![抽逃出資補資]( "抽逃出資補資")
- 抽逃出資是否損害公司權益是。抽逃出資是指在公司驗資註冊後，股東將所繳出資暗中撤回，卻仍保留股東身份和原有出資數額的一種欺詐性違法行為。抽逃出資包括抽逃註冊資本和抽逃股東出資。抽逃註冊資本屬於違法犯罪行為，這不僅侵犯了公司的利益，而且可能侵犯公司以外第三人的利...
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![工資工齡補貼]( "工資工齡補貼")
- 工齡也就是指勞動者的工作年齡，這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限，而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候，往往就會根據勞動者在本企業的工作年限來計算，而在工齡越長其...
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![個稅 補提工資]( "個稅 補提工資")
- 漏繳個稅補申報罰金多少規定是什麼漏繳個稅補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納稅申報，稅務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納...
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![加班工資補休]( "加班工資補休")
- 補休可以代替加班工資嗎依照法律規定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。《勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
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![工傷補發工資]( "工傷補發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 20027
![專利資助補差]( "專利資助補差")
- 國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程式，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用新型和外觀設計三種類型。而中華人民共和國國家知識產...
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![加班補貼工資]( "加班補貼工資")
- 出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的概念，用人單位不能混為一談。而關於出差給予加班費的問題，應該分兩種情況來考慮。若該雙...
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![工資補個稅]( "工資補個稅")
- 漏繳個稅補申報罰金多少規定是什麼漏繳個稅補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納稅申報，稅務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納...
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![融資租賃補貼]( "融資租賃補貼")
- 怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃？融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買，然後租賃給需要使用的企業，同時，該租賃資產行為的識別標準，一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款額現值等於或大於租賃開始日該項資產帳面價值的90%及...
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![拖欠工資補發]( "拖欠工資補發")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![補工資個稅]( "補工資個稅")
- 漏繳個稅補申報罰金多少規定是什麼漏繳個稅補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納稅申報，稅務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納...
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![補工資的個稅]( "補工資的個稅")
- 漏繳個稅補申報罰金多少規定是什麼漏繳個稅補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納稅申報，稅務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納...
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![申報補發工資個稅補繳]( "申報補發工資個稅補繳")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![補貼 加班工資]( "補貼 加班工資")
- 加班沒有給補貼，法定加班工資怎麼算？《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付...
- 29078
![工傷工資補貼]( "工傷工資補貼")
- 工傷補貼的條例根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作...
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![剋扣工資補償]( "剋扣工資補償")
- 剋扣工資補償,工資福利法律專題精選律師·講解例項剋扣工資和賠償可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多...
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![產假工資補貼]( "產假工資補貼")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![補償貿易融資]( "補償貿易融資")
- 補償貿易借款合同格式，補償貿易借款合同範本是什麼？補償貿易借款合同範本是什麼？立合同單位：___________________(以下簡稱甲方)___________________(以下簡稱乙方)為明確責任，恪守信用，特訂立本合同，共同遵守。互協條件：______________________________________________________...
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![固定資產補貼]( "固定資產補貼")
- 在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為，屬於法律行為中的多方法律行為，但一人有...
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![工傷補償9級補償工資]( "工傷補償9級補償工資")
- 工傷鑑定9級職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金...
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![工傷工資補發]( "工傷工資補發")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 4484
![社保補繳資料]( "社保補繳資料")
- 社保補繳需要哪些資料個人：《社會保險補繳申請表》、身份證(影印件)、《補繳通知書》(由社保部門出具)企業單位：《市職工勞動合同書》、補交期間歷年工資發放憑證、工資明細表(原及影印件)《社會保險補繳申請表》(加蓋公章)、身份證(影印件)機關、事業單位：調入單位行政介紹...
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![補錄固定資產]( "補錄固定資產")
- 三來一補固定資產要計提折舊嗎三來一補固定資產是需要計提折舊的。三來一補指來料加工、來樣加工、來件裝配和補償貿易，是中國大陸在改革開放初期嘗試性地創立的一種企業貿易形式，它最早出現於1979年，由張細創立了全國第一家農村"三來一補"企業--龍眼張氏發具廠。固定資產...
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![補提工資個稅]( "補提工資個稅")
- 漏繳個稅補申報罰金多少規定是什麼漏繳個稅補申報罰金多少規定是：未按規定的期限進行納稅申報，稅務機關對貴公司可處二千元以下的罰款;情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納...
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![抽逃出資補回出資]( "抽逃出資補回出資")
- 在公司經營的過程中，因為註冊資金、股東權利、公司人格獨立、股東責任等方面的原因，都有可能產生公司糾紛!公司糾紛是指公司及公司相關主體之間發生的，以公司法規定的權利義務為內容的民事糾紛。有的糾紛發生之後，當事人針鋒相對，最後搞得不歡而散。正確的處理方式應該是儘量...
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