![遊戲代理合同範本（簡單6篇）]( "遊戲代理合同範本（簡單6篇）")
- 遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全智慧財產權的遊戲_____________（以下簡稱“本遊戲”）進行運營、推廣、發行、使用、銷售等合作事宜，達成如下協議：一、...
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![臨時工勞動合同模板（簡單24篇）]( "臨時工勞動合同模板（簡單24篇）")
- 臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時...
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![工程合同中單方違約責任甲方責任有哪些？]( "工程合同中單方違約責任甲方責任有哪些？")
- 工程合同中單方違約責任甲方責任有哪些？工程合同中單方違約責任甲方責任有實際履行、採取補救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則，甲方單方違約的，當事人可以要求甲方按照合同的約定履行違約條款，進行相應的違約金和損失賠償或者是採取補救的措施，這些都是違約方應盡到的責...
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![合同未生效一方要求解除合同]( "合同未生效一方要求解除合同")
- 合同一方請求解除合同怎樣處理1、轉讓方依據《公司法司法解釋四》第41條規定：(出讓方請求解除合同)股權轉讓後在公司登記機關辦理了股權變更登記，受讓方未支付股權轉讓價款構成違約，出讓方起訴請求解除股權轉讓合同的，人民法院應予以支援。2、受讓方依據《公司法司法解釋四》...
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![勞動合同變更甲方]( "勞動合同變更甲方")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![員工不勝任工作能解除合同嗎]( "員工不勝任工作能解除合同嗎")
- 在勞動合同法的相關規定中，對於用人單位和勞動者解除勞動合同的情形都是有法律的明確規定的，在實踐中，如果遇到員工不能勝任工作時，員工是否可以和用人單位解除勞動合同？本站小編在下文中為您解答。員工不勝任工作能解除合同嗎？勞動者不能勝任工作是可以解除勞動關係的。一般來...
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![合同變更或者解除時的違約責任]( "合同變更或者解除時的違約責任")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![工作內容變更 勞動合同條款變更]( "工作內容變更 勞動合同條款變更")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![定作人中途變更合同將承擔怎樣的責任]( "定作人中途變更合同將承擔怎樣的責任")
- 律師解析：作人中途變更承攬工作的要求,造成承攬人損失的,應當賠償損失。定作人可以中途變更承攬工作的要求,但根據公平原則,定作人中途變更對承攬工作的要求,造成承攬人損失的,應當賠償承攬人的損失。承攬人按照原要求完成部分工作的,定作人應當支付該部分工作的報酬。由...
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![勞動合同條款變更工作內容變更]( "勞動合同條款變更工作內容變更")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單方要求解除合同違約責任]( "單方要求解除合同違約責任")
- 要求違約責任必須解除合同嗎是，《合同法》第九十七條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。...
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![一方終止或解除合同]( "一方終止或解除合同")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![雙方中途解除合同]( "雙方中途解除合同")
- 中途解除合同如何賠償若用人單位與員工協商解除勞動合同，應當按照第四十七條的規定支付經濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照第八十七條...
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![合同中甲方違約責任]( "合同中甲方違約責任")
- 甲方的違約責任1.甲方中途退貨，應向乙方償付退貨部分貨款___%的違約金。2.甲方未按合同規定的時間和要求提供應交的技術資料或包裝物的，除交貨日期得順延外，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按順延交貨部分貨款計算，向乙方償付順延交貨的違約金。如果不能提供的，按中途退...
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![施工合同甲方違約責任]( "施工合同甲方違約責任")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
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![甲方單方面解除合同要求]( "甲方單方面解除合同要求")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![甲方解除合同]( "甲方解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![變更工作崗位解除合同]( "變更工作崗位解除合同")
- 單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：1、發生事故或災害，需要及時搶修...
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![工作地點變更解除合同]( "工作地點變更解除合同")
- 工作地點變更解除合同您公司的“下放”行為，應視為“變更勞動合同”，應與您協商一致。另外，根據勞動合同法第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，即：您公司目前的情況已構...
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![任何一方變更或終止合同]( "任何一方變更或終止合同")
- 任何一方先提出離婚就要賠償嗎我國《婚姻法》規定，婚姻自由。婚姻自由包括兩個方面：結婚自由和離婚自由，禁止任何人包辦、買賣或者以其他方式干涉他人婚姻自由。一般情況下，夫妻任意一方有提出離婚的權利，提出離婚的一方，不會因為行使婚姻自由的權利，而受到懲罰。所以，雙方無法定...
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![乙方股東變更甲方可以解除合同嗎]( "乙方股東變更甲方可以解除合同嗎")
- 一、乙方股東變更甲方可以解除合同嗎甲乙雙方簽訂合同的，如果乙方股東變更，不是合同解除的情形，乙方應當按合同約定履行合同義務。《中華人民共和國民法典》第五百三十二條【當事人變化對合同履行的影響】合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承...
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![甲方要求解除合同]( "甲方要求解除合同")
- 違約方是否可以要求解除合同不可以。根據我國《合同法》的規定，違約方一般是沒有解除合同的權利的，但是在有些情況下，如果繼續履行合同，違約方將面臨更大的損失，而守約方拒不行使解除權。那麼法院應當根據違約方的請求判決解除合同。同時，守約方有權要求違約方賠償損失。...
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![勞動合同工作時間變更]( "勞動合同工作時間變更")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![試用期甲方解除合同]( "試用期甲方解除合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![甲方要求解除合同嗎 甲方解除勞動合同]( "甲方要求解除合同嗎 甲方解除勞動合同")
- 甲方解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務...
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