![關於班班通裝置的申請報告]( "關於班班通裝置的申請報告")
- 關於班班通裝置的申請報告尊敬的上級領導：在這次迎接複評標準中，校園網班班通是檢查的必要指標，省檢查組對此實行一票否決制;同時，校園網班班通也是提高學校辦學水平的重要條件。所以，為了順利通過複評，全面提升我校的辦學條件，學校需要完成班班通建設工程。學校向縣教育局電教...
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![國小班班通使用管理制度]( "國小班班通使用管理制度")
- 國小班班通使用管理制度為了加強對學校“班班通”裝置的使用與管理，確保教學工作的開展和裝置的正常執行，特制定本制度。具體如下：1、班主任為該班班班通裝置的管理第一責任人，負責班班通裝置的全面管理工作。班主任要經常檢查裝置使用情況，發現裝置出現故障應及時報告給學校...
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![國小班班通使用管理制度申請報告]( "國小班班通使用管理制度申請報告")
- 國小班班通使用管理制度申請報告為了加強對學校“班班通”裝置的使用與管理，確保教學工作的開展和裝置的正常執行，特制定本制度。具體如下：1、班主任為該班班班通裝置的管理第一責任人，負責班班通裝置的全面管理工作。班主任要經常檢查裝置使用情況，發現裝置出現故障應及時報...
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![校園網班班通建設申請報告]( "校園網班班通建設申請報告")
- 校園網班班通建設申請報告尊敬的上級領導：為了順利通過山東省規範化學校複評，我校積極開展了“抓管理、求效益、迎複評”活動。我們堅持以科學發展觀為指導，堅持“強化管理、提升內涵”的方針，結合《山東省級規範化學校複評標準》，以“迎接複評”為契機，健全學校管理機制，全面落...
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![公司要求連續上六天班班且沒有補貼合不合法]( "公司要求連續上六天班班且沒有補貼合不合法")
- 公司要求連續上六天班班且沒有補貼合不合法根據《勞動法》第三十八條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條、第七條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第一條規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件...
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![班班通裝置的申請報告]( "班班通裝置的申請報告")
- 班班通裝置的申請報告尊敬的上級領導：在這次迎接複評標準中，校園網班班通是檢查的必要指標，省檢查組對此實行一票否決制;同時，校園網班班通也是提高學校辦學水平的重要條件。所以，為了順利通過複評，全面提升我校的辦學條件，學校需要完成班班通建設工程。學校向縣教育局電教站諮...
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![不想加班換班]( "不想加班換班")
- 週末加班不想調休可以嗎按照相關法規可以不進行調休。...
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![倒班加班費]( "倒班加班費")
- 倒班加班費怎麼計算1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![加班沒給加班費怎麼辦 值班算加班嗎]( "加班沒給加班費怎麼辦 值班算加班嗎")
- 有的勞動者在週末、節假日的時候，會被單位安排進行值班，此時雖然不用實際的做太多工作，但畢竟也是佔用了勞動者的休息時間的。因此有的人就在問，值班算加班嗎？加班沒給加班費怎麼辦？請從下文中進行了解。一、值班算加班嗎,值班是否屬於加班春節期間仍有許多人加班工作。就勞動...
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![連班是加班嗎]( "連班是加班嗎")
- 什麼是加班所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加...
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![加班換班]( "加班換班")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
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![加班值班]( "加班值班")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![加班和代班]( "加班和代班")
- 加班和值班有什麼區別根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其並非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔一定的...
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![下班故意加班]( "下班故意加班")
- 下班故意加班卻沒有加班費合法嗎不合法，我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小...
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![夜班加班費]( "夜班加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![景區值班加班]( "景區值班加班")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![值班算加班嗎？]( "值班算加班嗎？")
- 1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班...
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![值班加班工資]( "值班加班工資")
- 值班爭議加班工資《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有...
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![值班是加班嗎]( "值班是加班嗎")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
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![上班加班費嗎]( "上班加班費嗎")
- 上班加班費是怎麼算的有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)...
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![值班加班區別]( "值班加班區別")
- 值班和加班有什麼區別根據《勞動法》有關規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加...
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![值班算加班]( "值班算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![關於上班加班]( "關於上班加班")
- 疫情期間上班算加班嗎因疫情延長假期期間，若員工上班的，屬於加班，如果不能調休，應支付加班工資。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工...
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![值班不算加班]( "值班不算加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![替班倒班加班怎麼算工資]( "替班倒班加班怎麼算工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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