律效力需要從以下幾個方面考慮:第一,夫妻雙方是否有完全民事行為能力;第二,離婚協議書是否為雙方真實意思表示,是否存在欺詐、脅迫等情形;第三,離婚協議書中的內容是否違反法律規定;第四,離婚協議書中的內容是否侵害他人的合法權益。在符合上列條件的情況...
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- 單位效益不好辭退員工需要補償什麼給予經濟的補償來給勞動者;經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國勞動法《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《...
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- 具有。如果撫養協議是出自於雙方當事人的真實意思表示,符合法律規定的,經雙方當事人簽字後撫養權協議有效,即有法律效力。《民法典》第一千零七十一條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或者生母,應當負擔未...
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- 侵權的物件是有很多的,可能是動物傷人、消費權益等,社會中還有財產侵權,如扒竊這樣的其他侵權行為,遇到扒竊了,大部分當事人會選擇不聲張,這是間接助漲了扒竊者的氣焰,應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同,當事人採取措施的時候就要有針對性,千萬不可一概論之,這樣可能...
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- 婚姻就像一棵樹,最開始只是一顆小樹苗,需要夫妻雙方共同澆灌,精心培育才可以茁壯成長,逐漸變得高大粗壯、枝繁葉茂,能夠經受住狂風的肆虐,亦能抵擋暴雨的洗禮。如果雙方對這棵小樹苗不聞不問,不悉心照料,那它必然會缺乏營養,隨時有斷裂的可能。婚姻正是如此,如果雙方結婚以後不用心...
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- 一、學生暑期兼職約定期限是否具有法律效益學生暑期兼職約定期限是不具有法律效益的。非全日制用工雙方當事人雖不能約定試用期。考量自身能力比如自己有哪些方面的特長,自己的身體狀況是否能勝任某些兼職工作,心理是否足夠成熟能抵禦某些風險等等。簡單說不是所有的同學都...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 虛報醫療費寫承擔責任協議是否具有法律效益1、虛報醫療費寫的擔保協議,並不是當事人真實意思的表示,並且有欺詐的行為,當事人可以申請撤銷,撤銷後簽訂的協議無效。2、法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應的民事...
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- 如果公司有確鑿的證據證明,確實存在效益不好的情形,可以進行裁員,但要向勞動者支付經濟補償金。但如果公司沒有確鑿的證據可以證明效益不好,公司就屬於違法解除勞動合同,要向勞動者支付賠償金,賠償金是經濟補償金的二倍。如果公司優先把較長合同期的員工,無固定期限員工,或者此份...
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- 以欺騙的手段,通過蒙蔽,迷惑受害人,使其沒有真正瞭解合同內容,這樣的情況下,合同不具有法律效力。法律依據:《中華人民共和國合同法》第五十二條:有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋...
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- 專利實施和實施許可的情況及處置辦法在轉讓合同簽訂前,轉讓方已經實施該專利,轉讓合同可以約定,在轉讓合同簽訂生效後,轉讓方可繼續實施或停止實施該專利。如果合同沒有約定,則轉讓方應停止實施該專利。在轉讓合同簽訂前,轉讓方已經許可他人實施的許可合同其權利義務關係在轉...
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- 我們大家都知道我們如果遇到拆遷方面的事情,一般情況下都是會給我們分相應的房產的,對於房產我們一般分到的都是屬於回遷房。有的時候我們是想把我們的回遷房給賣掉,這時候一般都會籤協議。那麼回遷房協議是否有效呢?只要買賣雙方是經協商在平等、自願基礎上籤訂的回遷房買賣...
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- 一、離婚後按人口拆遷補償是否具有法律效益離婚後按人口拆遷補償是不具有法律效益的。拆遷補償是指房屋徵收部門自身或者委託房屋徵收實施單位依照我國集體土地和國有土地房屋拆遷補償標準的規定,在徵收國家集體土地上單位、個人的房屋時,對被徵收房屋進行立項評審,給予所有...
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