![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![勞動糾紛是指勞動者與用人單位]( "勞動糾紛是指勞動者與用人單位")
- 勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎麼辦1、協商解決勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決並不是解決勞動爭議的必經程式，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不願協商或者協商不成的，當事人可以並有權申請...
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![用人單位自起與勞動者建立勞動關係]( "用人單位自起與勞動者建立勞動關係")
- 用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...
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![用人單位自與勞動者建立勞動關係]( "用人單位自與勞動者建立勞動關係")
- 用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...
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![勞動者與用人單位工傷糾紛]( "勞動者與用人單位工傷糾紛")
- 用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委...
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![勞動者與用人單位發生勞動爭議後]( "勞動者與用人單位發生勞動爭議後")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動者與用人單位的糾紛]( "勞動者與用人單位的糾紛")
- 勞動者與用人單位工傷糾紛您好！你問得勞動者與用人單位工傷糾紛收集證據如下1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法蒐集到上述證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網...
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![用人單位與勞動者發生爭議]( "用人單位與勞動者發生爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![用人單位未與勞動者簽訂勞動合同]( "用人單位未與勞動者簽訂勞動合同")
- 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同勞動合同：法律規定1個月內要簽訂勞動合同，1個月後未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保：繳納社保是法定義務，即使寫了放棄承諾，也不影響發生事故時要求單位承擔相應的工傷待遇等、或者主張單位補交...
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![是勞動者與用人單位確立勞動關係嗎？]( "是勞動者與用人單位確立勞動關係嗎？")
- 是勞動者與用人單位確立勞動關係嗎？勞動關係只要雙方確認就可以了;勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人...
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![勞動法個人與單位協商一致]( "勞動法個人與單位協商一致")
- 如何協商一致解除勞動合同單位與員工協商一致解除勞動合同後，應當進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。協商一致解除勞動合同的法律依據...
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![勞動合同由用人單位與勞動者協商一致]( "勞動合同由用人單位與勞動者協商一致")
- 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致的規定是什麼的第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四...
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![用人單位與勞動者發生勞動爭議]( "用人單位與勞動者發生勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動者與用人單位發生勞動爭議]( "勞動者與用人單位發生勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![用人單位必須與勞動者訂立勞動合同]( "用人單位必須與勞動者訂立勞動合同")
- 一、用人單位必須與勞動者訂立勞動合同？與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，工作必須簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...
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![用人單位與勞動者協商解除勞動合同失業金嗎]( "用人單位與勞動者協商解除勞動合同失業金嗎")
- 一、用人單位與勞動者協商解除勞動合同失業金嗎？由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失...
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![用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同的操作技巧]( "用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同的操作技巧")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![用人單位未與勞動者簽訂合同]( "用人單位未與勞動者簽訂合同")
- 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招...
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![用人單位與勞動者的爭議]( "用人單位與勞動者的爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係？]( "勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係？")
- 勞動關係指的是勞動者與用人單位之間的關係。一般來說，用人單位與勞動者如果簽訂勞動合同，就說明雙方已經開始建立勞動關係，而雙方的勞動關係是受到法律保護的。不過現實中並不是只有簽訂了勞動合同才能建立勞動關係，那麼，勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係?下面由本站小編為...
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![發生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協商]( "發生勞動爭議勞動者該如何與用人單位協商")
- 在實踐中，我們勞動者難免基於各種原由而與用人單位發生勞動爭議，那麼，面對該爭議，我們勞動者自身應當如何與用人單位協商解決呢?下面，本站小編馬上為您具體介紹相關內容。發生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協商...
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![勞動者與用人單位勞動合同去哪籤]( "勞動者與用人單位勞動合同去哪籤")
- 一、勞動者與用人單位勞動合同去哪籤勞動合同是需要到用人單位簽訂的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動合同應當具備哪些條款《勞動合同法》第十七條第一款...
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![用人單位與與勞動者建立勞動]( "用人單位與與勞動者建立勞動")
- 用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委...
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![與用人單位簽訂勞動協議]( "與用人單位簽訂勞動協議")
- 及時與用人單位簽訂入職協議勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係故意拖延不訂...
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![用人單位與勞動者已建立勞動關係]( "用人單位與勞動者已建立勞動關係")
- 用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係...
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