![商標註冊侵權是一個字不差嗎]( "商標註冊侵權是一個字不差嗎")
- 商標註冊侵權不是一個字不差。註冊商標差一個字不算侵權，對於商標侵權的行為，一般是利用疑似的商標造成消費者無法分辨與正常商標之間的區別，但少一個字的情況下，應當屬於重大的區別，不會造成商標侵權的行為。如果你的註冊商標和你說的那個註冊商標在公眾面前足以使得大多數人...
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![出差不算工傷嗎]( "出差不算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![出差出車禍是不是工傷]( "出差出車禍是不是工傷")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![刪除差評不正當競爭]( "刪除差評不正當競爭")
- 不正當競爭行為1、含義：不正當競爭行為，是指經營者在市場競爭中，採取非法的或者有悖於公認的商業道德的手段和方式，與其他經營者相競爭的行為。在現實生活中，不正當競爭行為五花八門、形形色色、舉不勝舉。所以，各個國家的競爭法律制度往往首先對不正當競爭行為作出概括性的規...
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![出差受傷算不算工傷]( "出差受傷算不算工傷")
- 算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
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![出差補貼要不要交稅]( "出差補貼要不要交稅")
- 有發票部分，財務方面可當作差旅費用支出，不需繳納個人所得稅。但補貼補助部分是屬於工資薪金一部分，應與工資一同納入個人所得稅計稅基數。《國家統計局釋出關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資...
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![出差期間算不算工傷]( "出差期間算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![差錢還不上如何辦]( "差錢還不上如何辦")
- 律師解析：欠錢但是暫時還不上的，可以與債權人協商採取分期付款的方式償還債務。如果債權人已經起訴的，債務人仍然不還錢，債權人可以申請強制執行。債務人實在無財產可以執行的，人民法院可以中止執行，待有可執行的財產時，再恢復執行。債務人應當積極履行還款義務，如果有能力履行但...
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![出差遇車禍算不算工傷]( "出差遇車禍算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![出差生病算不算工傷]( "出差生病算不算工傷")
- 出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使是在因工外出期間發生事故下落不明的，也應當認定為工傷...
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![哺乳期不能出差調崗]( "哺乳期不能出差調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
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![結婚年齡差六歲好不]( "結婚年齡差六歲好不")
- 登記結婚年齡要多少歲婚姻法第5條規定：“結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。晚婚晚育應予鼓勵”。法律規定的結婚年齡，是結婚的必備條件，是不可以由婚姻當事人隨意改變的。...
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![週末加班算不算出差]( "週末加班算不算出差")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![物業服務差不交物業費]( "物業服務差不交物業費")
- 物業費是物業產權人、使用人委託物業管理單位對居住小區內的房屋公共建築及其裝置、公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環境等專案進行日常維護、修繕、整治及提供其他與居民生活相關的服務所收取的費用。物業費收費標準分為四級。物業服務收費明碼標價的內容包括:物業...
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![出差時不支付加班費]( "出差時不支付加班費")
- 加班不支付加班費怎麼辦公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印...
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![出差住酒店算不算工傷]( "出差住酒店算不算工傷")
- 出差住酒店算不算工傷關於這個問題，我的解答如下,因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。r《工傷保險條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工...
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![差錢還不上怎樣辦]( "差錢還不上怎樣辦")
- 律師解析：欠錢但是暫時還不上的，可以與債權人協商採取分期付款的方式償還債務。如果債權人已經起訴的，債務人仍然不還錢，債權人可以申請強制執行。債務人實在無財產可以執行的，人民法院可以中止執行，待有可執行的財產時，再恢復執行。債務人應當積極履行還款義務，如果有能力履行但...
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![闖紅燈不差錢]( "闖紅燈不差錢")
- 交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體、企業、學校及其他組織或個人未經公安機關批准隨意佔用道路擺攤設點、停放車輛、堆物...
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![出差中暑算不算工傷]( "出差中暑算不算工傷")
- 算工傷。工作中中暑，是物理因素所致職業病，符合《工傷保險條例》第十四條第四項規定，應當認定為工傷。先向職業病鑑定中心申請職業病鑑定，而後向人社局申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十四條（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作...
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![週末出差算不算加班]( "週末出差算不算加班")
- 雙休日出差能不能認定為加班，要確定兩個條件，即是否在雙休日，以及是否從事單位安排的工作或為工作做準備。如果勞動者雙休日出差，並進行了正常工作，單位在不能安排勞動者補休的情況下，需要向勞動者支付雙倍工資。如果勞動者雙休日出差，未從事工作，而是在外地休息，這種情況就不能認...
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![差錢還不上怎麼辦]( "差錢還不上怎麼辦")
- 律師解析：欠錢但是暫時還不上的，可以與債權人協商採取分期付款的方式償還債務。如果債權人已經起訴的，債務人仍然不還錢，債權人可以申請強制執行。債務人實在無財產可以執行的，人民法院可以中止執行，待有可執行的財產時，再恢復執行。債務人應當積極履行還款義務，如果有能力履行但...
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![出差時受傷算不算工傷？]( "出差時受傷算不算工傷？")
- 一、出差時受傷算不算工傷?算工傷，根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出...
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![侵權 差別 不當得利 與]( "侵權 差別 不當得利 與")
- 不當得利不算不當得利。你可以拒絕返還這三萬元。因為十一年前撿到28萬對方為了答謝付3萬，這三萬元已經交付到你手中，所有權已經轉移到你手中，且是對方的真實意思表示，是對你的酬謝。所以，對方現在想要回這三萬元沒有法律依據，你可以拒絕。...
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![差旅費算不算挪用公款]( "差旅費算不算挪用公款")
- 刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現代犯罪的型別有很多種，刑法中對於不同的犯罪情形以及類...
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![有借條起訴 差錢不還]( "有借條起訴 差錢不還")
- 如果自己把錢借給他人，為了保留證據，最好要求債務人出具一個欠條或者借條，來證明雙方當事人存在債權債務關係。如果債務人不履行債務的，債權人可以向人民法院起訴。那麼，欠錢有借條起訴有用嗎?下面，本站網小編詳細為您介紹具體內容。精選律師·講解例項差錢不還有借條起訴應該...
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