![在單位辭工後社保怎麼辦]( "在單位辭工後社保怎麼辦")
- 辭工後社保怎麼辦對於"辭工後社保怎麼辦"回答如下思之想之覺得，首先要清楚認識到，社保斷繳，關係重大，社保斷繳後，無法享受醫保待遇，也會影響養老金計算，連續繳費年限中斷，影響買車、買房、落戶等大事，不能不重視社保。所以，要避免社保斷繳，一定要慎重辭職，提前做好規劃和準備，選擇好辭...
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![辭工到期了工資下個月才發是合法的嗎]( "辭工到期了工資下個月才發是合法的嗎")
- 若是下個月支付這個月的工資，則是合法的。若是第二個月再支付，則是不合法的。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。【法律依據】《工資支付暫行規定》第七條，工資...
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![辭工後申請工傷鑑定賠付]( "辭工後申請工傷鑑定賠付")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![辭工馬上能取公積金麼]( "辭工馬上能取公積金麼")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率著實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![勞動合同法辭工的規定有什麼？]( "勞動合同法辭工的規定有什麼？")
- 一、勞動合同法辭工的規定有什麼？勞動合同法辭工的規定主要是：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞...
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![在廠辭工了能結清全部工資嗎]( "在廠辭工了能結清全部工資嗎")
- 勞動者可以要求立馬結清全部工資。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由...
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![臨時工沒到時有權辭工嗎]( "臨時工沒到時有權辭工嗎")
- 臨時工沒到時有權辭工嗎在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同時限長短之分。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。相關法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人...
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![辭工了老闆不給工資怎麼辦]( "辭工了老闆不給工資怎麼辦")
- 辭工老闆不給工資怎麼辦如果是合法的辭職，老闆不給工資，如果有欠條t，勞動者可以直接到人民法院提起民事訴訟，要求老闆支付工資；否則，需要經勞動仲裁後，不服裁決的方可提起民事訴訟。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也...
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![拖欠工資又不給辭工應該怎麼辦]( "拖欠工資又不給辭工應該怎麼辦")
- 拖欠工資又不給辭工應該怎麼辦如果用人單位拖欠工資又不給辭工的，勞動者可以單方面解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償和拖欠的工資。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者來支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三...
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![跟公司勞動合同到期了可以辭工嗎？]( "跟公司勞動合同到期了可以辭工嗎？")
- 1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞...
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![辭工後工資讓下個月拿怎麼辦]( "辭工後工資讓下個月拿怎麼辦")
- 辭工後工資讓下個月拿怎麼辦1、當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。2、法律依據：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支...
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![辭工了社保可以退嗎]( "辭工了社保可以退嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![急辭工扣不扣錢]( "急辭工扣不扣錢")
- 急辭工扣不扣工資急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規定，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞...
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![產假沒有讓你自己辭工]( "產假沒有讓你自己辭工")
- 辭工沒有辭工到期,算不算把你解僱啊你好！根據本律師辦理相關案件的經驗和法律法規的規定，現對於你的問題回覆如下：一、如果是在辭職員工未到期的情況下辭退，則存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求支付待通知金、雙倍經濟補償金和其他損失。二、由於此類事...
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![辭工後不批怎麼辦 沒簽勞動合同]( "辭工後不批怎麼辦 沒簽勞動合同")
- 沒簽勞動合同辭工不批怎麼辦對於沒簽勞動合同，辭工後不批怎麼辦這個問題，解答如下：1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞...
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![富士康辭工社保卡怎麼拿]( "富士康辭工社保卡怎麼拿")
- 社保卡怎麼拿卡1、社保卡由用人單位統一申辦的，由用人單位經辦人憑勞動保障證副本或單位介紹信及《單位領卡通知單》到申辦受理機構領取，並及時發放給申領人，不得漏發和遲發。2、社保卡由個人申辦的，憑個人有效證件和《個人領卡通知單》到申辦受理機構領取；委託他人代領的，委託...
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![沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資該怎麼解決]( "沒簽勞動合同辭工以辦技術證扣工資該怎麼解決")
- 如果未簽訂勞動合同，辭職時用人單位拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與用人單位協商解決;2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;申請勞動仲裁應提交以...
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![按勞動法餐飲辭工要多少天]( "按勞動法餐飲辭工要多少天")
- 辭工按勞動法該怎樣首先你與廠方簽訂勞動公約，如果相關內容符合勞動合同的規定要件，則可以視為勞動合同，應當全面切實履行。在勞動合同存續期間，如果勞動者需要辭職的，正常情況下需要提前三十日解除勞動合同，但是，如果工廠的一些行為符合勞動合同法第38條規定情形的，勞動者可以隨...
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![是不是一般工傷辭工了還可以申請工傷認定？]( "是不是一般工傷辭工了還可以申請工傷認定？")
- 發生工傷事故是任何人都不願意看到的，但如果勞動者發生工傷事故，就要積極維護自己的合法權益。根據相關規定，在工傷事故後應申請工傷認定，以便申請工傷賠償。有些工傷勞動者在工傷事故發生後會選擇辭職，那是不是一般工傷辭工了還可以申請工傷認定?一起通過以下文章來了解一下...
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![按勞動法急辭工扣多少錢違約金]( "按勞動法急辭工扣多少錢違約金")
- 深圳勞動法工廠不籤勞動合同加班不按勞動法計算急辭工要扣多少錢未支付加班費的沒簽勞動合同的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，勞動關係自用工之日起建立，應當訂立書面勞動合同，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”...
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![東莞勞動法急辭工]( "東莞勞動法急辭工")
- 2023新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
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![臨時工沒簽勞動合同怎麼辭工]( "臨時工沒簽勞動合同怎麼辭工")
- 臨時工沒簽訂勞動合同可以嗎一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同。而根據勞動法規定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業單位，還是企業或者個體戶，他們都應該和勞動者簽訂勞動合同。所以，有些用人單位招聘農民工做保...
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![勞動法未做滿兩個月可以辭工嗎]( "勞動法未做滿兩個月可以辭工嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項請問，在工廠工作，做兩個月辭工，滿三個月走，可以嗎？您好，根據《勞動合同法》規定，勞動者提出解...
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![老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦]( "老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦")
- 老闆拖欠工資又不給辭工怎麼辦1、單位拖欠工資不發，那麼員工是可以向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。2、依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞...
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![按勞動法急辭工]( "按勞動法急辭工")
- 2024新勞動法急辭工急辭工是不符合法律規定的，容易引起糾紛。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職，受法律保護。急辭工沒有給用人單...
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