![簽了合同試用期內能走人嗎？]( "簽了合同試用期內能走人嗎？")
- 律師解析：簽了合同試用期可以辭職。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法律依據：《勞動合...
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![合同到期走人是算自動離職嗎？]( "合同到期走人是算自動離職嗎？")
- 一、合同到期走人是算自動離職嗎?合同到期走人是算自動離職。勞動合同到期後是自動離職，勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不...
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![公司不發工資可以直接走人嗎？]( "公司不發工資可以直接走人嗎？")
- 一、公司不發工資可以直接走人嗎?公司不發工資可以直接走人的，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞...
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![實習期間沒幹滿時間可以走人嗎]( "實習期間沒幹滿時間可以走人嗎")
- 《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”...
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![簽了勞動合同後直接走人有什麼後果]( "簽了勞動合同後直接走人有什麼後果")
- 一、簽了勞動合同後直接走人有什麼後果勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動...
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![臨時工可隨時辭職走人麼]( "臨時工可隨時辭職走人麼")
- 一、臨時工可隨時辭職麼臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2、籤...
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![勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎]( "勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎")
- 勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，勞動者可以立即走人，並要求辦理離職手續。單位不辦理離職手續違法，勞動者可以向勞動部門投訴維權。...
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![辭職申請交上去不批可以直接走人麼]( "辭職申請交上去不批可以直接走人麼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎]( "我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果...
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![沒有籤合同試用期可以直接走人嗎]( "沒有籤合同試用期可以直接走人嗎")
- 視具體情況而定。如果不需要辦理相應的辭職手續，當天就可以走。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時...
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![解除勞動關係能馬上走人嗎]( "解除勞動關係能馬上走人嗎")
- 解除勞動關係不能馬上走人。根據相關法律法規以及公司的規定，辭職後立即走人是不可以的，辭職要提前一個月寫辭職申請書，批准後才可以走人。不然可能會扣押金或是影響自己的信譽。《中華人民共和國勞動法》第三十一條...
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![實習簽了實習合同能隨便走人嗎]( "實習簽了實習合同能隨便走人嗎")
- 簽署實習合同可以隨時走，但是合同對於違約責任有約定或給單位造成損失的，單位是可以進行追責的。法律依據：《民法典》第五百八十二條，履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根...
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![與單位籤勞動合同可以走人嗎]( "與單位籤勞動合同可以走人嗎")
- 一、與單位籤勞動合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者...
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![勞動合同到期後,公司沒有續簽,直接辭職可以走人嗎]( "勞動合同到期後,公司沒有續簽,直接辭職可以走人嗎")
- 勞動合同未到期，員工提前解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出...
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![試用期走人有離職證明]( "試用期走人有離職證明")
- 試用期離職有離職證明嗎勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當為其開具解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。...
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![勞動者在試用期可是隨時辭職走人嗎？]( "勞動者在試用期可是隨時辭職走人嗎？")
- 一、試用期可是隨時辭職走人嗎《勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用...
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![餐飲沒簽合同能隨時走人嗎]( "餐飲沒簽合同能隨時走人嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎]( "試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎")
- 律師解析：不可以直接走人。在試用期解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理離職手續。如果是正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但無論是試用期員工還是正式員工，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
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![勞動合同到期了可以隨時走人嗎？]( "勞動合同到期了可以隨時走人嗎？")
- 一、勞動合同到期了可以隨時走人嗎?1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任...
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![能立馬走人嗎 試用期沒簽合同]( "能立馬走人嗎 試用期沒簽合同")
- 試用期沒簽合同不可以立馬走人。雖然試用期期間沒有簽訂合同，但是也存在勞動關係，需要遵照勞動合同法的規定行使權利。職工在試用期內離職的，需要提前三天通知用人單位，不能直接走人。同時，試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由...
- 6332
![可以直接走人嗎 勞動合同到期了]( "可以直接走人嗎 勞動合同到期了")
- 律師解析：勞動合同到期了，如果勞動者沒有續簽合同，且完成了工作交接手續的，可以直接走人；如果沒有完成工作交接手續的，則需要在完成後再離職，並且員工可以監督用人單位是否向其出具了離職證明和辦理了檔案和社保的轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人...
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![能立馬走人嗎 飯店沒簽合同]( "能立馬走人嗎 飯店沒簽合同")
- 可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支...
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![立即辭職走人的情形有什麼]( "立即辭職走人的情形有什麼")
- 一、立即辭職走人的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。也就是說，在這種情況下，不需要辦任何手續，不需要通知單位，直接走人即可!...
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![把別人車子撞了後我直接開車走人了為屬於肇事逃逸嗎]( "把別人車子撞了後我直接開車走人了為屬於肇事逃逸嗎")
- 把別人車子撞了後我直接開車走人了為屬於肇事逃逸嗎屬於肇事逃逸行為。1、交通肇事逃逸是指行為人在發生交通事故後，為逃避法律追究而逃跑的行為。《刑法》規定，交通肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑；因交通肇事逃逸緻人死亡的，處7年以上有期徒刑...
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![沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？]( "沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？")
- 一、沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎?1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書...
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