![信用卡逾期5天上徵信嗎？]( "信用卡逾期5天上徵信嗎？")
- 一、信用卡逾期5天上徵信嗎?也是上徵信的。信用卡逾期是屬於非常嚴重的失信行為，一方面逾期未還款會產生相應的滯納金，手續費，利息等額外的費用，其次影響個人以後貸款，買車，買房，之類的申請。對個人的信譽會有很大的影響。一旦產生個人不良信用記錄，首先會影響到的就是其他貸款的...
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![信用卡逾期7天上徵信嗎？]( "信用卡逾期7天上徵信嗎？")
- 一、信用卡逾期7天上徵信嗎1、信用卡逾期7天是上徵信的，因為信用卡的使用記錄同步徵信，銀行也會按要求每個月上傳一次徵信系統。所以，如果使用信用卡逾期7天，不但會產生逾期利息，還會影響個人信用，之後要申請房貸車貸也會比較困難。2、不過現在很多銀行的信用卡都有3天左右的寬...
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![信用卡逾期4天上徵信嗎]( "信用卡逾期4天上徵信嗎")
- 一、信用卡逾期4天上徵信嗎一般銀行對於逾期還款會有一個寬限期，每個銀行寬限期不一樣，通常是3天左右，只要在規定的到期還款日後的三天內還款，銀行還是會視為正常還款，不會影響個人徵信，信用卡逾期四天，可能已經超過了銀行到期還款日寬限期3天的期限，是會算逾期的，逾期就會上個人...
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![電影投資不要抱有僥倖心理，不要貪心，天上是不會掉餡餅的]( "電影投資不要抱有僥倖心理，不要貪心，天上是不會掉餡餅的")
- 自從國家大力支援電影產業的發展，鼓勵事業單位和個人參與影視投資之後，也吸引了大量投資入局。尤其是面向普通大眾的，基本上是攢雞毛湊撣子。要麼是高風險的中小影視劇、網路大電影，或者本身就是奔著騙錢來的。從一開始，就註定了很難賺到錢，即便投的是個真專案，大概率賺不到錢。...
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![如果是貸款逾期1天上徵信嗎？]( "如果是貸款逾期1天上徵信嗎？")
- 如果銀行貸款有寬限期，比如1-3天，那麼逾期1天只要及時還款了，逾期記錄是不上徵信的。而銀行貸款沒有還款寬限期，逾期1天記錄就會上傳到徵信中，後續即使使用者還款了，逾期記錄也會從結清之日起保留5年，5年以後才會自動刪除。不想自己的徵信報告中有逾期記錄，那麼就要按時歸還每一期...
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![信用卡透支5天上徵信嗎]( "信用卡透支5天上徵信嗎")
- 一、信用卡透支5天上徵信嗎信用卡逾期3天上徵信。每個銀行的寬限期也是不一樣的，大多數銀行都是3天，(這個是自然日，不是工作日)。2013年，中國銀行業協會銀行卡專業委員會頒佈的《中國銀行卡行業自律公約》，公約要求髮卡銀行向持卡人明確計息規則，提供還款“容時容差”服務，並增...
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![曠工三天以上]( "曠工三天以上")
- 請問曠工一天扣三天。曠工三天離職。曠工三天扣九天工資合法嗎1、單位不得隨意剋扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資。曠工行為是屬於嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據《勞動法...
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![上訴費七天從哪天開始算]( "上訴費七天從哪天開始算")
- 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程式在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的，就當事人相關的訴訟請求進行審理的程式就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同，訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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![上海陪產假10天連上週末12天]( "上海陪產假10天連上週末12天")
- 陪產假週末包不包括在內？陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，只有年假才可以順延，其他婚假，喪假等都是自然天數，且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有...
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![天天加班到晚上9點]( "天天加班到晚上9點")
- 晚上10點後還加班工資怎麼算勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不...
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![工傷上報那天算不算30天內]( "工傷上報那天算不算30天內")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工傷上報那天算不算30天內？]( "工傷上報那天算不算30天內？")
- 工傷上報那天算不算30天內?算在內，用人單位申報員工工傷，過了三十天也能去認定。因為用人單位無法出示交通事故認定書導致勞動者工傷認定期限超出，被耽誤的時間不計算在工傷認定期限內，時間過了半年也可以去認定工傷。如果出現無法認定工傷的情況，有權要求用人單位全額賠償相...
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![上訴費七天從哪天算]( "上訴費七天從哪天算")
- 提出申請之日開始計算。上訴權是被告人依法享有的、重要的刑事訴訟權利之一。被告人提起上訴不需要理由，只要是被告人提起的上訴，法院一般都會受理。但是，上訴是有期限的，根據我國的規定，對判決不服的上訴，期限為10日，對裁定不服的上訴，期限為5日。上訴期限從接到判決書、裁定書...
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![天天加班懷不上]( "天天加班懷不上")
- 加班給調休不付加班費是否可以1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加...
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![天津自己上社保怎麼上]( "天津自己上社保怎麼上")
- 天津自己上社保問題需要怎麼解決的呢？我國社會保險包括養老，醫療，生育，失業，工傷，五項保險，但是根據目前的政策，個人在社保中心可以繳納的只有養老和醫療2項保險。並且醫療和養老保險是捆綁的，也就是說，不繳納養老保險，醫療保險是不能單獨繳納的。如果是首次參保，攜帶身份證和戶口本...
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![上一天休息一天加班工資]( "上一天休息一天加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上一天休一天符合勞動法]( "上一天休一天符合勞動法")
- 勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3、聰明的單位會用其他方式，如規章...
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![上海醫保卡每天上限]( "上海醫保卡每天上限")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上一休一1天年假等幾天]( "上一休一1天年假等幾天")
- 年假15天，3月份辭職，能休幾天年假？一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的...
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![拘留所十天加上當天嗎]( "拘留所十天加上當天嗎")
- 加上當天。根據《拘留所條例》規定，拘留期限從限制人身的當日到次日為一日。...
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![天天上的倒班年休假]( "天天上的倒班年休假")
- 什麼是年休假年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不...
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![上一天休息一天加班工資]( "上一天休息一天加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![上海婚假幾天]( "上海婚假幾天")
- 《上海市人口與計劃生育條例》規定第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人...
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![經濟糾紛天天上門騷擾]( "經濟糾紛天天上門騷擾")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![上班曠工一天]( "上班曠工一天")
- 我明天有事打算不來上班曠工一天合同沒到期用人單位解除勞動合同，除下來情形外，用人單位必須支付經濟賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本...
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