![企業裁減人員]( "企業裁減人員")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![用人單位裁減人員時應當優先留用哪一些人員]( "用人單位裁減人員時應當優先留用哪一些人員")
- 《勞動合同法》第四十一條第二款，裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當...
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![勞動法裁減人員規定]( "勞動法裁減人員規定")
- 公司裁減人員有哪些限制(一)企業不得裁減下列人員：1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、集體合同和勞動合同規定不得裁減的情況;5、法律、法規規定的其他情況。(二)下列...
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![用人單位需要裁減人員的要符合什麼條件]( "用人單位需要裁減人員的要符合什麼條件")
- 下列情形下，用人單位可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。【法律依據】《勞動合同法》第...
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![公司裁減人員的限制是什麼]( "公司裁減人員的限制是什麼")
- 不是每一家公司都是可以發展的很好的，有的公司可能因為各種原因經營不下去，而需要進行裁員。但此時法律也規定了一些限制，那麼公司裁減人員的限制是什麼呢？本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、公司裁減人員的限制是什麼(一)企業不得裁減下列人員：1、患職業病或者因工負傷...
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![用人單位裁減人員時應優先留用的勞動者有哪些]( "用人單位裁減人員時應優先留用的勞動者有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同用人單位裁減人員]( "勞動合同用人單位裁減人員")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法企業裁減人員備案]( "勞動合同法企業裁減人員備案")
- 勞動合同法增加的可以裁減人員的情形（1）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的（2）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程式要求。《勞動法》規定，用人單位...
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![用人單位裁減人員的程式具體是什麼]( "用人單位裁減人員的程式具體是什麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用人單位裁減人員情況報告表]( "用人單位裁減人員情況報告表")
- 用人單位裁減人員情況報告表單位名稱性質現有職工人數隸屬系統單位電話（聯絡人）地址郵編擬裁員人數其中男性：人；女性：人；佔職工比例%單位繳納社會保險金情況裁員擬完成日期人均支付經濟補償金測算已準備經濟補償金總額用人單位裁員理由：單位代表簽名單位蓋章年月日工會或職工代...
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![在我國企業裁減人員要給代通知金嗎]( "在我國企業裁減人員要給代通知金嗎")
- 人均消費額度的增長也是我國現代經濟發展的一種表現，同時因為各種原因，也有一大批的企業沒有辦法再適應當今這個時代現代化的競爭速度，為了能夠減少支出，只能夠對現在的勞動人員進行一部分的剪裁。在裁員的時候，人們難以避免的就會考慮到這樣的一個問題，那就是，在我國企業裁減人...
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![企業裁減人員的要求是什麼]( "企業裁減人員的要求是什麼")
- 企業裁減人員的要求是什麼有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1、依照企業破產法規定進行重整...
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![公司可以隨意裁減人員嗎]( "公司可以隨意裁減人員嗎")
- 公司可能會因為經營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經濟上的損失，嚴重的還會影響到職業規劃、家庭生活。我國法律對公司裁員的數量和...
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![用人單位裁減人員時的法律規定]( "用人單位裁減人員時的法律規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![用人單位裁減人員應遵循什麼原則]( "用人單位裁減人員應遵循什麼原則")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![可以裁減人員的情況有哪些]( "可以裁減人員的情況有哪些")
- 可以裁減人員的情況有哪些1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。...
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![單位裁減人員需要進行哪些程式]( "單位裁減人員需要進行哪些程式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法被裁減人員的賠償是什麼]( "勞動合同法被裁減人員的賠償是什麼")
- 勞動合同法是調整勞動者與用人單位之間勞動關係的法律。儘管在勞動關係中勞動者一般處於弱勢地位，但是用人單位也屬於法律保護的物件，法律就是要在二者之間尋找一種平衡。那麼我國勞動合同法被裁減人員的賠償是什麼呢?法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動...
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![企業裁減人員有什麼限制]( "企業裁減人員有什麼限制")
- 裁減企業的員工，其實就是解除與其的勞動關係的，雖然我國法律允許企業這樣做，但此時也會受到一些限制，不然就會對員工的利益造成損害。那麼根據我國法律的規定企業裁減人員有什麼限制呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。一、企業裁減人員的限制有哪些?(一)企業不得裁減下列人員：1...
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![用人單位經濟性裁員應對被裁減人員進行經濟補償]( "用人單位經濟性裁員應對被裁減人員進行經濟補償")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位裁減人員需要滿足什麼條件]( "單位裁減人員需要滿足什麼條件")
- 單位對內部員工進行裁減的，其實也就是提前解除與這批員工之間的勞動合同，然而在這方面法律也是不允許單位隨意進行裁員，否則就會給員工利益造成損害。因此法律對單位裁減人員做出了條件限制，那此時需要符合什麼條件呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、單位裁減人員需要滿足什...
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![用人單位裁減人員的情形有哪些]( "用人單位裁減人員的情形有哪些")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公司裁減人員有哪些限制]( "公司裁減人員有哪些限制")
- 按照相關法律中的規定，公司如果要對內部人員進行裁減的話，首先需要達到裁員的標準，之後，才是允許公司裁減人員的。同時，在實際裁剪公司員工的時候，也有一定的限制。那到底公司裁減人員有哪些限制呢?本站小編馬上為你做詳細解答。一、公司裁減人員有哪些限制(一)企業不得裁減下...
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![被裁減人員有優先就業權嗎]( "被裁減人員有優先就業權嗎")
- 被裁減人員有優先就業權嗎用人單位進行經濟性裁員，在六個月內重新錄用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。之所以賦予被裁減人員優先就業權，主要出於三方面考慮：一是被裁減人員不是因為個人有違法違紀違規的行為而被解除勞動合同的，而是在用人單...
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![何為裁減人員的優先留用]( "何為裁減人員的優先留用")
- 何為裁減人員的優先留用裁減人員的優先留用指的是用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的人。【法律依據】《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一...
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