![德國勞動法與勞資關係]( "德國勞動法與勞資關係")
- 勞資關係諮詢針對您敘述問題，回覆如下：申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳...
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![勞資關係勞動關係聯絡是什麼]( "勞資關係勞動關係聯絡是什麼")
- 在現實生活中，我們經常會涉及到勞資關係和勞動關係的概念，並且我們也經常會涉足其中。但是，很多人總是將勞資關係和勞動關係相混淆，認為它們是相等同的概念。其實，二者是存在著聯絡和區別的。小編將針對勞資關係勞動關係聯絡是什麼的問題為大家詳細介紹，一起來看一下吧。勞資關...
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![勞動關係勞資關係之間的關係是怎樣的]( "勞動關係勞資關係之間的關係是怎樣的")
- 其實在改革開放以後，我國的勞動關係的表現形式是非常多的。不管是普通的僱傭關係，還是臨時性的勞務關係的，只要與用人單位存在確實勞動關係的話，如果發生了勞動糾紛，一般情況下自己的一些權利都是可以得到法院的支援的。在下文中小編將為大家介紹的是，勞動關係勞資關係之間的關...
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![北碚區勞資關係律師如何收費]( "北碚區勞資關係律師如何收費")
- 北碚區勞資關係律師如何收費(一)不涉及財產關係的案件，3000元/件，可上浮50%，下浮不限;(二)涉及財產關係的案件，按爭議標的額比例，在規定的幅度內，分段按比例累加收費：訴訟標的額收費比例1萬元以下(含1萬元)500元—1500元/件;1萬元至10萬元(含10萬元)2%—5%;10萬元至50萬元(含50...
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![關於勞資關係暫行處理辦法]( "關於勞資關係暫行處理辦法")
- 關於勞資關係暫行處理辦法合同係為規定勞資雙方之權利義務的一定時間的書面合同，在同一行業之勞資雙方，可訂立同行業或產業之總的集體合同，在一個工廠企業中的勞資雙方亦可訂立單獨的集體合同。勞動契約為規定某一工廠企業中之一部分勞動者或某一個勞動者與資方之具體勞動條...
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![中華全國總工會關於勞資關係暫行處理辦法]( "中華全國總工會關於勞資關係暫行處理辦法")
- 中華全國總工會關於勞資關係暫行處理辦法勞資關係又稱“僱傭關係”。資本主義制度下，資本家與僱傭勞動者之間所結成的關係。特點是：勞動者有人身自由，把勞動力作為商品出賣給資本家，所獲得的工資遠遠低於其在生產過程中所創造的價值。頒佈單位：中華全國總工會文號：暫無資訊頒佈...
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![勞動關係僱傭關係勞務關係]( "勞動關係僱傭關係勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係變勞務關係]( "勞動關係變勞務關係")
- 勞動關係與勞務關係勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005年5月25日勞社部發[2005]12號） 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難...
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![事實勞動關係勞動關係]( "事實勞動關係勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![僱傭關係勞動關係勞務關係]( "僱傭關係勞動關係勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務關係有哪些 勞務關係有病假工資嗎]( "勞務關係有哪些 勞務關係有病假工資嗎")
- 一、勞務關係有病假工資嗎勞務關係不是勞動關係，所以勞務人員生病後，在治療疾病期間，一般是沒有病假工資的，但雙方另有約定除外。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第五條企業職工...
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![特殊勞動關係工資]( "特殊勞動關係工資")
- 特殊勞動關係種類（一）、身份特殊類1、退休返聘、內退、協保、停薪留職員工2、勞務派遣（VS專業外包）員工3、借調員工4、外籍和臺港澳員工5、實習生（二）、身體特殊類1、工傷員工2、病患員工3、“三期”女員工（三）、職務特殊類1、工會幹部2、職工代表（四）、表現特殊類1、違紀員工2、不...
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![資格掛靠勞動關係]( "資格掛靠勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![共存 勞動關係勞務關係]( "共存 勞動關係勞務關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係勞務關係僱傭關係]( "勞動關係勞務關係僱傭關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務關係勞動關係仲裁]( "勞務關係勞動關係仲裁")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係與勞務關係之間 勞動關係和勞務關係的區別]( "勞動關係與勞務關係之間 勞動關係和勞務關係的區別")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係僱傭關係勞務關係的區別]( "勞動關係僱傭關係勞務關係的區別")
- 勞動關係、僱傭關係、勞務關係的區別勞動關係，是指用人單位和自然人之間因付出勞動和支付報酬所建立的法律關係。勞務關係，也即僱傭關係。僱傭關係，通常是指兩個平等主體之間根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一般性的或特定的勞動服務，用工者依照約定支付報酬的一種有...
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![僱傭關係勞資糾紛]( "僱傭關係勞資糾紛")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動關係和勞務關係]( "勞動關係和勞務關係")
- 1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。3、主體資格不同。勞動關係的主體只能...
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![工資工傷勞務關係]( "工資工傷勞務關係")
- 勞務關係工傷後工資對於勞務關係工傷後工資的標準，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延...
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![勞務關係拖欠工資]( "勞務關係拖欠工資")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![勞務關係和勞動關係]( "勞務關係和勞動關係")
- 1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係；勞務關係產生的依據是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法和勞動合同法規範調整。3、主體資格不同。勞動關係的主體只能...
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![僱傭關係勞務關係勞動關係]( "僱傭關係勞務關係勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動關係、勞務關係、承攬關係的區別]( "勞動關係、勞務關係、承攬關係的區別")
- 一、勞動關係勞動關係，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關係。勞動關係的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律...
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