![離異一方應貼多少小孩撫養費？]( "離異一方應貼多少小孩撫養費？")
- 一、離異一方應貼多少小孩撫養費?不直接撫養子女的一方給付子女的撫養費的具體數額，可由雙方協商確定，協商不成的，人民法院依照最高人民法院一九九三年十一月三日釋出的《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》指出：子女撫養費的數額，可依據子女的實際需...
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![獨生子女費退休補貼應列科目]( "獨生子女費退休補貼應列科目")
- 退休後獨生子女費發放標準領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按規定退休時享受以下優待：(一)未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標準百分之五的退休金;(二)企業和實行養老保險的機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施...
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![貼小字報侮辱誹謗應判多少年？]( "貼小字報侮辱誹謗應判多少年？")
- 所周知，關於一切危害國家安全、社會穩定和經濟秩序的行為在符合我國相關法律規定的立案標準下都會構成犯罪。其中刑事犯罪不同於民事糾紛，一旦確認為刑事犯罪相關行為人應該接受相應的刑事處罰。社會中存在著故意誹謗或侮辱他人的情況，因此損害了他人名譽，情節嚴重的應該予以...
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![生育津貼應該怎麼報銷]( "生育津貼應該怎麼報銷")
- 生完小孩後，需要生產完90天以內自行或者讓配偶將生育津貼報銷所需材料交到本公司人力資源部或者社保局。具體需要的資料如下（以重慶地區為例）:1、重慶市職工生育保險結算附件（加蓋單位公章，找單位人勞要）；2、身份證影印件（加蓋單位公章）；3、《（再）生育服務證》影印件（加蓋單位公章）；4、...
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![勞動者應該怎麼辦理高溫補貼]( "勞動者應該怎麼辦理高溫補貼")
- 一、勞動者應該怎麼辦理高溫補貼建議與企業溝通協商，如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下工作，沒有給勞動者發放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。單位具體發放是哪幾個月的...
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![支票貼現應怎麼辦]( "支票貼現應怎麼辦")
- 如何舉證侵犯名譽權案件【舉證責任知識】如何舉證侵犯名譽權案件一、侵權事實的有關證據：1、以文字或音像製品形式侵權的，提供相應載體。2、以口頭形式侵權的，提供證人證言或有關證明材料。3、以其他形式侵權的，提供相應證據。二、侵權後果的有關證據：1、造成直接經濟損失的證...
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![騙取國家補貼應該怎麼舉報]( "騙取國家補貼應該怎麼舉報")
- 如果認為有騙取國家專案資金違法違紀的行為，可以收集證據向當地紀委、檢察院反映舉報，也可以向中紀委官方網站反映舉報。《中華人民共和國刑事訴訟法》第五十條：可以用於證明案件事實的材料，都是證據。證據包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和...
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![應當怎麼計算生育津貼]( "應當怎麼計算生育津貼")
- 應當怎麼計算生育津貼1、生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，稽核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。2、生育津貼的計算：（1）生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)（2）低於上...
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![私企應該發高溫津貼嗎？]( "私企應該發高溫津貼嗎？")
- 今年入夏以來，全國普遍高溫。人們在高溫下進行勞作，於是高溫補貼的話題又如火如荼地展開。全國至少28個省份制定了高溫津貼標準，但其發放標準與時長，各省不一。國企大多按照《防暑降溫措施管理辦法》發放高溫補貼，那麼私企應該發高溫津貼嗎，隨小編來了解一下。在傳統觀念裡，高溫...
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![單位辭退員工應該補貼多少？]( "單位辭退員工應該補貼多少？")
- 一、單位辭退員工應該補貼多少?公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
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![高溫津貼不發應該怎麼辦？]( "高溫津貼不發應該怎麼辦？")
- 我們大家都知道我們國家的夏天是非常炎熱的，對於炎熱的條件下工作的人來說肯定是需要一些高溫補貼的，因為高溫津貼是我們國家的法律中明確規定的，在超過一定的標準的時候是必須要發放的。那麼高溫津貼不發應該怎麼辦呢？隨著各地高溫津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實...
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![貧困生補貼申請書應該怎麼寫？]( "貧困生補貼申請書應該怎麼寫？")
- 貧困生補貼申請書，首先應當有標題，標題應當在第一行居中位置，字型略大，下面寫學校領導稱呼，正文應當寫明申請困難補助的理由，說明自己的學習情況，以及努力學習回報社會的決心，說明自己積極參加社會實踐活動，義務活動情況，結尾應當寫明表示感謝的語句。標題任何申請書的標題都是寫在...
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![加班費計算基數是否應包含津貼補貼]( "加班費計算基數是否應包含津貼補貼")
- 一、加班費計算基數是否應包含津貼補貼如果津貼補貼構成了工資的專案之一，則加班費計算的基數包含津貼補貼。《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班...
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![不貼新手標誌應該怎麼處罰]( "不貼新手標誌應該怎麼處罰")
- 不貼新手標誌的處罰：未按規定貼上實習標誌的，將處200元罰款。道路交通安全法實施條例規定：機動車駕駛證的有效期為6年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月為實習期。在實習期內駕駛機動車的，應當在車身後部貼上或者懸掛統一式樣的實習標誌。如果未按照規定貼上或者...
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![異地貼條違章應該怎麼樣處理]( "異地貼條違章應該怎麼樣處理")
- 1、現場違章停車處罰：對違反道路交通安全法律機動車停放規定的，如果駕駛人在場，交警可以指出違法行為，並予以口頭警告，令駕駛人立即駛離。一般駕駛人只要快速駛離即可，沒有罰款的處罰。如果駕駛人拒絕駛離，駕駛的車輛妨礙其他車輛、行人通行的，交警會對你處以二十元以上二百元以...
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![辭退員工應給員工多少補貼]( "辭退員工應給員工多少補貼")
- 企業辭退員工影響穩崗補貼嗎企業辭退員工不影響穩崗補貼，公司主動辭退職工中，基本都是勞動者出現了錯誤的，甚至是違法的情況，這種情況下公司是會主動辭退職工。但是一些企業的管理者也會存在這樣的錯誤，只不過錯誤不大而已。但是有的企業管理者對於辭退員工的規定並不熟悉，甚至...
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![生育津貼減實發還是應發]( "生育津貼減實發還是應發")
- 生育津貼發放中是應發工資（包括保險等）還是實發工資用人單位未依法繳納社會保險的，則女職工產假工資由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。法律依據：《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標...
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![津貼補貼應計入工資繳納個稅嗎]( "津貼補貼應計入工資繳納個稅嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![貼小字報侮辱誹謗應判]( "貼小字報侮辱誹謗應判")
- 貼小字報侮辱誹謗應判多少年啊？誹謗罪(刑法第246條)，是指故意捏造並散佈虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。誹謗罪與侮辱罪有著相似的地方，那就是是損害他人的名譽，認定犯罪主要是從犯罪構成要件來著手。侮辱罪須有散佈捏造事實的行為。所謂散佈，就是在...
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![公司應從生育津貼扣稅嗎]( "公司應從生育津貼扣稅嗎")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![加班工資應該加入津貼麼]( "加班工資應該加入津貼麼")
- 清明節加班有工資麼有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休...
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![男方生育津貼應該給誰]( "男方生育津貼應該給誰")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![應休年休假補貼]( "應休年休假補貼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![傷殘津貼應該怎麼計算]( "傷殘津貼應該怎麼計算")
- 傷殘津貼按照傷殘等級，以本人工資為基數進行計算，根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定：一、鑑定為一至四級傷殘的工傷職工，退出勞動崗位，保留勞動關係，由工傷保險基金按照下列標準支付傷殘津貼：1、一級傷殘為本人工資的90%；2、二級傷殘為本人工資的85%；3、三級傷殘為...
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![租賃合同簽訂時即應貼花]( "租賃合同簽訂時即應貼花")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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