![法院支援誰？ 以未付撫養費為由的探望權之爭]( "法院支援誰？ 以未付撫養費為由的探望權之爭")
- 鄭某某和張某原系夫妻關係，雙方育有一女。因婚後感情不和，多有爭執，2017年12月5日，經天津市寧河區人民法院判決離婚，婚生女由張某直接撫養，鄭某某每月給付撫養費660元。離婚後，張某以原告未給付女兒撫養費為由，拒絕其對女兒進行探望。鄭某某訴至法院，要求被告協助其每月探望婚生女...
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![離婚之孩子的撫養權之爭]( "離婚之孩子的撫養權之爭")
- 仔細翻看關於撫養權的法律，會發現有好多法律條文都在說撫養權的問題，這不免會讓人有些眼花繚亂，那麼小編就為您整理一下。《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)...
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![蘋果唯冠商標權之爭]( "蘋果唯冠商標權之爭")
- 如何確定商標權人商標權人，是指依法享有商標權的自然人、法人或者其他組織，包括商標權的原始主體和繼受主體。(1)根據我國《商標法》第5條的規定，自然人、法人或者其他組織可以共同申請註冊同一商標，商標註冊申請人共同申請註冊的同一商標被核准註冊後，該商標註冊申請人就成為...
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![錦湖輪胎商標權之爭]( "錦湖輪胎商標權之爭")
- 如何確定商標權人商標權人，是指依法享有商標權的自然人、法人或者其他組織，包括商標權的原始主體和繼受主體。(1)根據我國《商標法》第5條的規定，自然人、法人或者其他組織可以共同申請註冊同一商標，商標註冊申請人共同申請註冊的同一商標被核准註冊後，該商標註冊申請人就成為...
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![雙方離婚小孩撫養權之爭怎麼判定的？]( "雙方離婚小孩撫養權之爭怎麼判定的？")
- 如果孩子在兩歲以內，一般都會跟女方，除非女方沒撫養能力，或放棄撫養。如果孩子夠10歲以上應該儘量考慮孩子的意見，但由於10歲還沒有正確的判斷能力，所以孩子的意見也不能作為主要的依據，要看實際情況是否利於孩子的成長而定。夫妻離婚孩子撫養權的判定其實是要考慮很多因素的，雙...
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![精神撫慰金之爭]( "精神撫慰金之爭")
- 案情簡介陳某向杭州某公司購買了小轎車一輛，並將該車掛靠在該公司名下。該公司為該轎車向某財產保險公司（下稱“保險人”）投保了交強險和商業第三者責任險30萬元。後因陳某駕車發生事故致一人死亡，法院刑事附帶民事判決賠償死者家屬喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費、交通...
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![勞動爭議之日起]( "勞動爭議之日起")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![撫卹金之爭]( "撫卹金之爭")
- 撫卹金分配你好，沒有法律效力，撫卹金不屬於遺產範圍，老人自身無權處分，應當由老人的法定繼承人分配。希望上述回覆能夠對你有所幫助。世事無常，請多保重！但行好事，莫問前程！凡山東如需律師法律援助，可以與我聯絡。...
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![離婚之後爭撫養權應該怎樣爭]( "離婚之後爭撫養權應該怎樣爭")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![離婚之後在爭撫養權可以嗎？]( "離婚之後在爭撫養權可以嗎？")
- 一、離婚之後在爭撫養權可以嗎?可以在離婚後爭奪撫養權，父母雙方離婚後，在一定條件下，可以根據父母雙方或子女的實際情況的變化，依法予以變更。這就是孩子撫養權的變更。根據我國婚姻法的相關規定，法院處理子女撫養問題是以有利於子女身心健康，保障子女的合法權益為基本原則。...
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![的案例分析 智慧財產權之爭]( "的案例分析 智慧財產權之爭")
- 企業智慧財產權分析報告如何書寫專利分析(PatentAalysis)是競爭情報分析的重要形式之一，是指跟蹤、研究、分析某一領域及競爭對手的專利發明以獲得超越競爭對手優勢為目的的企業競爭情報分析。隨著資訊科技的發展，專利查詢變得相對簡單，這使得專利分析更加成為了企業競爭情報...
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![離婚之後怎樣爭取孩子的撫養權]( "離婚之後怎樣爭取孩子的撫養權")
- 一、怎樣爭取孩子的撫養權1、突出自己的工資收入或經濟條件的優勢。2、突出自己的受教育程度、所居住的環境等人文方面優勢。3、突出自己及自己父母能給孩子陪伴。4、證明孩子有長期與自己生活的習慣。5、依法律規定爭取孩子的撫養權。6、證明對方存在不利於孩子成長的因...
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![父母之間爭取撫養權好嗎？]( "父母之間爭取撫養權好嗎？")
- 一、父母之間爭取撫養權好嗎？爭取撫養權是否好就要看雙方是否願意成為孩子的監護人；對於孩子撫養問題，法院判決都是從能否有利於孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況後判決如果有兩個孩子，不一定會判決一人一個，如果能舉證證明兩個小孩跟隨母親或者父親更有利的話，法院會判決...
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![人民法院之間因管轄權發生爭議]( "人民法院之間因管轄權發生爭議")
- 人民法院對管轄權發生爭議該如何處理呢？按照相關的規定人民法院對管轄權發生爭議可進行協商，若協商不成的，應當報請爭議各方共同的上級人民法院指定管轄。發生管轄權爭議的兩個人民法院因協商不成報請它們的共同上級人民法院指定管轄時，如雙方為同屬一個地、市轄區的基層人民...
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![智慧財產權之爭的案例分析]( "智慧財產權之爭的案例分析")
- 企業智慧財產權分析報告如何書寫專利分析(PatentAalysis)是競爭情報分析的重要形式之一，是指跟蹤、研究、分析某一領域及競爭對手的專利發明以獲得超越競爭對手優勢為目的的企業競爭情報分析。隨著資訊科技的發展，專利查詢變得相對簡單，這使得專利分析更加成為了企業競爭情報...
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![離婚之後爭撫養權應該怎樣辦理]( "離婚之後爭撫養權應該怎樣辦理")
- 一、離婚之後爭撫養權應該怎樣辦理(一)夫妻雙方的綜合素質在日常的家庭生活中，父母的接人待物、生活理念、道德品質及學習熱情等特性無時不再影響著自己的孩子，所以，爭取撫養權一方盡力將自身具備這些優勢展現出來，比如，教育經歷證明、單位頒發的榮譽證書等。(二)雙方的撫養能...
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![智慧財產權法看之爭]( "智慧財產權法看之爭")
- 智慧財產權法的特徵主要特徵：1、智慧財產權是一種無形財產。2、智慧財產權具備專有性的特點。3、智慧財產權具備時間性的特點。4、智慧財產權具備地域性的特點。5、大部分智慧財產權的獲得需要法定的程式，比如，商標權的獲得需要經過登記註冊。法律特徵：從法律上講，智慧財產權具有三種最明顯...
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![主張權利之日 勞動爭議]( "主張權利之日 勞動爭議")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![股權戰爭之股東資格確認]( "股權戰爭之股東資格確認")
- 公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變...
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![企業如何應對智慧財產權之爭]( "企業如何應對智慧財產權之爭")
- 企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、職責等。2、規範智慧財產權的資源管理圍繞企業的人力資源...
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![智慧財產權法之爭]( "智慧財產權法之爭")
- 智慧財產權法的特徵主要特徵：1、智慧財產權是一種無形財產。2、智慧財產權具備專有性的特點。3、智慧財產權具備時間性的特點。4、智慧財產權具備地域性的特點。5、大部分智慧財產權的獲得需要法定的程式，比如，商標權的獲得需要經過登記註冊。法律特徵：從法律上講，智慧財產權具有三種最明顯...
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![著作權侵權之訴不正當競爭之訴可同時提起嗎？]( "著作權侵權之訴不正當競爭之訴可同時提起嗎？")
- 可以同時提起，《著作權法》是對於作品創作和傳播中產生的專有權利的保護，而《反不正當競爭法》是對經營中產生的競爭利益的保護，二者保護的利益並不重合。原告可以在著作權法之外同時尋求反不正當競爭法的保護。當某一項智慧財產權權利既符合著作權法所規定的美術作品的構成要...
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![離婚之後如何爭奪孩子的撫養權？]( "離婚之後如何爭奪孩子的撫養權？")
- 關於孩子的撫養權問題，一直是社會的熱點問題。有的夫妻雙方在離婚後還糾纏不斷，都是因為在離婚時沒有把事情說明白。現在社會的離婚率逐漸增高，關於在離婚後如何爭奪孩子的撫養權的問題，今天本站的小編來為大家普及一下。一個家庭的破碎，受傷害最大的，莫過於這個家庭中的子女。...
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![認之訴勞動爭議]( "認之訴勞動爭議")
- 勞動爭議有反訴嗎在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程式也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一併審理並作出裁決的案件也越來越多。根據勞...
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![勞動爭議之日]( "勞動爭議之日")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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