![被追尾隔天是否還能報警]( "被追尾隔天是否還能報警")
- 被追尾隔天是否還能報警1、被追尾隔天還能報警。根據規定，發生道路交通事故後當事人未報警，在事故現場撤除後，當事人又報警請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，製作受案登記表。2、法律依據《道路...
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![隔天交通事故認定]( "隔天交通事故認定")
- 發生交通事故後，如果要確定事故責任的，應該及時報警處理，而有些人可能會過了一年後才報警的處理的，那麼交通事故雙方離開現場隔天能不能報警?下面由本站網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師·講解例項交通事故認定標準交通事故認定標準主要是：1、行...
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![車子撞後隔天還能報案嗎？]( "車子撞後隔天還能報案嗎？")
- 車子撞後隔天還能報案嗎？車子撞後隔天還能報案。找法網提醒您，根據規定，發生道路交通事故後當事人未報警，在事故現場撤除後，當事人又報警請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門經核查道路交通事故事實存在的，公安機關交通管理部門應當受理，製作受案登記表。《道路...
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![撞車隔天報警有用嗎]( "撞車隔天報警有用嗎")
- 撞車隔天報警有用嗎對於撞車隔天報警有用嗎這個問題，解答如下,依據我國相關法律的規定，發生交通事故後第二天才報警的，報警是有用的，公安機關接案後，在三天內作出是否受理的決定。《道路交通事故處理程式規定》第十六條公安機關及其交通管理部門接到報警的，應當受理，製作受案登...
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![結婚證隔天辦理嗎]( "結婚證隔天辦理嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![刮蹭隔天報案有效嗎]( "刮蹭隔天報案有效嗎")
- 在發生刮蹭隔2天報案有效。當事人未在道路交通事故現場報警，事後請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照本規定第十條的規定予以記錄，並在三日內作出是否受理的決定。法律依據：《道路交通事故處理程式規定》第十二條，當事人未在道路交通事故現場報警，事...
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![被追尾隔天還能報警嗎]( "被追尾隔天還能報警嗎")
- 能。發生交通事故當時沒報警第二天報警有效。當事人未在道路交通事故現場報警，事後請求公安機關交通管理部門處理的，公安機關交通管理部門應當按照《道路交通事故處理程式規定》的規定，予以記錄，並在三日內作出是否受理的決定。《道路交通事故處理程式規定》第十八條：發生道路...
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![結婚證可以打隔天的日期嗎]( "結婚證可以打隔天的日期嗎")
- 結婚證結婚證，是婚姻登記管理機關簽發的證明婚姻關係有效成立的法律文書。正本一式兩份，男女雙方各持一份，其式樣由民政部統一制定，由省、自治區、直轄市人民政府統一印製，縣、市轄區或不設區的市人民政府加蓋印章，結婚證書須貼男女雙方照片，並加蓋婚姻登記專用鋼印。若結婚證丟...
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![租賃合同隔天違約]( "租賃合同隔天違約")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![幾日內有效 刮蹭隔天報案有效嗎]( "幾日內有效 刮蹭隔天報案有效嗎")
- 對於開車的朋友們來說，最怕也最容易遇到的是刮蹭。一些朋友在發生刮蹭當下因為種種原因沒有立即報案，而是選擇第二天再去報案，那麼刮蹭隔天報案有效嗎?刮蹭案在幾日內報案有效呢?是有效的，但是也要儘快報警，否則不好取證。一、刮蹭隔天報案有效嗎?有效。但是建議在事發後儘快...
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![交通事故雙方離開現場隔天能否報警？]( "交通事故雙方離開現場隔天能否報警？")
- 一、交通事故雙方離開現場隔天能否報警發生交通事故後當事人離開現場沒有報警，隔天可以報警，但是否受理由交通管理部門在三天內作決定。二、相關法律規定《道路交通事故處理程式規定》第十六條公安機關及其交通管理部門接到報警的，應當受理，製作受案登記表並記錄下列內容：(一)...
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![隔離14天由誰來負責解除隔離]( "隔離14天由誰來負責解除隔離")
- 隔離14天由誰來負責解除隔離隔離14天由相關負責部門評估後，方可負責解除。入境中國一般需要隔離14天，所有入境人員應一律隔離14天，不分國籍。隔離14天，是到目的地的第二天為隔離期的第一天。具體隔離期開始時間以社群或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健...
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![婚檢報告隔幾天拿可以嗎]( "婚檢報告隔幾天拿可以嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![在家隔離14天工資怎麼算？]( "在家隔離14天工資怎麼算？")
- 一、在家隔離14天工資怎麼算?在家隔離14天工資應當按照平時正常的工資來進行發放，根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。...
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![股權變更需要間隔15天嗎]( "股權變更需要間隔15天嗎")
- 股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不...
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![在家隔離14天有工資嗎]( "在家隔離14天有工資嗎")
- 因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及...
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![喪假隔幾天能休息]( "喪假隔幾天能休息")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![隔代喪假有幾天]( "隔代喪假有幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![隔離14天由誰負責解除]( "隔離14天由誰負責解除")
- 隔離14天由誰負責解除隔離14天由相關負責部門評估後，方可負責解除。入境中國一般需要隔離14天，所有入境人員應一律隔離14天，不分國籍。隔離14天，是到目的地的第二天為隔離期的第一天。具體隔離期開始時間以社群或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監測...
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![自行隔離14天有工資嗎]( "自行隔離14天有工資嗎")
- 一、自行隔離14天有工資嗎自行隔離14天不一定有工資，是否可以獲得工資由職員在隔離之前，是否已經告知了單位來決定。具體來說，如果被通知了居家隔離的話,時間是需要有14天的,在隔離期間要求不出門。對於工資的問題，有些地區發文件是有工資的,一個月內工資不變;但也有些地區不...
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![在家隔離14天扣工資嗎]( "在家隔離14天扣工資嗎")
- 因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續延。對於因疫情未及...
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![在家隔離14天工資怎麼算]( "在家隔離14天工資怎麼算")
- 因為疫情延期上班的應該正常發放工資。根據國務院釋出的通知規定，因為疫情導致延期上班的單位應該按照正常工作報酬支付給勞動者。如果延期上班時間較長的，單位可以與勞動者協商先享受年休假或者降低薪資後實施。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動...
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![隔離14天要扣年休假嗎]( "隔離14天要扣年休假嗎")
- 不扣，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》第二條鼓勵協商解決...
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![自行隔離14天有工資嗎？]( "自行隔離14天有工資嗎？")
- 一、自行隔離14天有工資嗎?自行隔離14天有工資，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活...
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![在家隔離14天有工資嗎?]( "在家隔離14天有工資嗎?")
- 一、在家隔離14天有工資嗎?在家隔離14天有工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。如果員工因...
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