![勞務工被強制加班怎麼辦]( "勞務工被強制加班怎麼辦")
- 用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經...
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![臨時工與勞務工有什麼區別]( "臨時工與勞務工有什麼區別")
- 一、臨時工與勞務工有什麼區別合同期限不一樣。勞務工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。...
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![勞務工可以隨時辭職的後果有哪些？]( "勞務工可以隨時辭職的後果有哪些？")
- 一、勞務工可以隨時辭職的後果有哪些？用人單位可以扣剋自己的工資或者是承擔合同裡面的違約金；1、行使辭職權：我國規定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書...
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![臨時工與勞務工區別是什麼？]( "臨時工與勞務工區別是什麼？")
- 一、臨時工與勞務工區別是什麼?臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣;後者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞...
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![勞務工享受勞動法嗎]( "勞務工享受勞動法嗎")
- 受保護的，勞務工受勞動法保護。在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。福利待遇是每個公司的不同規定，只要不違反國家相關的福利規定，就可以按照簽訂的合約執行。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位...
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![剋扣勞務工工資是違法行為嗎？]( "剋扣勞務工工資是違法行為嗎？")
- 一、剋扣勞務工工資是違法行為嗎?剋扣勞務工工資是違法行為，單位不能剋扣員工提成。用人單位剋扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付...
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![加班費 勞務工]( "加班費 勞務工")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞務工被辭退員工如何要求賠償]( "勞務工被辭退員工如何要求賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞務工發生工傷應該怎樣處理？]( "勞務工發生工傷應該怎樣處理？")
- 一、勞務工發生工傷應該怎樣處理?勞務工發生工傷應享受工傷醫療待遇，因為在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞動派遣單位依法已為勞務工繳納了工傷保險，那麼相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。但是如果派遣單位未依法為其繳納工...
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![2023深圳勞務工退休金每月有多少]( "2023深圳勞務工退休金每月有多少")
- 勞務工退休政策其實派遣人員跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為準)。勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關係自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司...
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![勞務工退休工資]( "勞務工退休工資")
- 這個是沒有辦法現在確定的。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。還要加上物價上漲指數、社保局在當時調整的工資基數等多種情況。勞務派遣，派遣在不同的單位工作，其工資是不相同，繳費也會不同（月薪的8%）。另外，物價上漲也存在不確定...
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![勞務工出現工傷事故怎麼賠償]( "勞務工出現工傷事故怎麼賠償")
- 勞務工在提供勞務的過程中，出現了工傷事故，僱主應該賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。《最高人民法院關於...
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![2022勞務工辭退賠償標準是什麼？]( "2022勞務工辭退賠償標準是什麼？")
- 一、勞務工辭退賠償標準是什麼?勞務工辭退賠償標準是嚴格的根據我國勞動合同法47條的規定，按照每工作滿一年的時間支付一個月工資的報酬。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定...
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![辭退勞務工需要補償嗎]( "辭退勞務工需要補償嗎")
- 辭退勞務工需要補償嗎辭退勞務工需要補償，因為在這種狀況之下，如果是用單位方面存在著一些過錯情況的話，那麼就需要支付給勞動者一定的補償方面的費用，還有一種情況就是合同已經到期了，但是用人單位卻不續簽的話，也需要有費用的補償。按照勞動合同法規定，年齡滿六十週歲的員工，在...
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![外包勞務工勞務派遣]( "外包勞務工勞務派遣")
- 勞務外包和勞務派遣區別區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。...
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![勞務工的離職證明怎麼上那裡開]( "勞務工的離職證明怎麼上那裡開")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![勞務工適用工傷賠償]( "勞務工適用工傷賠償")
- 勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作...
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![勞務工加班算雙倍工資嗎]( "勞務工加班算雙倍工資嗎")
- 一、勞務工加班算雙倍工資嗎?勞務工加班是否有雙倍工資的這個問題法律中沒有明確規定，主要看勞務合同中的約定，在勞動關係中加班才有加班工資，但勞務關係和勞動關係是不一樣的，勞務關係和勞動關係的區別是：(一)適用法律不同勞務關係由民法通則和合同法進行規範和調整。勞動關...
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![勞務外包和勞務工待遇]( "勞務外包和勞務工待遇")
- 勞務工工傷期間待遇由誰承擔1、勞務派遣工在勞務派遣工作時造成的工傷，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構...
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![勞務工被辭退如何賠付]( "勞務工被辭退如何賠付")
- 勞務工被辭退如何賠付勞務工和一般勞動者一樣，如果勞務者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定用人單位屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付２個月的本人工資。如果用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十...
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![勞務工是否享受工傷待遇]( "勞務工是否享受工傷待遇")
- 一、勞務工是否享受工傷待遇?勞務關係下員工發生工傷的，不適用《工傷保險條例》，企業應按照人身損害標準賠償。勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞...
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![勞務工的工傷待遇]( "勞務工的工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![社群調解勞務工工傷糾紛]( "社群調解勞務工工傷糾紛")
- 勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作...
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![勞務工工傷工資給付]( "勞務工工傷工資給付")
- 勞務工傷賠償如何賠償賠償要看具體情況的，本案的處理方式有兩種，1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定;其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作...
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![非工傷勞務工賠償]( "非工傷勞務工賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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