- 勞動法辭退職工有哪些型別1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 關於個人所得稅,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣稅了。當然,我國現在規定的個稅起徵點為5000元,也就是說在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得稅。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣稅,但有些卻又被扣稅的原因。精選律師·...
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- 安徽省工傷保險條例實施辦法是什麼安徽省實施《工傷保險條例》辦法第一章總則第一條為了實施國務院制定的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》),結合本省實際,制定本辦法。第二條本省行政區域內的各類企業和有僱工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規...
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- 端午節是中國的傳統節日,也納入了國家法定節假日的範疇,在端午節加班的話,工資是比較高的,但是端午節加班費怎麼算,有的朋友並不清楚是平時的幾倍。許多朋友願意放棄自己的休息時間在這一天選擇加班,賺錢加班工資。接下來,小編就將介紹一下節假日加班工資的內容。一、端午節加班...
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- 端午節高速免費的嗎在端午節上高速公路是要收費的。高速公路免費通行的時間範圍為春節、清明節、勞動節、國慶節共四個國家法定節假日,免費時段從節假日第一天00∶00開始,節假日最後一天24∶00結束。...
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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- 補貼和五險一金問題1、用人單位應當為勞動者繳納社會保險,沒有繳納,這是違反勞動合同法規定的;2、用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。3、你可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁,要求其補繳社會保險,並要求支付經濟補償金;4、如有疑問,歡迎來電諮詢張彥律師團隊---熊敏律師15997...
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- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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- 勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,...
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- 勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動關係的,用人單位需向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金...
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- 勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞...
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- 要。我國的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》規定了每年高速路免費通行的節日安排,其中:春節、清明節、勞動節以及國慶節這四個法定節日期間高速是免費通行的。而端午節雖然是法定節日,但是並沒有在高速免費的範圍中,也就是說:端午節高速路不免費通行。《重大節假日免...
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- 端午加班有加班費嗎端午節是我國的法定節假日。根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》,端午節的放假時間為:6月12日至14日放假,共3天。在端午節當天單位安排勞動者加班的,應該支付不少於勞動者日工資300%的加班報酬。【法律依據】《國務院辦公廳關於2021年部分...
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- 員工午餐途中病亡屬於工傷嗎不構成工傷,不符合《工傷保險條例》中關於認定工傷或者視同工傷的情形。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;...
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- 一、中午外出就餐算不算工傷?員工外出就餐,是屬於上下班途中,那麼發生的事故需要滿足交通事故,並且是非本人主要責任才可以認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 交通事故誤工時間怎麼算誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。因為造殘疾了,喪失勞動能力了,這個時候要賠償殘疾賠償金,在確定殘疾賠償金和交通事故誤工費損失之間從那個界限開始算,那就是從定殘這...
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- 一、端午節加班費計演算法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資按照標準,端午節當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得...
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- 個人所得稅這個題目需要注意的地方在於,劉某出租的房屋是用於經營場所,而不是居民的日常生活。對個人出租房屋有優惠,其出租房屋適用10%的個人所得稅稅率,是指用於日常居住,而不包括作為經營場所的出租房屋,因此其適用稅率為20%每月收入為2500元,扣除其成本800元,應納稅所得額為1...
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- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉...
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- 對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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- 一、午餐時間摔傷算不算工傷?職工上班期間中午吃飯摔傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害...
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- 員工在食堂吃午餐摔傷算不算工傷屬於工傷,有過這樣的案例。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作...
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- 一通陌生電話,一條陌生人發的簡訊,一個陌生的好友申請,打著帶你賺錢的名義讓你投資你會相信嗎?俗話說“天下沒有免費的午餐”,這句話永遠不會過時,一旦輕信這種陌生人的“好意”,等待你的將是萬丈深淵。炒期貨受害者被騙經歷:交易品種:期貨喊單模式:一對一帶單,直播間喊單,股票群喊單...
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