![公司不交五險一金合法嗎]( "公司不交五險一金合法嗎")
- 不交社保違法。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和...
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![如果企業不交五險一金]( "如果企業不交五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![試用期不交五險一金合法嗎]( "試用期不交五險一金合法嗎")
- 不合法。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一...
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![辭退還多久不交五險一金]( "辭退還多久不交五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![書面勞動合同規定不交五險一金可以嗎？]( "書面勞動合同規定不交五險一金可以嗎？")
- 一、書面勞動合同規定不交五險一金可以嗎?沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，...
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![公司只交四金為什麼不交五險一金？]( "公司只交四金為什麼不交五險一金？")
- 現在公司的福利還是很多的，現在大部分公司都會實施繳納五險一金。還有極少數公司還是隻為員工繳納四金。但是很多人都會遇到公司只交四金為不交五險一金。那麼公司只交四金為什麼不交五險一金呢?閱讀下文便可得知。一、四金和五險一金的關係四金，是五險一金(養老保險金、醫...
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![私企不交五險一金]( "私企不交五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![簽署勞動合同不交五險怎麼辦?]( "簽署勞動合同不交五險怎麼辦?")
- 由於社保是我國重要的社會保障體系，和員工利益密切相關。因此，多部法律檔案都對五險一金做出了規定，包括勞動法、社會保險法等。按照規定，單位簽了勞動合同後，要在次月辦理五險繳納手續。那麼，簽署勞動合同不交五險怎麼辦?下面我們一起跟隨小編做個大致瞭解。一、簽署勞動合同...
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![企業不交五險一金合法嗎]( "企業不交五險一金合法嗎")
- 不交社保違法。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和...
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![勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎？]( "勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎？")
- 一，勞動合同法年滿60歲可以不交五險嗎?從我國現在的法律規定看，在勞動法中只是規定了不滿十六週歲的僱傭童工問題，但是沒有規定年齡的上限，這也是為了體現一個基本的原則就是每一個具備民事行為能力的人都有勞動的權利。而我國對於民事行為能力的認定是以年齡和精神狀態進行...
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![在編教師能不能申請不交五險一金]( "在編教師能不能申請不交五險一金")
- 在編教師如何查詢五險一金有多少【為您推薦】都江堰市律師 兗州市律師 安陸市律師 羅莊區律師 長安區律師 項城市律師 漢陽區律師 在編教師如何查詢五險一金有多少、對於在編教師而言，社會保險現在通常說的是“五險一金“，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生...
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![不交五險一金要扣個人所得稅嗎]( "不交五險一金要扣個人所得稅嗎")
- 個人所得稅要扣除五險一金嗎計算個人所得稅要扣除個人的五險一金總額才可以的，根據《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定：“按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除”。月工資...
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![公司不交五險一金違法嗎]( "公司不交五險一金違法嗎")
- 律師解答：不交五險是違法。律師解析：五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處...
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![單位不交五險一金後果]( "單位不交五險一金後果")
- 根據勞動法規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其...
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![企業不交五險一金怎麼辦]( "企業不交五險一金怎麼辦")
- 企業不交五險一金怎麼辦對於這個問題，解答如下,辭職後五險一金，公司繳納的那部分勞動者是不需要補繳的，勞動者只需要補繳自己應當繳納的那部分。1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長...
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![兼職不交五險一金]( "兼職不交五險一金")
- 什麼工作可以不交五險一金1、工作之後必須購買五險一金的，是勞動法對每個單位的要求，也保障了每個勞動者的合法權益。所以，正規企業都必須為員工進行辦理。2、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;...
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![試用期不交五險一金嗎]( "試用期不交五險一金嗎")
- 不是，試用期不交五險一金不可以。根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此包...
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![進公司不交五險一金如何維權]( "進公司不交五險一金如何維權")
- 公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合...
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![什麼工作可以不交五險一金？]( "什麼工作可以不交五險一金？")
- 一、什麼工作可以不交五險一金?1、工作之後必須購買五險一金的，是勞動法對每個單位的要求，也保障了每個勞動者的合法權益。所以，正規企業都必須為員工進行辦理。2、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育...
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![公司老闆不交五險一金怎麼辦]( "公司老闆不交五險一金怎麼辦")
- 一、公司老闆不交五險一金怎麼辦1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔...
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![簽訂勞動合同不交五險一金]( "簽訂勞動合同不交五險一金")
- 書面勞動合同不交五險一金嗎沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此為由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...
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![進公司不交五險一金怎麼辦]( "進公司不交五險一金怎麼辦")
- 一、進公司不交五險一金怎麼辦1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的...
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![公司不交五險一金怎麼賠償]( "公司不交五險一金怎麼賠償")
- 勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償工資補繳社會保險。可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，當事人可以向勞動監察部門進行舉報。法律依據：《...
- 31454
![不交五險一金的草稿]( "不交五險一金的草稿")
- 什麼工作可以不交五險一金1、工作之後必須購買五險一金的，是勞動法對每個單位的要求，也保障了每個勞動者的合法權益。所以，正規企業都必須為員工進行辦理。2、“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;...
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![單位可以不交五險一金]( "單位可以不交五險一金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 20048
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