![外派員工被解除勞動合同需要支付經濟補償嗎？]( "外派員工被解除勞動合同需要支付經濟補償嗎？")
- 一、外派員工被解除勞動合同需要支付經濟補償嗎?需要支付，根據勞動合同法第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下解除勞動合同的補償(賠償)：1、經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6...
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![外派勞務合同樣本]( "外派勞務合同樣本")
- 2022-勞務外派合同範本僱主（甲方）：地址：僱員（乙方）：地址：根據《_____》及相關的法律、法規的規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供綜合事務服務事宜達成協議如下：一、合作內容1、甲方根據公司業務需求，委託乙方對甲方的______________外包專案提...
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![外派人員的勞動合同]( "外派人員的勞動合同")
- 外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動...
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![信用卡逾期外派人員上門取證後依然不還錢怎麼辦]( "信用卡逾期外派人員上門取證後依然不還錢怎麼辦")
- 一、信用卡逾期外派人員上門取證後依然不還錢怎麼辦?可以向法院起訴，勝訴後持卡人依然不還錢的，可以申請法院強制執行。《民事訴訟法》第二百四十三條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行...
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![外派員工工傷保險繳納]( "外派員工工傷保險繳納")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外派勞務如何認定工傷？]( "外派勞務如何認定工傷？")
- 一、如何認定外派人員的工傷對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和...
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![外派勞動合同的簽訂]( "外派勞動合同的簽訂")
- 如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6...
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![外派人員辭退補貼有嗎？]( "外派人員辭退補貼有嗎？")
- 一、外派人員辭退補貼有嗎?不論是勞務派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規定，單位都要支付經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。《勞動合同法》...
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![外派公司駐廠無加班費]( "外派公司駐廠無加班費")
- 加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方...
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![集團外派兩份勞動合同]( "集團外派兩份勞動合同")
- 籤兩份勞動合同違法嗎《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。原則上不允許，例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須...
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![不接受外派就辭退]( "不接受外派就辭退")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![外包外派員工勞動合同]( "外包外派員工勞動合同")
- 外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工...
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![外派人員個人所得稅納稅地點]( "外派人員個人所得稅納稅地點")
- 請問一下對外投資外派人員個人所得稅需要交嗎國內外派人員國外工資需要繳納個人所得稅。根據《個人所得稅法》第七條規定，國內外派人員，在國外的工資收入，按國內工資，薪金所得計稅方法計稅，扣除在國外已經繳納的稅款之後，繳納個人所得稅。《個人所得稅法》第七條納稅義務人從中...
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![人員外派勞動合同的規定是什麼？]( "人員外派勞動合同的規定是什麼？")
- 一、人員外派勞動合同的規定是什麼？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。1、說通俗了，就是以勞務派遣替代臨時工這個說法，性質...
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![國內經營公司與外派海員外派協議]( "國內經營公司與外派海員外派協議")
- 國內經營公司與外派海員外派協議_________公司（以下簡稱甲方）與外派海員_________（海員證號碼_________），以下簡稱乙方），就甲方外派乙方到_________國的_________公司所屬的_________輪任_________（職務），經雙方協商達成如下協議：一、合同期限甲方與乙方的合同期限根據《海外僱主與...
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![企業外派人員工傷保險怎麼申報]( "企業外派人員工傷保險怎麼申報")
- 工傷保險申報程式①先向市、區勞動保障行政部門申報工傷，經認定為工傷後報市社保經辦機構備案;②醫療終結或傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，報市勞動鑑定委員會進行傷殘等級、護理等級鑑定;③根據傷殘等級、護理等級，向市社保經辦機構申領相應的工傷保險待遇...
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![勞動法有外派的嗎]( "勞動法有外派的嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法搬遷賠償標準外派工有沒有賠償有的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
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![勞動法外派人員探親]( "勞動法外派人員探親")
- 外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動...
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![外派勞務糾紛怎麼辦(外派勞務合同糾紛)]( "外派勞務糾紛怎麼辦(外派勞務合同糾紛)")
- 外派勞務糾紛怎麼辦(外派勞務合同糾紛)入職到公司裡的員工，外派勞務合同糾紛的處理方法，合同是與勞務派遣公司籤的,和現在工作的企業發生糾紛,派遣合同中，你與實際用工單位是沒有勞動關係的。如果是勞動權益受到侵害的，你可以告與你簽訂勞動合同的派遣單位的。...
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![外派培訓協議]( "外派培訓協議")
- 如何選擇外派公司您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批准的外派勞務或境外就業經營資格，凡商務部批准的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑瞭解：(一)向當地政府的對外貿易經濟合作廳(局)的外經處瞭解;(二)向中國對外承包工程商會外派勞務人員...
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![外派期間工傷事故處理]( "外派期間工傷事故處理")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![海外僱主與外派海員僱傭勞動合同]( "海外僱主與外派海員僱傭勞動合同")
- 海外僱主與外派海員僱傭勞動合同________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方僱傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經雙方協商達成如下協議:一、聘用期限甲方對乙方的聘用期限為________個...
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![五險一金 外派海外]( "五險一金 外派海外")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外派員工的個稅起徵點]( "外派員工的個稅起徵點")
- 個稅的起徵點是多少2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定通過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。...
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![勞動法關於外派人員]( "勞動法關於外派人員")
- 外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動...
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