![如果員工業績做不出怎麼辭退？]( "如果員工業績做不出怎麼辭退？")
- 一、如果員工業績做不出怎麼辭退？進行合法的協商；首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗...
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![假業績投標是詐騙罪嗎]( "假業績投標是詐騙罪嗎")
- 律師解答：情節嚴重則構成犯罪。律師解析：這種情況屬於經濟詐騙行為,招標方也有一定的責任,對方雖然提供的資料造假,但招標方沒有核實到位,造成經濟損失的要有招標方負責。情節嚴重的是構成犯罪的，投標人以他人名義投標或者以其他方式弄虛作假騙取中標的，中標無效；構成犯罪的，依...
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![總公司是否可以用分公司業績]( "總公司是否可以用分公司業績")
- 總公司是否可以用分公司業績1、總公司不可以用分公司的業績。我國相關法律法規規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。所以，兩者是單獨分開的，總公司不可以用分公司的業績。2、法律依據：《公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分...
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![詐騙是根據業績來判嗎]( "詐騙是根據業績來判嗎")
- 現在單位犯罪的情況比較多，P2P平臺跑路、投資平臺詐騙等等時有發生，公司涉嫌金融詐騙員工一起被抓的報道也比比皆是。這時難免會產生疑問，作為正常工作的業務人員，平日裡的積極工作獲取了較好的業績回報，是否會與案發後量刑有關。今天我就在這裡向大家提供一下法律意見供參考...
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![因業績沒達標公司調崗]( "因業績沒達標公司調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![企業智慧財產權貫標業績]( "企業智慧財產權貫標業績")
- 企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、職責等。2、規範智慧財產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![業績承諾書模板]( "業績承諾書模板")
- 公司承諾書模板怎麼寫致_________公司：我_________公司(以下簡稱我公司)根據_______號檔案批覆開發建設______專案，我公司根據貴司擺帳款要求，我開戶銀行______銀行______支行同意按出具資金鎖定函的方式為我公司接款______萬元人民幣。我公司同意顯示和支付______%服務費。...
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![總公司是否可用分公司業績]( "總公司是否可用分公司業績")
- 總公司不可以用分公司的業績。我國的法律法規規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。所以，兩者是單獨分開的，總公司不可以用分公司的業績。《公司法》第十四條規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業...
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![業績不達標扣工資可以]( "業績不達標扣工資可以")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![銷售人員不出業績如何辭退]( "銷售人員不出業績如何辭退")
- 業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應...
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![如何辭退沒業績銷售員]( "如何辭退沒業績銷售員")
- 業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。並且需要支付該勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個...
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![公司每個月業績獎罰違法嗎？]( "公司每個月業績獎罰違法嗎？")
- 一、公司每個月業績獎罰違法嗎?在《企業職工獎懲條例》廢止後，用人單位不再對勞動者有罰款的權力。現行的《行政處罰法》規定，行政處罰一般只能由國家行政機關實施，輕微行政處罰可以授權或委託非行政機關實施。而這些可以實施行政處罰權的非行政機關，法律對其主體資格作出嚴...
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![公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎？]( "公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎？")
- 一、公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?公司詐騙業績高的被批捕被量刑的概率要高一些，員工涉嫌共同犯罪主要看其參與了多少數額進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認為業務員無責或輕責。如果公司沒註冊且知道是在騙人而繼續幹，肯定要承擔責任。根...
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![企業可以根據員工業績辭退嗎？]( "企業可以根據員工業績辭退嗎？")
- 一、企業可以根據員工業績辭退嗎?具體要看勞動合同及規章制度績效考核的情況：1、如果企業和員工約定好，並制定績效考核的標準，且員工未達到標準，則可視為不能勝任崗位工作，經過調崗或者二次培訓後仍不能勝任的，則給一個工資或者提前30天通知才可辭退員工;2、如果員工達到績效考...
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![員工完不成業績可以辭退嗎]( "員工完不成業績可以辭退嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理？]( "施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理？")
- 一、施工合同備案與業績備案在什麼時候需要辦理?1、施工合同需要在建設工程竣工驗收合格之日起15日內辦理備案手續《建設工程質量管理條例》第十六條建設單位收到建設工程竣工報告後，應當組織設計、施工、工程監理等有關單位進行竣工驗收。第四十九條建設單位應當自建設工...
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![撫養費計算包括業績獎嗎]( "撫養費計算包括業績獎嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![網路詐騙案銷售業績19萬怎麼判]( "網路詐騙案銷售業績19萬怎麼判")
- 一、網路詐騙案銷售業績19萬怎麼判?網路詐騙案中，主要是根據詐騙數額量刑的，嫌疑人的銷售業績是量刑時的參考依據，具體的判刑標準不能一概而論。《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其...
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![業務員無業績是否可以調崗]( "業務員無業績是否可以調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![網路詐騙案銷售業績19萬怎麼判的]( "網路詐騙案銷售業績19萬怎麼判的")
- 網路詐騙案銷售業績19萬怎麼判的1、網路詐騙案中，主要是根據詐騙數額量刑的，嫌疑人的銷售業績是量刑時的參考依據，具體的判刑標準不能一概而論。2、《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重...
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![子公司業績算不算總公司的呢]( "子公司業績算不算總公司的呢")
- 律師解析：不能。總公司和子公司分別為獨立法人，總公司不能採用子公司業績。根據《公司法》規定公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。但是分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。法律依據：《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司...
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![有業績指標的勞動合同怎麼寫？]( "有業績指標的勞動合同怎麼寫？")
- 一、有業績指標的勞動合同怎麼寫?有業績指標的勞動合同甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：第一條合同型別和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一...
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![員工無業績是否可以調崗]( "員工無業績是否可以調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![辭退業績差員工需要賠償麼]( "辭退業績差員工需要賠償麼")
- 辭退業績差員工需要賠償。如果用人單位僅僅因為業績差辭退員工的需要賠償，也就是需要支付經濟補償金。勞動法是盡最大的可能和最大的程度在保護勞動者，如果僅因為業績差辭退的則需要支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的...
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![孕婦業績不達標被辭退]( "孕婦業績不達標被辭退")
- 律師解析：可以申請勞動爭議仲裁，要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考核的目標不在於辭退，但是可以將員工產生差異的體現出來。可以作為人事管理，薪資管...
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