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相關比一的法律常識

刑事二審會不會比一審判的重
  • 刑事二審會不會比一審判的重

  • 一、刑事二審會不會比一審判的重二審法院是否會加重被告人刑罰要區別情形對待。上訴不加刑是我國刑事訴訟中的原則之一,根據我國刑事訴訟法第二百二十六條規定:第二審人民法院審判被告人或者他的法定代理人、辯護人、近親屬上訴的案件,不得加重被告人的刑罰。人民檢察院提...
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二套房貸款利率比一套房高多少
  • 二套房貸款利率比一套房高多少

  • 哪位能回答我二套房貸款利率比一套房高多少?貸款利率。二套房貸款的貸款利率是比首套房的貸款利率高不少的。就公積金貸款而言,二套房貸款的貸款利率,是要在首套房公積金貸款利率的基準上,上幅10%。其他商業貸款的二套房貸款利率,要以各商業銀行規定為準,但總體來說,都是比較高...
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一比三 招標法
  • 一比三 招標法

  • 改造拆遷是一比一嗎?您好!房屋拆遷補償,應當由當地的拆遷部門公告補償標準以及補償方式。房屋拆遷補償包括:房屋補償與宅基地補償。有營業執照的門面房,個體戶,經營用房應當按照商業用房性質補償。商業用房補償比住宅用房要高很多,要補償停產停業損失、裝修費用、拆遷過渡費、安...
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拆遷補償一比一
  • 拆遷補償一比一

  • 3300加班一比一怎麼算3300加班一比一的加班工資是由上班的天數確定的,若是一個月上22天,一天8小時,那麼就是1000÷22÷8=5.68元。那麼就意味著你加班工資就按照每天上班一小時的比率1:1,也就是5.68元一小時。上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每小時。按照勞動法,最低加班費比率...
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五險一金佔比
  • 五險一金佔比

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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五險一金工資佔比
  • 五險一金工資佔比

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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深圳比亞迪五險一金比例
  • 深圳比亞迪五險一金比例

  • 五險一金繳納比例?根據規定,繳納五險一金的概況及具體比例如下:“五險一金”,即是指:養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金(一金)。其具體的繳納比例如下:養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;?醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病...
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武漢五險一金比例
  • 武漢五險一金比例

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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五險一金計提比例
  • 五險一金計提比例

  • 現在沒有上班了,五險一金在哪繳費養老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%;醫療保險單位繳費比例為10%,個人繳費比例為2%;工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%,個人不繳費;生育保險單位繳費比例為1%,個人不繳費;失業保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為0.5%;住房公積金單位和個人繳...
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融資比例一般多少比例
  • 融資比例一般多少比例

  • 隨著網路購物平臺的興起,很多人為了購物方便開通了網上銀行和手機銀行,這兩者是給人們帶來不少便利,但同時帶來的麻煩也不少,網路上黑客手段技術高明,一不小心當事人就洩露了自己的銀行密碼,導致存款被盜刷。所以消費者一定要確認支付是否安全,不要隨意點選外來連結。在銀行卡被...
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五險一金比例多少
  • 五險一金比例多少

  • 五險一金各地繳納比例不完全一樣。養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;工傷保險繳費比例:單位1%,個人無須繳費;生育保險繳費比例:單位1%,個人無須繳費;住房公積金:首先住房...
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比亞迪五險一金的比例
  • 比亞迪五險一金的比例

  • 五險一金比例多少五險一金各地繳納比例不完全一樣。養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;工傷保險繳費比例:單位1%,個人無須繳費;生育保險繳費比例:單位1%,個人無須繳費;住...
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出資比例 股權比例 不一致
  • 出資比例 股權比例 不一致

  • 公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業務職能的變...
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一般違約金比例
  • 一般違約金比例

  • 工程價款的數額是非常巨大的,在工程價款結算的時候,一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算,若有差錯,最好的數額就會相差很大,一方就會不服最後的結果,還可能因此對薄公堂。在實踐中,建築工程合同款應當在簽訂施工合同的時候就確定好,如果工程竣工後雙方就工程款產生了糾紛...
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一套房首付比例
  • 一套房首付比例

  • 第一套房的首付比例為不低於20%,使用公積金貸款為不低於30%。按揭貸款需要提供的資料:1、申請人和配偶的身份證、戶口原件及影印件3份(如申請人與配偶不屬於同一戶口的需另附婚姻關係證明)。2、購房協議書正本。3、房價20%或以上預付款收據原件及影印件各1份。4、申請人家...
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嘉興五險一金比例
  • 嘉興五險一金比例

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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五險一金一般佔工資比例
  • 五險一金一般佔工資比例

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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一比一加班費是怎麼算的?
  • 一比一加班費是怎麼算的?

  • 一、一比一加班費是怎麼算的?加班費的1比1,是指日常工資與加班工資之比為100%:100%。如某勞動者的日工資為80元,那麼每小時工資為10元,加班一個小時只發10元的加班工資。發加班費按1比1是違法的。國家法律規定,勞動者日常加班,按150%發加班工資(即100%:150%);週日加班為200%工資...
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比亞迪五險一金
  • 比亞迪五險一金

  • 宿遷五險一金您好!“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金,“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的...
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滄州五險一金比例
  • 滄州五險一金比例

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
  • 17005
五險一金平均佔比
  • 五險一金平均佔比

  • 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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出資比例與股權比例不一致
  • 出資比例與股權比例不一致

  • 公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業務職能的變...
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五險一金比例
  • 五險一金比例

  • 各地區及各公司繳納比例不一致,但可以給出參考,五險一金單位和個人繳費比例如下:1、養老保險:單位繳19%個人繳8%。2、醫療保險:單位繳6%個人繳2%。3、工傷保險:由用人單位繳納,個人不需要繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次,社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。4...
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加班費一比一怎麼算
  • 加班費一比一怎麼算

  • 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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基本工資和加班費一比一
  • 基本工資和加班費一比一

  • 關於漲工資,雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定,但根據分析發現,很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在為止,其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定,換言之私企員工若要想漲工資的話,其實主要還是考企業內部的一個漲薪機...
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