![個人交社保費和企業交社保費50歲退休退休金一樣多嗎]( "個人交社保費和企業交社保費50歲退休退休金一樣多嗎")
- 社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議，產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督。的方式...
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![單位在外地註冊能否在工作地補社保費]( "單位在外地註冊能否在工作地補社保費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![低保戶不用交社保費]( "低保戶不用交社保費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![2023年社保費申報期限]( "2023年社保費申報期限")
- 社保基數如何申報社保繳費基數的申報基本在每年7月份，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費徵繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定...
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![深圳社保費多少錢一個月？]( "深圳社保費多少錢一個月？")
- 一、深圳社保費多少錢一個月？社保的繳存額度是由繳存基數決定的。沒有統一的規定。根據自己的情況而定，全國的社保繳費基數都是不一樣的，交的費用與當地上一年度社平工資有關，因為每個城市的社平工資不同，一線城市往往比二三線城市繳費基準高。養老保險需要在退休前累計繳納15...
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![社保費繳納程式]( "社保費繳納程式")
- 1、社保局開戶。準備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務視窗辦理。所需資料有：營業執照副本影印件1份（蓋公章）、組織機構程式碼證影印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的影印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證影印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。2、到社保局...
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![社保費手續費要交手續費嗎？]( "社保費手續費要交手續費嗎？")
- 一、社保費手續費要交手續費嗎?不需要。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，不需要手續費。在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生...
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![合肥社保費率查詢]( "合肥社保費率查詢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工請病假單位需要繳社保費嗎]( "員工請病假單位需要繳社保費嗎")
- 員工請病假單位要繳社保費，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。【法律...
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![加班費是否包含社保費繳費基數]( "加班費是否包含社保費繳費基數")
- 加班費是否包含社保費繳費基數社會保險費是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。如《社會保險法》第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金；職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老...
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![社保費仲裁時效]( "社保費仲裁時效")
- 社保費包括哪些(一)基本養老保險費概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。1、基本養老保險費納費人具體包括：城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同工。2、基本養...
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![單位怎麼交社保費]( "單位怎麼交社保費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保費滯納金多少錢]( "社保費滯納金多少錢")
- A公司是一家電子企業，主要從事電子產品生產銷售，公司在2008年10月因資金因難，使當月員工社會保險未及時交納並因此產生了社保滯納金5，489元。現所得稅彙算清繳在即，此筆社保滯納金是否須在所得稅彙算清繳時納稅調整精選律師·講解例項什麼時間補繳2018社保費用不會產生滯納金？...
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![企業清算補繳社保費]( "企業清算補繳社保費")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![員工請病假單位要繳社保費嗎]( "員工請病假單位要繳社保費嗎")
- 請病假，單位依然按照法律規定繳納保險費。享受醫療期待遇屬於勞動者的權利，員工在規定的醫療期內停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，並且有義務按照法律的規定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉嫁在員工身上，讓休病假期間...
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![2022年養老保險降低社保費率]( "2022年養老保險降低社保費率")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![一般來說深圳社保費多少錢]( "一般來說深圳社保費多少錢")
- 一、一般來說深圳社保費多少錢深圳社保，它的醫療保險是分三個檔次的，根據你選擇繳納的醫療保險檔次不同，最後的社保費用也是有一定的分別的。深圳社保醫療保險1檔：一共是915.10元每月，企業單位需要繳納644.29元每月，個人需要繳納270.81元每月。深圳社保醫療保險2檔：一共是585.62...
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![社保費糾紛]( "社保費糾紛")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![要返還公司繳納的社保費嗎？ 試用期間辭職]( "要返還公司繳納的社保費嗎？ 試用期間辭職")
- 一般地，公司與員工建立勞動關係後，會先經歷一段試用期。如果員工不滿意公司，在試用期間提出辭職，因為公司已經開始繳納社保費，其中包括公司繳納的部分，所以公司會要求返還社保費。按規定，公司與員工建立勞動關係後，需要為員工購買社會保險。如果公司拒絕購買社保的，屬於違規行為，員...
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![東莞社保費率]( "東莞社保費率")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保費爭議屬於勞動爭議嗎]( "社保費爭議屬於勞動爭議嗎")
- 社保費爭議不屬於勞動爭議。【法律依據】《勞動合同法》第七十四條，勞動行政部門監督檢查事項，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除...
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![員工離職了社保費能退嗎]( "員工離職了社保費能退嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![社保費內容一共包括哪些？]( "社保費內容一共包括哪些？")
- 一、社保費內容一共包括哪些?(一)基本養老保險費概念：基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。1、基本養老保險費納費人具體包括：城鎮個體工商戶及其從業人員，實行企業化管理的事業單位及其職工和自由職業者、農民合同...
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![社保費糾紛判決]( "社保費糾紛判決")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![最低工資中是有包含個人繳納的社保費嗎]( "最低工資中是有包含個人繳納的社保費嗎")
- 根據我國的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同...
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