![勞動合同終身無固期勞動合同是什麼意思？]( "勞動合同終身無固期勞動合同是什麼意思？")
- 勞動合同的簽署大家都知道是非常重要的，但是勞動合同都是有期限的，所以很多時候勞動合同在快要到期之前就需要簽署另外的合同了，但是有些勞動合同是沒有固定期限的，也就是很多人說的終身制的勞動合同，那麼終身制的勞動合同就是說雙方之間的勞動關係是沒有一個期限的，也就是說沒...
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![賠償 無固期員工不同意調崗]( "賠償 無固期員工不同意調崗")
- 不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![無固期勞動合同法]( "無固期勞動合同法")
- 勞動合同法試用期規定《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![無固定期限勞動法]( "無固定期限勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項什麼叫無固定期限合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞...
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![無固定期強行調崗]( "無固定期強行調崗")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![（無固定期限） 北京市無固定期限勞動合同書範本]( "（無固定期限） 北京市無固定期限勞動合同書範本")
- 北京市無固定期限勞動合同書範本（無固定期限）編號：_____甲方：_________乙方：_________簽訂日期：_____年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵...
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![員工無固定期辭退]( "員工無固定期辭退")
- 是否無固定期勞動合同辭退需要補償1、無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解...
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![勞動合同固定期和無固定期的區別]( "勞動合同固定期和無固定期的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![固定期限合同和無固定期限合同的區別]( "固定期限合同和無固定期限合同的區別")
- 固定期限合同和無固定期限合同的區別固定期限合同和無固定期限合同的區別有：1、合同終止時間，不同固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間，合同的起始和終止日期都是固定的；無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。2、...
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![勞動合同固定期限和無固定期限的區別?]( "勞動合同固定期限和無固定期限的區別?")
- 律師解析：勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位，在訂立合同時，就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞...
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![固定期限無固定期限勞動合同的條件]( "固定期限無固定期限勞動合同的條件")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
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![勞動法無固定期限]( "勞動法無固定期限")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法解除無固定期限勞動合同怎麼賠償公司解除勞動合同，那麼按勞動合同法支付經濟補...
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![上海無固定期調崗]( "上海無固定期調崗")
- 無固定合同被調崗降薪不同意怎麼辦無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，被迫解除勞動關係，因公...
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![勞動合同到期無固定期]( "勞動合同到期無固定期")
- 固定期限勞動合同到期用人單位的要通知續簽。依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。...
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![營業期限有無固定期限嗎？]( "營業期限有無固定期限嗎？")
- 一、營業期限有無固定期限嗎?營業期限有無固定期限，在我國營業期限分為兩種，分別是有期限和無期限這兩種。首先得看營業期限到期是因何種原因到期，是公司章程規定的營業期限到期還是在工商行政管理部門註冊登記的營業期限到期?前者，開個股東大會，要登出還是繼續經營，要繼續經營...
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![無固定 勞動合同固定期限]( "無固定 勞動合同固定期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無期限固定勞動合同]( "無期限固定勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無固定期限合同解除]( "無固定期限合同解除")
- 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但是很多人對無固定氣象勞動合同有誤解認為其實不能解除的勞動合同，接下來小編將詳細介紹有關無固定期限合同解除的問題。按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過...
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![無固定期合同期間調崗]( "無固定期合同期間調崗")
- 固定期限勞動合同期限固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自...
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![無固定期限調崗]( "無固定期限調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![無固定期限 勞動法]( "無固定期限 勞動法")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項新勞動法解除無固定期限勞動合同怎麼賠償公司解除勞動合同，那麼按勞動合同法支付經濟補...
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![固定期限和無固定期限勞動合同試用期]( "固定期限和無固定期限勞動合同試用期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無固定期合同賠償]( "無固定期合同賠償")
- 我們需要分兩種情況進行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動關係的，或用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金...
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![勞動合同固定期和無固定期的區別嗎]( "勞動合同固定期和無固定期的區別嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無固定期限和固定期限勞動合同試用期]( "無固定期限和固定期限勞動合同試用期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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