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- 人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外...
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- 本溪市人力資源和社會保障局主要職責內設機構規定機構-工傷保險處:擬訂全市工傷保險政策、規劃並組織實施;擬訂工傷認定、勞動能力鑑定、工傷康復等管理辦法並組織實施;負責工傷保險定點醫療機構、藥店、康復機構和輔助器具安裝機構資格確認並監督檢查;承擔全市各類用人單位...
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- 一、勞動合同蓋人力資源章是否有效?勞動者是和公司簽訂合同,一般應加蓋公司公章,人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的,因此加蓋人事章也應該認定為是有效的,法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以,如果是簽字應是法定代表人的簽字,如果公司章程有規定,其他人經法定代表人授權也...
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- 公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書,包括變更的目的及變更的具體內容,經股東大會審批、備案,再向工商行政管理部門辦理變更登記,否則被視為違法。公司發生分立或合併以後,無論是繼續存在的存續公司,還是合併以後的新設公司,都會發生業務職能的變...
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- 抵押物處置風險產生的原因抵押物處置風險是指由於抵押房地產存在產權瑕疵導致抵押權人無法正常行使抵押權,或因處置成本過高導致抵押權人無法通過處置抵押物受償貸款餘額而形成的風險。抵押物處置風險產生的原因一是由於我國現行法律、法規不健全無法保障,借款人出現違約,在...
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- 石家莊市長安區人力資源和社會保障局強制執行是法院的職責;勞動監察大隊只要按規定在限時內申請強制執行的即可。《勞動保障監察案件限時辦結制度》一、限時辦結制度是指對公民、法人或其他組織(以下統稱行政管理相對人)向本支隊諮詢、舉報投訴違反勞動法律、法規等事項...
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- 在我們的現實生活當中,大家都知道如果加班的話,那麼肯定是有加班費用的。並且這種加班費用。如果分為不同的節假日他的具體的標準也有所不同。比如說,週末和法定節假日的加班費就不一樣,那麼。人力資源和社會保障部加班費計算倍數是什麼?一、人力資源和社會保障部加班費計算...
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- 中國銀行業監督管理委員會辦公廳關於優化農村合作金融機構人力資源結構的指導意見為加強農村合作金融機構人力資源管理,優化人力資源結構,全面提高員工隊伍素質,現就有關事項提出如下指導意見。頒佈單位:中國銀行業監督管理委員會(已撤銷)文號:銀監辦發[2006]147號頒佈時間:200...
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- 珠海市人力資源工傷認定報銷1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱“工傷認定機關”)提出工傷認定申請。2...
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