![十三五時期農村土地承包]( "十三五時期農村土地承包")
- 農村土地承包農村土地承包是指採取農村集體經濟組織內部的家庭承包方式，不宜採取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒淮等農村土地，可以採取招標、拍賣、公開協商等方式承包。農村土地承包后土地的所有權性質不變，承包地不得買賣。...
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![十三月工資如何扣個稅]( "十三月工資如何扣個稅")
- 公司壓一個月工資合法嗎按照《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一...
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![十三五期間健全現代市場體系有哪些措施]( "十三五期間健全現代市場體系有哪些措施")
- 加快形成統一開放、競爭有序的市場體系，建立公平競爭保障機制，打破地域分割和行業壟斷，著力清除市場壁壘，促進商品和要素自由有序流動、平等交換。第一節健全要素市場體系加快建立城鄉統一的建設用地市場，在符合規劃、用途管制和依法取得前提下，推進農村集體經營性建設用地與國...
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![獵德回遷房能買太原十三冶回遷房格局]( "獵德回遷房能買太原十三冶回遷房格局")
- 什麼是回遷房，可以買賣回遷房嗎(一)什麼是回遷房?回遷房就是發展商徵收土地時，賠給回遷民的房子。每一個樓盤基本都有回遷房，一般回遷房的售價都普遍低於商品房的售價。回遷房，商品房都出房產證了，那交易都一樣。沒出房產證的，回遷民手持的是合同，就有一定的風險。買回遷房的費...
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![養老金十三連漲浙江]( "養老金十三連漲浙江")
- 17年養老金13連漲，2023企業職工退休金調整還會漲嗎？從2018年1月1日開始就開始對2018企業職工退休金調整，平均上調比例在5%左右一般在200元左右吧，受經濟緩慢增長和人口老齡化嚴重等影響，相比2017年上調5.5%有所放緩，接下來跟大家說明一下具體如何上漲退休金。我國老齡化加劇是...
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![十三五基礎養老金統籌]( "十三五基礎養老金統籌")
- 基礎養老金是什麼基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。新計發辦法規定，基礎養老金是指，職工退休時，上年度所在崗，職工月平均工資，與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值，作為計發基數，繳費每滿1年發給1%。...
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![十三五農民宅基地咋辦]( "十三五農民宅基地咋辦")
- 農民宅基地怎麼補償農村宅基地補償標準：1、農村宅基地產權歸村集體所有，由村集體分配給村民使用，村民在宅基地上建房子居住。在遇到宅基地拆遷的時候，有兩種補償。一是宅基地補償，二是房屋補償。由於宅基地的產權屬於村集體，因此，這部分補償歸村集體所有，不會直接給宅基地使用人...
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![怎麼扣 十三月工資個稅]( "怎麼扣 十三月工資個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![十三五規劃農村宅基地]( "十三五規劃農村宅基地")
- 農村宅基地農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農村宅基地是僅限本集體經濟組織內部符合規定的成員，按照法律法規規定標準享受使用，用於建造自己居住房屋的農村土地。農民對宅基地只有使用權，土...
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![十三月工資申報個稅]( "十三月工資申報個稅")
- 每個月工資扣個稅怎麼扣這裡面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![十三五農村宅基地]( "十三五農村宅基地")
- 農村宅基地只是一種使用權，所有權歸村集體。農戶對宅基地上的附著物享有所有權，有買賣和租賃的權利，不受他人侵犯。房屋出賣或出租後，宅基地的使用權隨之轉給受讓人或承租人，但宅基地所有權始終為集體所有。出賣、出租房屋後再申請宅基地的，不予批准。農戶建造房屋及小庭院使用...
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![計劃生育十三五規劃]( "計劃生育十三五規劃")
- 十三五計劃生育政策1、全市總人口保持在40萬人左右（按市委、市政府提出的和諧發展要求，我市需達50萬人左右，但執行國家、省有關計劃生育政策後，這一目標不可能實現）。2、符合政策生育率保持在92%以上；年均人口出生率保持在10‰左右，人口自然增長率保持在3‰左右，保持出生人口性別...
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![勞動法年薪十三薪]( "勞動法年薪十三薪")
- 勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業...
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![發的十三薪是否等於年終獎]( "發的十三薪是否等於年終獎")
- 一、發的十三薪是否等於年終獎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認為更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的...
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![十三五養老金統籌]( "十三五養老金統籌")
- 養老金如何計算基本養老金的計算公式如下：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×實際繳費年限的累計百分比（每個交費年限發1%）+個人賬戶本息和÷計發月數（因退休年齡不同，計發月數也有所不同）。基礎養老金月標準以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基...
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![東莞宅基地十三五]( "東莞宅基地十三五")
- 宅基地1、宅基地只能在本村集體內流轉。根據《土地管理法》，宅基地並不是真正意義上的財產，只是一種使用權，所有權歸村集體。宅基地既不能買賣，也不能繼承，但可以在本村集體內流轉，經過土地管理部門依法批准，發放證件2、由於中國實行城鄉二元體系，在城市化浪潮中，越來越多的人“農...
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![七座車拉十三人怎麼處罰]( "七座車拉十三人怎麼處罰")
- 1、《道路交通安全法》第九十二條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違反規定載貨的，處五百元以上二千元以下罰款。2、針對小型汽車《道路交通安全法》第九十條規定：機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路...
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![太原十三冶迎新街拆遷安置房]( "太原十三冶迎新街拆遷安置房")
- 拆遷安置房因都市計畫、土地開發等原因進行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因為其安置物件是特定的動遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規的規範之外，還受到當地政府相關的地方政策的約束。所以和一般的商品房交易有很大的不同。...
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![2023十三薪是年終獎嗎]( "2023十三薪是年終獎嗎")
- 一、十三薪是年終獎嗎十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發放一個月的工資。與年終獎勞動報酬的性質不同，十三薪被認為更側重於獎勵的性質，不屬於用人單位必須支付的勞動報酬。十三薪並不必然等於年終獎。相對於年終獎的發放，用人單位對於十三薪的支付制度...
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![十三薪和年終獎]( "十三薪和年終獎")
- 年終雙薪就是年終獎嗎由於目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把“年終雙薪”和“年終獎”等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最後一個月發放兩倍於...
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![醫生調崗十三級]( "醫生調崗十三級")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![刑法第九十三]( "刑法第九十三")
- 行政訴訟法第九十三條第二款的解釋《行政訴訟法》第二款：“地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第九十一條規定情形之一，或者發現調解書損害國家利益、社會公共利益的，可以向同級人民法院提出檢察建議，並報上級人民檢察院備案；也可以提請...
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![企業退休人員養老金十三連漲調整]( "企業退休人員養老金十三連漲調整")
- 企業退休人員養老金調整您好！凡是在2016年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2016年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，北京市已經在8月31日發放到位。其他省、自治區、...
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![十三五期間加快財稅體制改革有哪些措施]( "十三五期間加快財稅體制改革有哪些措施")
- 圍繞解決中央地方事權和支出責任劃分、完善地方稅體系、增強地方發展能力、減輕企業負擔等關鍵性問題，深化財稅體制改革，建立健全現代財稅制度。第一節確立合理有序的財力格局建立事權和支出責任相適應的制度，適度加強中央事權和支出責任。結合稅制改革，考慮稅種屬性，進一步理...
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![公司突然把十三薪取消]( "公司突然把十三薪取消")
- 公司突然把十三薪取消十三薪，如果用人單位有明確限定，則按照限定執行；如果用人單位無明確限定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均薪水作為計量基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均薪水作為十三薪的計量基數。年終獎通常...
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