![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全智慧財產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![勞動法三十八條提前三十天]( "勞動法三十八條提前三十天")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第三十八條是什麼(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)...
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![在知情的情況下當小三犯重婚罪嗎]( "在知情的情況下當小三犯重婚罪嗎")
- 一、在知情的情況下當小三犯重婚罪嗎?在知道對方有配偶的情況下當小三的話會構成重婚罪，反之就不會構成重婚罪。重婚是指有配偶而與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。包括法律上的重婚和事實上的重婚兩種情況：法律上的重婚是指有配偶者在婚姻關係存續期間又與...
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![下列情況應徵房產稅的有]( "下列情況應徵房產稅的有")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞動者提前多少日以書面形式通知]( "勞動者提前多少日以書面形式通知")
- 要分為兩種情況來看。1、一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、在試用期內，提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據相關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一...
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![下列哪一情形產生了不當得利之債]( "下列哪一情形產生了不當得利之債")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![應當通知辯護情形都有哪些]( "應當通知辯護情形都有哪些")
- 一、應當通知辯護情形都有哪些公檢法應當通知辯護的情形:(一)未成年人;(二)盲、聾、啞人;(三)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人;(四)可能被判處無期徒刑、死刑的人。人民法院可以通知辯護的情形:(一)共同犯罪中，其他被告人已經委託辯護人;(二)有重大社會影...
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![孩子可隨父方生活 母方有下列情形之一的]( "孩子可隨父方生活 母方有下列情形之一的")
- 母方有下列情形之一的，孩子可隨父方生活1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。...
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![勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位]( "勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位")
- 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日...
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![應當提前多久書面通知物業服務人解聘]( "應當提前多久書面通知物業服務人解聘")
- 一、應當提前多久書面通知物業服務人解聘決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。業主依照法定程式共同決定解聘物業服務人的，可以解除物業服務合同。依據前款規定解除合同造成物業服務人損失的，除不可歸責於業主的事由外，業主應當賠...
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![解聘物業服務人的應提前多少日書面通知？]( "解聘物業服務人的應提前多少日書面通知？")
- 一、解聘物業服務人的應提前多少日書面通知？1、解除物業服務合同應當提前60天通知物業服務人根據《民法典》第九百四十六條【業主合同任意解除權】業主依照法定程式共同決定解聘物業服務人的，可以解除物業服務合同。決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對...
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![有下列情況之一的非法人組織解散]( "有下列情況之一的非法人組織解散")
- 有下列情況之一的非法人組織解散根據《民法典》第106條規定有下列情形之一的，非法人組織解散：(一)章程規定的存續期間屆滿或者章程規定的其他解散事由出現;(二)出資人或者設立人決定解散;(三)法律規定的其他情形。(《民法典》生效時間是2021年1月1日)...
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![甲方鋪面提前終止合同告知函]( "甲方鋪面提前終止合同告知函")
- 接收到合同到期終止告知函是否意味著解除合同關係接收到合同到期終止告知函並不意味著解除合同關係。合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律後果;而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履...
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![什麼情況下辭職不需要提前通知]( "什麼情況下辭職不需要提前通知")
- 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解...
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![應當提前多少天書面通知物業服務人解聘？]( "應當提前多少天書面通知物業服務人解聘？")
- 一、應當提前多少天書面通知物業服務人解聘?業主依照法定程式共同決定解聘物業服務人的，可以解除物業服務合同。決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。依據前款規定解除合同造成物業服務人損失的，除不可歸責於業主的事由外，業主應...
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![下列哪些情形會產生不當得利之債]( "下列哪些情形會產生不當得利之債")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![解聘物業服務人的應提前多少日書面通知]( "解聘物業服務人的應提前多少日書面通知")
- 解聘物業服務人的應提前多少日書面通知解聘物業服務人的應提前六十日書面通知，但如果對合同有另外規定的就會除外，對於業主都同意解聘物業服務人的，那麼是可以解除物業服務合同，如果造成物業服務人損失的，業主需要承擔相應的賠償。...
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![勞動合同應當以書面形式]( "勞動合同應當以書面形式")
- 勞動合同可以以書面形式訂立嗎電話裡勞動合同一般都是採取書面形式訂立。勞動者入職用人單位後，全日制用工的，用人單位應該在1個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
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![甲方提前終止合同通知書範本]( "甲方提前終止合同通知書範本")
- 終止勞動合同通知書範本終止勞動合同通知書____________：我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動合同將於________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)...
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![應提前多少日書面通知 解聘物業服務人的]( "應提前多少日書面通知 解聘物業服務人的")
- 一、解聘物業服務人的,應提前多少日書面通知業主依照法定程式共同決定解聘物業服務人的，可以解除物業服務合同。決定解聘的，應當提前六十日書面通知物業服務人，但是合同對通知期限另有約定的除外。依據前款規定解除合同造成物業服務人損失的，除不可歸責於業主的事由外，業主應...
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![哪些情形用人單位可解除勞動合同但應當提前30日通知]( "哪些情形用人單位可解除勞動合同但應當提前30日通知")
- 1、在員工無過錯的情況下，單位需要單方面解除勞動關係，那麼單位需要提前三十天通知員工。2、根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的...
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![提前三十天通知解除勞動合同書]( "提前三十天通知解除勞動合同書")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![合同雙方可以變更本合同 有下列情形之一的]( "合同雙方可以變更本合同 有下列情形之一的")
- 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：沒有關係，這條如果真正發生瞭如產假、病假等情況，那是沒有法律效力的。你看勞動合同法的規定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離...
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![下列哪一情形不產生不當得利之債]( "下列哪一情形不產生不當得利之債")
- 人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行...
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![辭退提前一個月通知的情形有哪些]( "辭退提前一個月通知的情形有哪些")
- 一、辭退提前一個月通知的情形有哪些?1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同...
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