![職工病假績效獎金如何計算?]( "職工病假績效獎金如何計算?")
- 一、職工病假績效獎金如何計算?人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資不包含績效工資，長期病假也就是沒有工作，沒有工...
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![如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎]( "如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎")
- 一、如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。《勞動法》辭退員工補償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![專案的勞務提成是否是績效獎金]( "專案的勞務提成是否是績效獎金")
- 專案的勞務提成不屬於績效獎金，屬於工資組成部分。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【法律依據】《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼...
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![勞動合同績效獎金需要寫明嗎？]( "勞動合同績效獎金需要寫明嗎？")
- 一、勞動合同績效獎金需要寫明嗎?1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動...
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![勞動法試用期績效獎金]( "勞動法試用期績效獎金")
- 勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等...
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![績效獎金可以隨意扣除嗎]( "績效獎金可以隨意扣除嗎")
- 績效獎金可以隨意扣除嗎績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞...
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![辭退員工的績效獎金如何交稅]( "辭退員工的績效獎金如何交稅")
- 一、辭退員工的績效獎金如何交稅?1、個人所得稅稅額=(扣除三險一金後月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額...
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![試用期期間,扣除應得績效獎金,可以申請勞動仲裁嗎]( "試用期期間,扣除應得績效獎金,可以申請勞動仲裁嗎")
- 按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關係，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...
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![績效獎金有什麼缺陷 績效獎金有什麼作用]( "績效獎金有什麼缺陷 績效獎金有什麼作用")
- 一、績效獎金有什麼作用績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對於績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金(年終獎金與特殊專項獎金)...
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![員工辭退賠償含績效獎金嗎？]( "員工辭退賠償含績效獎金嗎？")
- 一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的...
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![半年績效獎金如何扣個人所得稅]( "半年績效獎金如何扣個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![公務員年終績效獎金扣個人所得稅]( "公務員年終績效獎金扣個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![在我國績效獎金要扣稅嗎]( "在我國績效獎金要扣稅嗎")
- 企業實行固定工資加績效獎金的這種工資發放模式，肯定是能夠推動平時員工的工作積極性的，對完成企業的相關目標是起到非常積極作用的。而且員工到了月底的最終所得和績效獎金有著非常密切的聯絡，如果績效完成的好的話，有些企業還會額外的給員工發放獎金。那麼，在我國績效獎金要...
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![節假日加班工資算績效獎金嗎]( "節假日加班工資算績效獎金嗎")
- 節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![最低薪資標準績效獎金的關係是什麼]( "最低薪資標準績效獎金的關係是什麼")
- 在已經和用人單位形成固定的勞動關係了以後，員工當月在公司完成的業績肯定是會影響到最終所得的。但相比那些業績優秀的，或者那些沒有完成公司業績的員工，當初公司承諾的最低薪資標準是不會受到任何影響的。可能還是有一部分員工根本就搞不清楚最低薪資標準績效獎金的關係是...
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![代通知金是否包括績效獎金？]( "代通知金是否包括績效獎金？")
- 一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員並沒有績效獎金，那麼單位支付的代通知金裡可能也沒有績效獎金。相關法律規定：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合...
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![績效獎金是否每個月都有]( "績效獎金是否每個月都有")
- 績效獎金是否每個月都有績效獎金是否每個月都有看公司的績效制度。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確...
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![哺乳假工資包括績效獎金麼？]( "哺乳假工資包括績效獎金麼？")
- 一、哺乳假工資包括績效獎金麼?績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，...
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![勞動合同中未標明績效獎金]( "勞動合同中未標明績效獎金")
- 勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因為用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動合同法》第18條規定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等...
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![員工辭退賠償含績效獎金嗎]( "員工辭退賠償含績效獎金嗎")
- 員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。【法律依據】根據《勞動合同...
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![疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金]( "疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金")
- 一、疫情期間企業是否可以延遲發放績效獎金?疫情期間企業是可以延遲發放績效獎金，依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過一個工資支付週期。二、年終獎的規定年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現行...
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![請假會扣除技能工資和績效獎金嗎]( "請假會扣除技能工資和績效獎金嗎")
- 看公司的制度管理，一般公司是不會扣除的。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量。《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞...
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![公司可以扣除員工的績效獎金嗎?]( "公司可以扣除員工的績效獎金嗎?")
- 律師解析：績效工資按照銷售利潤制定任務，按完成比例發放績效工資是合法的。如果任務完成沒有按照績效規定發放績效工資，屬於未實現承諾，就算是扣工資，也要有足夠的績效工資發放證據說明問題，否則這就是屬於違法的。公司不能夠隨意扣除員工的工資，否則就是違法行為，這種情況我們應...
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![提成績效獎金不屬於工資嗎]( "提成績效獎金不屬於工資嗎")
- 依據工資總額組成的規定，職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬於獎金的一部分，是屬於工資的組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計...
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![計時工資有績效獎金嗎]( "計時工資有績效獎金嗎")
- 有的。績效工資是屬於資金的一種，如果企業績效工資制度的，工資中應該包括績效工資，而公司制度應該對績效工資怎麼計算作出說明。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金。《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(...
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