![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全智慧財產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![勞動爭議調解委員會]( "勞動爭議調解委員會")
- 勞動爭議調解委員會是按照有關法律，在企業內部成立的相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的群眾性組織。那麼勞動爭議調解委員會有哪些機構和職能呢？本站小編為大家整理帶來相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。一、基本概念勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，是在職工代...
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![單位勞動爭議調解領導]( "單位勞動爭議調解領導")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![勞動爭議委託調解]( "勞動爭議委託調解")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![勞動爭議調解掛牌單位申請表]( "勞動爭議調解掛牌單位申請表")
- 勞動爭議調解申請表範本勞動爭議調解申請表申請人：姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(崗位)法定代表人職務委託代理人被申請人：姓名性別地址職務(崗位)法定代表人職務委託代理人事由：因××××(事由)產生爭議，申請調解。調解請求：事實與理由：為此，向××勞動爭議調解委員會申請...
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![企業勞動爭議調解委員會]( "企業勞動爭議調解委員會")
- 勞動爭議調解委員會勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由下列人員組成：1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生);2、用...
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![人民調解委員會如何主動調解]( "人民調解委員會如何主動調解")
- 人民調解。即民間調解，是人民調解委員會對民間糾紛的調解，屬於訴訟外調解。目前規範人民調解工作的法律依據，主要是《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《人民調解委員會組織條例》以及《人民調解工作若干規定》等法律法規。人民調解委員會是調解民間糾...
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![調解勞動爭議的單位]( "調解勞動爭議的單位")
- 勞動爭議調解程式關於這個問題，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定：當事人申請勞動爭議...
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![勞動人事爭議調解調研]( "勞動人事爭議調解調研")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![單位不去勞動爭議調解]( "單位不去勞動爭議調解")
- 勞動爭議調解程式關於這個問題，根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，並填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定：當事人申請勞動爭議...
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![勞動爭議調解申請書文字]( "勞動爭議調解申請書文字")
- 什麼是勞動爭議調解，有勞動爭議調解申請書範本嗎？您好，勞動爭議調解的第一步就是調解申請，企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委...
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![當事人申請勞動爭議調解可以書面申請]( "當事人申請勞動爭議調解可以書面申請")
- 怎麼申請勞動爭議調解1、調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使...
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![勞動人事爭議調解申請表]( "勞動人事爭議調解申請表")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![勞動爭議調解申請書]( "勞動爭議調解申請書")
- 勞動爭議調解申請書是發生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調解委員會申請調解，以解決糾紛時所填寫的一種申請文書。那麼勞動爭議調解申請書要怎麼寫呢？本站小編為大家為大家整理了相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。勞動爭議調解申請書申請人：_________性別：_____地址：______...
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![事業單位勞動爭議調解仲裁]( "事業單位勞動爭議調解仲裁")
- 勞動爭議仲裁調解程式勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程式進行：(一)事前雙方協商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請後，在申請被受理前，及時瞭解情況，組織雙方協商解決，避免矛盾升級。如對...
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![企業勞動爭議調解委員會怎樣進行調解]( "企業勞動爭議調解委員會怎樣進行調解")
- 勞動爭議調解委員會職責嚴格遵守法律、法規及企業內部規章，不偏不倚，正確執法。既要積極支援企業正確行使經營管理決策權和生產經營的指揮權，拒絕職工的不合理要求；又要堅決反對企業違法侵犯職工合法權益的行為，積極支援職工的合理要求。不斷總結本企業勞動爭議調解的工作經驗...
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![單位勞動爭議調解]( "單位勞動爭議調解")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![勞動爭議調解申請書範本]( "勞動爭議調解申請書範本")
- 勞動爭議是指勞動者和用人單位之間由於雙方的某些問題不能達成一致而產生的爭議，勞動爭議出現以後是可以到有關部門進行調解的，而此時就需要同時提交一份調解申請書。下面，本站帶來勞動爭議調解申請書範本一份，幫助你瞭解相關知識。勞動爭議調解申請書被申請人：住址：法定代表人...
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![當事人申請勞動爭議調解可以書面申請和]( "當事人申請勞動爭議調解可以書面申請和")
- 勞動爭議調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。案件受理是...
- 25344
![勞動爭議調解員]( "勞動爭議調解員")
- 請問勞動爭議調解員自身需要具備哪些條件擔任勞動爭議調解組織的調解員，應當具備以下條件：（1）公道正派、聯絡群眾、熱心調解工作。公道正派是指調解員應當具有一定的威信，秉公進行調解工作，容易讓勞動爭議的雙方當事人接受；聯絡群眾是指調解員應當多和群眾交流，多瞭解群眾在勞動...
- 22679
![事業單位人事爭議調解]( "事業單位人事爭議調解")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
- 26119
![勞動爭議調解會議]( "勞動爭議調解會議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![國企單位勞動爭議調解]( "國企單位勞動爭議調解")
- 什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條勞動...
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![勞動爭議可以調解嗎]( "勞動爭議可以調解嗎")
- 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條...
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![勞動爭議調解委員會的調解應自申請之日起開始生效嗎？]( "勞動爭議調解委員會的調解應自申請之日起開始生效嗎？")
- 一、調解委員會調解勞動爭議有無時間限制？《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。這就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事人申請調解之日起不能越過30天。補充內容：1、基本概念勞...
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